職場勝術：個人職場勇闖天涯

《職場勝術:個人職場勇闖天涯》的內容有修煉克生力：從“亞健康”到“正能量”、培養意志力：從“牆頭草”到“責任人”、激發創造力：從“隨大流”到“樹標桿”、提高執行力：從“抱怨鳥”到“高效能”、提升競爭力：從“受人氣”到“無人欺”等。

基本介紹

• 書名：職場勝術:個人職場勇闖天涯
• 出版社：經濟管理出版社
• 頁數：208頁
• 開本：16
• 品牌：經濟管理出版社
• 作者：寇北辰
• 出版日期：2013年8月1日
• 語種：簡體中文
• ISBN：7509625521

基本介紹

內容簡介

《職場勝術:個人職場勇闖天涯》由經濟管理出版社出版。

作者簡介

寇北辰，著名管理學家、教育學家、經濟學家，五行管理學創始人，中國本土化管理之父，財經名人，時評、財經評論家，環球國際問題專家。現任中國農業大學經濟管理學院MBA導師，上海巨鵬管理諮詢機構管理理論與實踐研究中心專家團隊導師。
主要研究領域：世界管理、國家管理、組織管理、家庭管理和個人管理。主要研究成果：國學與管理系列、百科知識在管理中的套用系列、三大思維模型在管理中的套用、五行管理的三大模型等，在國核心心雜誌上發表了諸多優秀的經濟、管理、教育、軍事、國際等方面的論文。

圖書目錄

第一部分修煉克生力：從“亞健康”到“正能量”
第一章重“薪”怨恨為伍，修心福愛相伴
第一節不求薪水，只看價值
第二節知足不滿足，自律以自控
第三節將心比“薪”富人生，心平氣和治天下
第四節能力不足區分人品，熱情足以產生魅力
第二章克除負面制約，生成正面能量
第一節遠離道德危機，抓住發展機遇
第二節越早清晰人生規劃，越能抑制惰性滋生
第三節約束七情六慾，適度喜怒哀樂
第四節少拿一分不嫌少，多做一點不委屈
第二部分培養意志力：從“牆頭草”到“責任人”
第三章盲目跳槽還是崗位跳高
第一節吃著碗裡的，別再看鍋里的
第二節誘惑是“傷”，堅持是“牆”
第三節堅信自己始終走在正確的道路上
第四節跳槽靠運氣，跳高憑志氣
第四章選擇改變命運，責任激發意志
第一節具備良好的職業修養和責任感
第二節揚長避短，善用優點
第三節以責任為前提，放大意志力
第四節做最真實的自己，不虛言假語
第五章心中不忘責，彼此無紛爭
第一節職位有多高，責任有多重
第二節獎金總在擔當後，負責要在收穫前
第三節抱著產品睡覺，想著工作吃飯
第四節眼裡不缺活，心裡不忘責
第三部分提高執行力：從“抱怨鳥”到“高效能”
第六章行動不打折，藉口沒商量
第一節藉口一有，腿就不走
第二節天使都在行動中，魔鬼都在怨恨中
第三節少講困難有多少，多講工作好方法
第四節堅持原則，敢於執行
第七章讓結果說話，用效率證明
第一節過程辛苦，結果有收穫
第二節重結果才會有結果
第三節求結果更要求效率
第四節縮短時間，延長機會
第八章樂觀打敗挫折，團結才能成功
第一節別讓慣性思維害了你
第二節腳踏實地，步步登高
第三節不懼挫折，放開心態
第四節抱團是金，聚散成沙
第四部分激發創造力：從“隨大流”到“樹標桿”
第九章夢想滋生動力，規劃克制懶惰
第一節要有夢想，哪怕遙遠
第二節正確認知自我，規劃成功人生
第三節克服懶惰心理，約束自身問題
第四節真正的努力不是例行公事
第十章在肯定中成長，在折磨中成熟
第一節心不難，事就不難
第二節自信實現價值，堅持收穫夢想
第三節對比不攀比，人生不卑微
第四節嫉妒產生怨恨，怨恨喪失幸福
第五部分提升競爭力：從“受人氣”到“無人欺”
第十一章用心做事效率高，以誠待人得信賴
第一節敢於指出上司的錯誤，勇於承認自己的過失
第二節誠信才是永久的競爭力，貪婪只會讓人被捕入獄
第三節認真對待每一件事情，用心站好每一班崗
第四節選擇正確的價值觀，體現真正的人生價值
第十二章和忠誠做朋友，與細節做夫妻
第一節大中顯魄力，細中做功夫
第二節一針不貪，一線不拿
第三節會敬業能精業
第四節忠誠無“心”不叫忠
第十三章說話讓人感動，做事讓人稱道
第一節話不投機半句多
第二節是非少講，功過不搶
第三節培養一種“組織高於個人”的精神
第四節多做讓人稱道的事
參考文獻
後記

後記

每個人背後都有一個夢。追夢無疑是人生最大的樂趣，當我在鍵盤上敲下最後一個字的時候，我知道，我距離夢想又近了一步。
我從未敢想過用一本書去改變一個人的人生，只要這本書的一個故事、一句話，乃至於一個字，能夠對一位讀者的人生起到一丁點的正面作用，我就覺得這本書有了它存在的意義。
一個人一生的理想不單單只靠自己的努力就能實現，更多的是需要社會、單位、家庭以及他人的幫助，這就是一種相生。沒有外力的幫助任何人都無法實現個人的理想目標，這則是一種相剋。
古人云：獨木不成林。“一雙筷子容易被折斷，十雙筷子很難被折斷”的事例就在告誡我們：個體力量是相當有限的。我們再試想一下：一個人出生後沒有母乳哺育，人就不會生存；懂事的時候沒有家裡供著讀書，人就不會得到知識；長大成人的時候沒有單位接收就不會有平台施展能力，不會有能力的提升；當出現災難、困難的時候，沒有親朋好友及社會國家的援助，自己就很容易陷入絕境。所以，個人與他人、個人與家庭、個人與社會、個人與單位組織、個人與國家都存在緊密的聯繫，即相生相剋，誰也不例外。
這本書就是我和眾多讀者朋友們的最緊密聯繫，或許我們未曾謀面，或許我們不曾相識，但是，只要你拿起這本書，我們在冥冥中就有了一絲關係。希望這本書能夠對你的人生產生一點不一樣的變化，如果能夠對你的人生產生正面的影響，我將不勝榮幸。
做好個人管理，掌握克生關係，讓我們的生活變得更美好。
寇北辰
2013年6月

序言

世界上沒有一個人不想過好日子，但過好日子的前提是什麼？人只有通過努力使自己的潛能得到最大限度地發揮，把自身的各種資源最大化地利用，獲得最大的利益，這才是過好日子的基礎。但實際生活中並不是每個人都能夠很容易獲得這些東西，因此，人就必須進行自我管理。
這是一個簡單的問題，也是一門管理科學。自我管理和他人管理的目標是一樣的，手段及方法也基本相同。只要了解了這些基本原理，就不難實現自我管理的目的。自我管理的主要內容包括言行舉止、品行素質、知識能力以及如何做事。人們如果能夠明白各個方面的作用、內容和做法，就懂得了最基本的自我管理常識，比較容易進行自我管理，也比較容易管理好自己。
言行舉止屬於自我行為管理，基本要求是得體的。人只有與人交流、與人打交道才能獲得更大的收穫，在這個過程中便要通過得體的言行舉止使別人認識自己，而是否得體決定了對方是否願意與你繼續交往。人如果不能規範自己的言行舉止，就會使人心生反感，別人反感自己，就不會過多地與自己進行交流、一起共事，自己更不會獲得別人的支持，從此陷入孤立的境界，限制了個人發展。所以言行舉止是個人對外的視窗，必須認真對待，儘可能地規範，做一個別人喜歡的人，才會贏得發展的機會。
品行素質屬於自我綜合管理，基本的要求是仁、義、禮、智、信，綜合考量一個人的品行素質，就要從這幾方面進行。無論哪個方面，對個人的發展和影響都非常大。比如，一個人不講信用，當自己遇到困難時，別人也不會幫助。
知識能力屬於個人發展管理，基本要求是學以致用、講究技巧。要求人要不斷地學習，不斷地運用，堅持把學習到的東西與實踐聯繫起來，與自己的實際工作聯繫起來。不僅要學會認識規律，而且要學會利用規律。
如何做事的基本要求是會決策、有計畫、有步驟。例如，你的一生打算做什麼？人生的目標是什麼？這是決策，然後要針對這個決策有計畫、有步驟地進行，這才是正確的做事方法。
綜上所述，人之所以要自我管理，是因為人要最大化地利用自我潛能和自身資源，以達到過上好日子的目的。而自我管理過程中，最重要的管理包括言行舉止、品行素質、知識能力以及如何做事的管理。那么，或許有讀者會問，這么多複雜的管理，我該如何做好？
正是因為上述問題，我才萌發了寫作這本書的念頭，並結合親身經歷以及多年總結出來的經驗幫助讀者朋友們做好自我管理。在書中，既有豐富實用的案例，也有通俗易懂的理論，當然也包括我自己研發出的五行管理學。
本書共分為十三章，包含了個人管理的諸多要點，從修心養性到生成正面能量，從規劃職業生涯到堅持自己的夢想，或許，困惑你許久的問題就能從本書中找到答案。