《職場情商》是2006年9月1日由新華出版社出版的圖書，作者是吳成林。本書主要介紹了職場情商的重要性和如何養成職場高情商。
基本介紹
作者簡介,內容簡介,編輯推薦,圖書目錄,
作者簡介
吳成林，美國ABNIP援證高級執行師，浙江省諮詢培訓協會副秘書長。浙江采智企業管理諮詢有限公司經理。1936年9月26日出生於江蘇南京，1979年考入南京軍區步兵學院，從此開始了7年之久的軍旅生涯，1986年轉業至南京工學院，同年創辦南京藝華緙絲廠，1994年進入職業經濟人行列，
內容簡介
一個人一生中最大的成功莫過於職業的成功，只有在職場中，才能最大限度地實現我們的個人價值，才能在不斷地探索中實現人生的飛升，因此，職場情商就顯得至關重要。
職場情商是個全新的概念，是就職於領域中，你的信心、恆心、毅力、責任感、合作精神等等一系列與人素質有關的反映程度，是助你成功的一切必需的、適當的非智力因素，包括協同力、溝通力、抗挫力、應變力、自我管理力、持久力等一系列職場提升力。
職場情商是一個職業人士不可或缺的素質，是我們在職場獲得成功的關鍵。成功與否，智商多高不是重點，重點在於你有多高的職場情商。一個智商高而職場情商不高的人，注定不會成功；一個智商不高而職場情商高的人，必定會重寫一個人的命運；而一個智商高且職場情商高的人，一定會綻放人生的輝煌。因此，打造職場情商是人們在新世紀不可或缺的必修課。
編輯推薦
一個智商而職場情商不高的人，注定不會成功；一個智商不高而職場情商高的人，必定會重寫一個人的命運；而一個智商高且職場情商高的人，一定會綻放人生的輝煌。
作為一個行走職場的工具，這本書讓我們感覺到思路一下子打開了，生活豁然開朗，一切都進入一個全新的天地，這種感覺以前從來沒有過，真是太棒了。
我們的工作建立在學習職場情商的基礎上，這幫助我們獲得了有史以來最好的業績。職場情商的學習必然是未來的趨勢。
職場情商在我們辦公室的重要性越來越明顯，經過職場情商的系統學習之後，我們安排會議議程，設計組織結構圖，記筆記和寫總結報告，效率提高了很多。這是一個通向未來的必備工具。
職場情商可以讓複雜的問題變得非常簡單，簡單到可以在一張紙上畫出來，讓你一下子看到問題的全部。它的另一個巨大優勢是隨著問題的發展，你可以幾乎不費吹灰之力地在原有基礎上對問題加以延伸。
圖書目錄
Ⅰ 職場情商：讓職業成為可能
第一章 誰動了那顆軟糖
第二章 可以沒有高智商，但一定要有高職場情商
第三章 讓職業成為可能
協同力：打造雁一般的團隊
溝通力：學習螞蟻精神
抗挫力：做越挫越勇的獅子
應變力：做職場靈活的變色龍
自我管理力：不妨裝聾作啞做青蛙
持久力：你就是堅持不懈的山羊
Ⅱ 修煉你的職場情商：成為職場全能人
第四章 認識自己
飲水自知冷暖
當你得到半杯水
人是活在希望中的
