《聰明主管不加班》是2009年07月文經出版社有限公司出版的圖書,作者是小松俊明、楊詠婷。
基本介紹
- 中文名:聰明主管不加班
- 別名:超效能用人領導術
- 作者:小松俊明、楊詠婷
- 譯者:婁愛蓮
- 出版社:文經出版社有限公司
- 出版時間:2009年7月
- 頁數:175 頁
- 定價:112 元
- ISBN:9789576635656
- 繪畫:劉玲珠
《聰明主管不加班》是2009年07月文經出版社有限公司出版的圖書,作者是小松俊明、楊詠婷。
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12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;13.負責對員工勞動保護用品定額和計畫管理工作;14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與...
第6章 人力資源主管之績效考核 6.1 績效考核指標 6.2 績效考核內容 6.3 績效考核方法 6.4 考核前準備 6.5 考核的實施 第7章 人力資源主管之薪酬管理 7.1 薪酬構成 7.2 等級工資 7.3 績效工資 7.4 加班工資 7.5 計件工資 7.6 薪酬調整 第8章 人力資源主管之福利管理 8.1 福利項目 8.2 假日...
‧33 希望你減少加班 ‧34 希望你不只是報告現況,也加上自己的意見 ‧35 希望你的提案至少有三款 ‧36 希望你回話要有回話的樣子 ‧37 希望你的書面報告能夠好好寫 ‧38 希望你多勤第一線,多與工作關係者連絡 ◎第4章 讓主管認為你是具有發展潛力的重要員工——養成「成長力」‧39 希望...
當然,這並不意味著不當管理對生產率不存在影響研究表明.受到不當管理的員工將會通過抑制公民行為來報復主管和組織 公民行為是指那些超出工作職責範圍.與正式獎懲系統沒有直接聯繫.但能從整體上有效提高組織效能的行為,如不計報酬加班、幫助同事完成任務、為公司的發展獻計獻策等 不當管理對象之所以能夠通過減少自己的...