《職場式人才培養模式研究》是2014年合肥工業大學出版社出版的圖書，作者是汪朝洋。
基本介紹
- 中文名：職場式人才培養模式研究
- 作者：汪朝洋
- 出版社：合肥工業大學出版社
- 出版時間：2014年6月1日
- 頁數：187 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787565018602
內容簡介,目錄,
內容簡介
本書的主要內容共分四個部分。第一部分，介紹高校人才培養模式的現狀，解釋“職場式人才培養模式”的內涵，以及職場式人才培養模式的重要性、可行性和必要性。第二部分，介紹職場式人才培養模式的目標。通過企業對人才的需求分析，校企雙方就人才培養模式達成培養目標。第三部分，介紹職場式人才培養模式的方法和途徑。通過產教融合、校企深度融合、工學有機結合的方法和途徑來實現該人才培養模式。第四部分，介紹職場式人才培養模式的成功案例。介紹成功的校企合作案例，以及職場式人才培養模式的人才培養方案。
目錄
序一 接地氣的人才培養模式
序二 校企合作任督通
第一章 我國高等職業教育人才培養模式現狀
一、高等職業教育現狀
二、高等職業教育人才培養模式現狀
三、高職教育人才培養模式存在的問題
四、高職教育人才培養模式改革趨勢
第二章 校企深度融合的“職場式”人才培養模式創新
一、選好校企深度融合的企業
二、校企深度融合．共同培養人才
三、企業方對共建“訂單班”學生的評價
四、校企雙向融合，教師服務企業
五、“職場式”人才培養模式的社會作用
第三章 安徽審計職業學院市場行銷特色專業建設
一、創新人才培養模式
二、打造“雙師”素質隊伍
三、重視以賽促學、以賽促合
四、注重入學教育、專業介紹和畢業教育
五、注重專業實踐教學
六、教書育人、關愛學生
第四章 市場行銷專業人才培養方案設計與課程體系構建
一、人才培養目標
二、培養理念及培養模式
三、主要職業面向
四、職業能力分析與課程設定
五、人才培養規格及證書要求
六、課程體系與課程簡介
七、教學進程表
第五章 基於“職場式”人才培養模式的課程改革與建設
一、市場行銷專業課程改革
二、市場行銷專業核心課程標準制定
三、以精品課程建設為抓手，全面提高專業內涵建設
附錄一 安審“桑樂金杯”行銷策劃大賽資料
附錄二 安徽審計職業學院與桑樂金校企合作協定簽約大會資料
附錄三 安審“桑樂金行銷班”結業典禮暨獎學金頒發儀式資料
後記
