職場候鳥是指經歷過一線城市打拚的辛勞，漸漸“遷徙”到二三線城市尋求新的發展機會的職場人士。
基本介紹
- 中文名：職場候鳥
- 定義：一線轉移至二三線城市的職場人士
- 目的：尋求新發展
- 原因：二三線城市人才缺口增大
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概念
婚姻像“圍城”，外面的人拚命想擠進來，而裡面的人又抱持著各自的理由千方百計想逃出去。找工、跳槽也如同“圍城”。在城市之間，有人從北方來到南方，有人從南方趕往北方；在寫字樓里，有人拿著簡歷充滿幾分期待前來應聘，也有人默默收拾著自己的東西離開。
職場候鳥
職場候鳥清新的空氣、宜人的環境、適中的房價，這一切使得不少白領紛紛從一線城市抽身而出，投入二線城市的懷抱。這其中，有人跳槽去了北方的二線城市，有人去了南方的江南水鄉，還有人逃離到了省內的二線城市，選擇珠海、肇慶等地作為紮營安寨的地方。
遷徙原因
一直以來，像北京、上海、廣州、深圳這樣的一線城市都是企業的招聘熱點，也是求職者的追捧熱門。然而，這一情況在2010年有所變化，一家招聘網站發布的數據顯示，四城市發布的職位數占總發布量的比重相較2009年有所下降，而杭州、武漢、瀋陽和成都等城市的人才缺口正在擴大。職場專家分析認為，這是因為越來越多的企業正在較發達的二線城市擴張生產、銷售和服務分支。
症狀
不安於現狀：這是一個不安分的群體，他們永遠不滿足於既有的生存狀態，當他們覺得自己可以向更高層進階時，永遠不會為了眼前的利益而裹足不前。
注重內心感受：他們更多地考慮自己想要什麼，這份工作能夠帶來什麼，自己能夠給工作創造什麼樣的價值，而不是領導要自己做什麼。
努力追求更高：他們會對自己有較高的要求，會努力地去補充自己的核心能量，而不是浮於表面、誇誇其談。
沒有歸屬感：不停地飄蕩，但卻找不到一個可以施展的舞台和歸屬的家園。
隨意性較強：沒有對市場和自身特點做最充分的分析和判斷，雖然有上進心，卻在上進的過程中因為找不準路而茫然。
遷徙城市
所謂“一線城市”和“二線城市”是相對而言的。隨著中國城鎮化進程的不斷深入推進以及城市族群的不斷發展，會有越來越多的“二線城市”躋身“一線城市”。“職場候鳥群”說不定哪一天就“被回歸”到了“一線城市”；抑或是通過艱苦創業，成功實施“農村包圍城市”策略再次殺回“一線城市”。
如果決定離開一線城市，首先就是要甄選遷往哪個城市。
一般來說，首先要考慮的就是城市的房價是否可以承受。中國仍然是執行戶籍制度的國家，對於很多老百姓來說，購買房子解決住房問題的實質其實就是解決戶口問題，戶口問題連線了幾代人的生育、教育、就業、養老等附加要素。儘管從長遠看戶籍制度的作用一定會慢慢淡化，但從現實角度出發也只有咬牙接受。
其次要考慮城市的教育資源充沛程度以及教育質量。如果說二三線城市的生活質量較一線城市低一些那還是可以接受的，但是教育資源直接牽涉到下一代的成長環境，不能因為父母的安逸而貽誤了孩子的前程。尤其是如果帶著孩子一起遷移的話，更要考慮孩子讀書的銜接問題。各個城市之間的教育大綱要求是有差異的，孩子的適應能力要遠遠弱於成年人，所以要儘量做到孩子教育的平滑過渡，以免震動過大反而影響了學業。
再次要考慮的是職業前景規劃，二三線城市儘管從競爭壓力來說較一線城市小了很多，但實際上同時也意味著機會的減少，很多時候更意味著競爭環境的不平等以及更無奈的潛規則。因此，“職場候鳥群”需要重新調整自己的職業規劃預期，如果仍然是心存高遠，很有可能反而落差較大。相反，在看清現狀的基礎上擺正位置、隨遇而安、把握機會，說不定倒能打開一片新的天空。延伸開說，就是選擇一個城市發展，還需要考慮城市的人脈和背景，如果到一個完全人生地不熟的地方，那么意味著一切關係都要從頭開始建立，甚至從頭開始認識這座城市，這對人的心理素質要求是相當高的，未嘗是一種性價比最高的選擇。因此，不妨選擇有一定根基的城市，比如老家，或者說選擇有比較要好的朋友所在的城市。
還有需要考慮的問題就略微次要一些，但也要有充分認識。比如說天氣情況，有些習慣了南方生活環境的人遷移到東北去會不會受不了那裡的乾旱和寒冷；比如說飲食習慣，有些習慣了清淡口味的人遷移到西部地區後會不會適應不了那裡的重辣口味；比如說方言環境，有些北方地區的人遷移到南方之後會不會聽不懂當地的方言等等。
注意事項
第一步要做的就是找好下家，也就是在當地找好工作。一般而言，對於“職場候鳥群”來說，擁有大城市的高學歷文憑以及工作經歷，是不難在二三線城市謀得一份工作的，關鍵是你想謀得一份怎樣的“滿意職位”。
第二步要辦理好社保、公積金、保險、戶口等的遷移工作。遷移到另一個城市工作生活，要預先充分了解新地方的社保規章制度，在可能的情況下，預先開立好相關賬戶，然後將在原先城市繳金賬戶內的資金轉移到新城市的賬戶中，這樣可以保證工齡以及相關權益的連續計算和不受損失。當然，各個城市之間的社保繳金標準會有一定的差異，一般二三線城市的繳金金額會低於一線城市，有的甚至可能在賬戶資金使用規定上也有所差異。
第三步要辦好單位的離職手續。所謂“好聚好散”，儘管你已經打定主意選擇離開這座城市，但仍然應該把自己最優秀、最職業的一面留給奮戰在這座城市裡的人。在離職之前，確保每一項工作都做好完整妥當的交接手續，走得乾淨、走得漂亮，這也是職業經理人基本素養的一種錘鍊。
第四步要做好新城市的生活準備。比如說預先找好距離單位較近的房子，先辦理租房手續，收集齊全基本生活信息，比如說居委會、派出所、物業、開戶銀行、水電煤繳費卡、新的手機號、超市賣場、醫院等等。如果有孩子的話，還要給孩子找好對口的學校，最好實地考察一番再行定奪。
