職場心理類型——MBTI視角

內容簡介

本書套用了MBTI量表以及與工作方面相關的研究理論。MBTI理論是伊莎貝爾·邁爾斯對榮格的人格理論最奧妙部分的澄清和發展。

它最具特色的是：非常認真地對待個性和積極的、建設性的品質。我擇取最相關的思想和證據，整合它們、批判它們，並且拿它們與似乎很有用的主流職業心理學作比較，進一步討論MBTI對於經理人、人力資源專業人士和諮詢師、學習管理和職業心理學的學生們的含義。

在第一章，我首先討論MBTI理論的巨大成功以及它的利弊，其次關注理論的有效使用，包括證據基礎的實踐和4個層次的套用。第一章末尾介紹在MBTI工作坊中套用MBTI理論經常涉及的問題。在書中直接引用MBTI量表本身既不合法，也不符合道德準則。評估心理類型的其他量表也不合乎道德準則，因為它沒有被驗證，並且量表結果（特別是數字表現形式的）很容易造成一個虛假的權威。

所以，第二章用一種特別的方式介紹理論，那就是允許理性和準確地評估你的全部或部分的心理類型。也許你已經完成了MBTI量表或是邁爾斯提出的16種心理類型的其他測評方式，利用第二章，可以溫習相關理論，檢驗測評結果的準確性，同時也對MBTI理論進行了新的內容介紹。第二章的另外一個功能就是，指導你將MBTI理論套用於他人而非自己。

第二章主要回顧偏好的重要概念、偏好的4個維度、凱爾西模型中的4種特質、類型動力和類型發展。與第一章一樣，在章節最後，對常見問題作一些回應。

所有工作中套用的章節主要討論MBTI視角下的工作，經常被稱為“人力資源管理”，在英國稱之為“職業心理學”，在歐洲的其他地方稱之為“工作和組織心理學”，在美國稱之為“個體和組織心理學”等。這些相關方面是：職業生涯（第三章）、選擇（第四章）、時間（第五章）、溝通（第六章）、健康（第七章）、諮詢與輔導（第八章）、領導和管理（第九章）。

職場心理類型——MBTI視角

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