職位分類系統(job classification system)是2016年公布的管理科學技術名詞。
基本介紹
- 中文名:職位分類系統
- 外文名:job classification system
- 所屬學科:管理科學技術
- 公布時間:2016年
職位分類系統(job classification system)是2016年公布的管理科學技術名詞。
在職位分類中的“能級”概念,是指一個組織系統中各個職位的功能等級。功能大的職位,在組織中所處等級就高,其能級就高;反之,功能小的職位,在組織中的級別就低,其能級亦低。職位分類時,應依據能級原則來分析評估不同職位的各自...
崗位體系是一種戰略性人力資源管理工具,將組織中的崗位和任職者予以分類,針對不同類別的特點和需求,採用不同的人力資源管理策略,大大提升管理的有效性。設計過程 崗位體系設計過程包括劃分崗位序列、劃分崗位層級、進行崗位設定、崗位體系...
職位分類通常是指根據職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件等進行分類,劃分為若干種類和等級,以便對從事不同性質工作的人,用不同的要求和方法治理,對同類同級的人員用統一的標準治理,以實現人事治理的科學化,做到“適才...
職位類別,是按照公務員職位的性質、特點和管理劃分的,具有綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。簡介 國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院...
職位歸類結構應建立在科學化和系統化的基礎上,它以職位為基本元素,以職系、職組、職門作為橫向分類坐標,以職級、職等作為縱向分類坐標交叉構造而成。企業中每個員工的職位,都可以在職位分類結構中找到自己的位置。職位歸類的結構並非一...
崗位分類分級技術人員等級劃分 (1)技術團隊工作飽和度分析與工作量測算 諮詢公司通過大量調研和外部數據對比,針對技術團隊工作崗位進行工作飽和度的對比,工作量的測算等系統分析工作。 1.基於流程和服務高效進行技術崗位精簡和設計; 2.建立...
耶魯管理學院助理院長傑弗里·艾倫·-桑尼菲爾德(Jeffrey Alan Sonnenfeld)提出的職業系統分類模型的主要內容有:1.俱樂部式的企業 它們往往在市場上處於一種壟斷地位,公司的領導致力於控制整個組織,很少做出根本性的變革,而是將管理的重點...
在實際測評時,應注意不能把崗位分解成各構成要素,而是要作為整體進行評定。崗位分類同企業單位以外的職業分類標準存在密切的聯繫。各類職業分類標準是以企業單位、國家機關崗位分類為基礎制定的。一旦這類標準建立之後,企業單位在進行崗位...
職業分類,是指按一定的規則、標準及方法,按照職業的性質和特點,把一般特徵和本質特徵相同或相似的社會職業,分成並統一歸納到一定類別系統中去的過程。重要性 世界上經濟已開發國家都非常重視職業分類問題的研究,這不僅是形成產業結構概念...
2、數量有限。企業行為受預算約束,追求經濟合理性,才能保證其投入與產出保持最佳比例關係,以實現良好的經濟效益。職位的數量有限體現成本最低原則。因此,職位設定不可能是無限制的。職位數量又被稱作編制。3、職位分類。職位雖有千差萬...
職位族 根據工作內容、任職資格或者對組織的貢獻的相似性而劃分為同一族的職位。職位族的劃分常常建立在職位分類的基礎上。例如:管理職位族、生產職位族、行銷職位族等。層級劃分 職位族層級的定義 職位族層級是指同一職位族中所有職位或...
職位是公務關係的前提和基礎,是公務員任用的先決條件。中國《國家公務員暫行條例》規定,國家行政機關實行職位分類制度。所謂職位分類,是根據公職系統內各職位的業務性質、內容及責任,對各職位進行準確定義,公正地加以評價,並按一定順序...
人才網站系統是由網暢基於PHP/MYSQL開發的人才信息交流網站平台,可用於建立面向地方或行業的人才入口網站。該系統具有企業、個人、院校三種會員類型,各具不同的會員功能,可靈活設定多個會員級別和許可權;後台管理系統具有行業分類、職位分類...
智聘系統的主要特點是智慧型匹配,包括職位說明的匹配、職位自動分類、簡歷搜尋匹配等,是中華英才網實現準確匹配的招聘產品的重要基礎。此外,智聘系統還提供了申請人跟蹤管理(ATS)功能的標準版,包括應聘簡歷的過濾和搜尋。如果客戶需要更全面...
崗位名稱 以崗位工作性質和能力素質要求為主要依據,將同類職位分類歸併而成,這些職位要求任職者具備的素質要求相同或相關,承擔的責任和功能相似或相同; 崗位細分可分為:總經理、總監、經理 、主管、職員、這都是崗位名稱。任職標準 提...
豆世紅等認為,進行職位族劃分必須遵循:與工作緊密結合原則、統一分類標準原則、區分度明顯原則、垂直上升和橫向流動雙向發展原則、適應公司發展要求原則和突出重點領域原則。1.所謂與工作緊密結合,一方面是指職位族劃分應當從企業戰略目標出發...
第二章選擇性地介紹了影響組織職務管理活動的外部與內部環境,其中有“硬的”環境因素包括組織戰略、流程和結構等,還有“軟的”環境因素如文化和職業分類系統等。從第三章開始介紹職務管理的五項基本功能活動(DAECD),即職務設計(...
考生在准考證上能看到自己的職位定位。職位類別 A類職位主要包括在中央、國家機關和中央國家行政機關派駐機構與中央垂直管理系統所屬機構中,從事政策、法律法規、規劃等的研究起草工作和政策、法律法規、規劃實施的指導、監督檢查工作,以及...