基本介紹
- 中文名：聖兵愛心社
- 所屬學校：華中師範大學
- 理念：濟困助學服務社會
- 成立時間：1998年12月
- 宗旨：濟困助學 服務社會
- 社訓：造就他人 實現自我
- 創始人：馮聖兵
- 組織架構：四部一處一隊一會兩小組
基本情況,組織架構,相關視頻,
基本情況
愛在左，同情在右，走在生命兩旁，隨時撒種，隨時開花，將這一徑長途，點綴得花香瀰漫，使穿杖拂葉的行人，踏著荊棘，不覺得痛苦，有淚可落，卻不悲涼。
——冰心
在這裡，有一群大學生因此相聚，從互不相識到成為相親相愛的兄弟姐妹，點點滴滴的付出是快樂的收穫，他們用雙手打造了孩子的夢想，用愛點燃希望。
聖兵愛心社是在華中師範大學各級領導和社會愛心人士的關心和支持下，由校友馮聖兵於1998年12月創建的，是一個主要為品學兼優，但家庭經濟條件困難的高中學生提供物質資助和精神支持的學生社團與助學組織。
自成立以來，聖兵愛心社本著“濟困助學，服務社會”的宗旨，堅持著“造就他人，實現自我”的社訓，延續和發展著馮聖兵老師難中濟貧、博愛無私的愛心行動。
聖兵愛心社成立多年來，社員們通過義賣商品、傳送報紙、收集廢品的勤工儉學活動及聯合資助等方式，共資助學生近500餘名，其中90%的孩子考上了大學，資助範圍由湖北省擴大至河南、甘肅、貴州、江西、新疆、黑龍江等地區。同時，愛心社每年舉辦的愛心之旅下鄉活動，足跡遍布湖北羅田、大悟、紅安、蘄春、遠安、雷山、英山、通山、武穴、陽新及廣西桂林等地，行程數萬公里，社員們深入各個鄉鎮的貧困地區，對當地的貧困學生進行走訪調查以確定愛心社的資助對象；社員們還在當地中學開展志願支教、心理諮詢、義務維修、法律醫療知識宣傳等活動，力圖將先進的教育觀念和科學文化知識帶到農村當地。
從98年馮聖兵創社至今，一代又一代的聖兵人走出了一條崎嶇而又堅實的道路，不斷完善著自身的組織機構與管理機制：在理事會的領導下，設立了外聯部、通訊部、宣傳部、秘書處及財務部五個部門，各部門各司其職、團結協作，使得社團不斷發展壯大；制定了《聖兵愛心社章程》、《聖兵愛心社工作制度》、財務制度及各部門工作手冊等一系列嚴格的規章制度，致力於推動社團管理的規範化與專業化。在此基礎上，聖兵愛心社形成了一系列的品牌活動：愛心之旅、利廢助學、陽光行動、圖書義賣、愛心論壇…… 行動帶來改變，愛心社社員在桂子山上，傳遞著這樣一面愛心與公益的旗幟。
聖兵愛心社濟困助學、服務社會的愛心行為在社會上取得了廣泛的影響。2003年2月，聖兵愛心社被中宣部、團中央等聯合授予了“全國學習雷鋒志願服務先進集體”光榮稱號；2005年4月21日，中央電視台焦點訪談欄目以“奉獻愛心匯暖流”為題對聖兵愛心社進行了專題報導；新華社、《光明日報》、《人民日報》、《中國青年報》、《中國教育報》、《南方周末》等多家媒體也對愛心社進行了報導。2007年6月，愛心社被評為“全國百強社團”。越來越多的社會愛心人士，也以各種各樣的方式參與到愛心助學的事業中來。如今，聖兵愛心社已成為華中師大這所百年名校人文景觀中一道亮麗的風景。
點燃一顆愛心微弱的光，卻能夠將心靈照亮，溫暖執著堅守的夢想。
我們相信，當山那頭的孩子重返校園，當心靈的陽光不因貧窮而黯淡，這世界一定會因為愛的滋潤而更加美好！
組織架構
全體社員代表大會
『全體社員代表大會』—— 全社最高權力機構
全體社員代表大會是愛心社最高權力機構，簡稱“社代會”。社代會由全體社員組成，每學期初與學期末各進行一次常規社代會。在其他時間，理事會可根據實際需要，視情況發起社代會。學期初社代會上，由與會社員審議社長代表理事會作學期社團工作規劃；學期末的社代會上，全體社員審議社長代表理事會作本學期社團工作報告，財務部部長作社團本學期財務狀況報告，社員與理事會進行質詢會等內容。社代會有權罷免社長、理事，章程的修改需要全體社員投票決定。
理事會
『理事會』—— 決策中心
理事會由1名社長、2名副社長（兼2個小組組長）、6名部長組成。在聖兵愛心社全體社員代表大會閉會期間，全權處理社團大小事務。理事會每周進行一次例會。
監事會
『監事會』—— 監督機構
監事會由1名監事長組成，監事長可根據需要在各部門成員中選擇社員成為監事會成員，代履行社代會閉會期間社代會對全社工作的監督作用。
外聯部
『外聯部』———我們的“先鋒隊”
外聯部一向被譽為我社的先鋒隊。是的，現今外聯部人員占全體社員的半數左右，負責的也是我社最重要的工作之一。經常，我們可以看到他們來去匆匆的身影；經常我們感慨，如果沒有他們的努力，愛心社將面對多么艱難的局面，貧困生們又會有多大的損失。正是他們賣出的一包包速食麵，貼出的一張張海報，發出的一份份傳單……正是他們的點滴汗水，正是他們一角角的收入，支撐著整個愛心社。
通過了幾年摸爬滾打，不斷拓新思路逐步打破了原來的“等”、“靠”的模式，創建了今天的主動“找”的能動、靈活的新路子。我們的“先鋒隊”在籌集資金的道路上逐步成熟，開始走向市場化、科學化。
外聯部的精英強將們，個個有著豐富的行銷經驗和強烈的責任感。我們根據社員們的特長和能力，進行了小組分工，分為基本業務組、商品代理組和贊助組。我們的小組齊頭並進，奮力協作，為我們社的發展不斷注入新鮮血液。拉贊助、作代理、發傳單、貼海報等等，都已成了我們的家常便飯。不論颳風下雨，哪怕驕陽似火，只要答應商家的，我們一定說到做到。因為我們知道，只有如此，才能贏得信任，才能贏得更多的機會。我們在盡我們最大的努力擴大愛心基金。
功夫不負有心人，我們的“先鋒隊”以其堅韌與誠信贏得了社會的贊同和支持。2001年，百姓餐飲集團向我社捐款兩萬元，為我社的發展、為受資助的貧困生的生活注入了血液，更重要的是他們的慈善行動在高校大學生中為自己作了無形而強有力的宣傳，開發並擴大了高校這個潛有力的市場。
作為一個特殊的學生組織，我們也要與時俱進，跟緊時代的步伐。要走向社會化 ，就必須與市場接軌，與社會溝通，與企業公司合作。在遵循互惠互利的原則基礎上，我們可為公司產品做代理、做宣傳，我們也可以做兼職，發傳單。如今的愛心社在武漢各大高校都有著廣泛的關係網和較強的影響力。如果我們為公司產品作宣傳，一定能在較短的時間內打開高校學生的消費之門，發掘高校這個充滿商機的市場。
我們沒有豪言壯語，但我們深記：
堅韌，我們的性格；
誠信，我們的原則。
相信我們，因為“今日一滴甘露，明朝滿園芬芳”。
通訊部
『通訊部』———用文字連線心靈
通訊部既與我們資助的同學進行書信來往，也與關心和支持愛心社的社會人士保持聯繫，同時還答覆社會上熱心朋友的來信。它在整個社團相當於一架橋樑，一端連著我們資助的學生，一端連著所有的愛心朋友。
通訊部分為三個組，一個是信件登記小組，主要負責收發和審核登記信件，所有發到社外的信件必須通過這個組的審核與記錄。一方面是為了及時記錄貧困生的困難和心理變化，另一方面也是對社員本人心理素質的監督，避免他們用消極的心理誤導貧困生，同時把處理一些特殊問題的經驗留給下一代聖兵人。
第二個是新成立的心理諮詢小組。承受學習和生活雙重壓力的貧困生經常會有一些困惑是他們較難解決的，而通過我們這個橋樑可以給出一些相對比較專業的解釋。途徑有哪些呢？我們就一些比較普遍的問題看一些書上相關的諮詢，對於特別的問題我們會通過與教科院心理諮詢室的老師交流，或者通過 EMAIL 和有關雜誌的心理諮詢欄目聯繫來獲得比較專業的答案。現在它剛剛成立，更重要的是積累一些案例。以後我們希望不僅可以幫助我們通信的學生解決困惑，也可以給我們的社員解決一些簡單的問題。
第三個是比較普通但很重要的秘書組。它要負責整理貧困生和社會人士等的檔案，根據部門每一階段發展的不同情況，處理一些日常事務，為其他小組工作的開展提供各種材料。
很多社員在進社以後才知道給貧困生寫信是和平常寫信很不一樣的。我們和貧困生的交流是一個互相教育學習的過程，它不僅要求我們有豐富的知識，還要求我們細心耐心，有比較敏銳的洞察力，並且善於交流。只有這樣，我們信件的質量才可以提高；也只有這樣，我們才能真正代表整個社團給貧困生寫信，取得他們的信任，和他們真正進行心與心的交流。當然在越來越忙碌的大學生活中，能堅持用心寫好每一封給貧困生的信也不是一件很簡單的事。
通訊部同時也要負責聯合資助的工作，那什麼是聯合資助呢？
在各界社會人士的支持下，愛心社已走過了將近六年的風雨。為了讓更多人參與愛心事業，讓更多貧困生得到資助，我們希望有更多的組織或個人和我社聯合起來從物質和精神上來資助貧困生。
聯合資助單位可以是院系、班級、寢室或個人等。聯合資助單位出全部資金或聯合資助單位與我社一起承擔全部資金作為貧困生的生活費，同時由我社通訊部社員專門負責與貧困生保持通信聯繫，給予他們精神上的幫助。
只有在 50 或 50 元以上的資金方稱為聯合資助， 50 元以下的稱為捐款；我們社應向聯合資助單位提供貧困生的個人申請、受助學生登記表的複印件；且於每月最後三天向聯合資助單位提供該生本月的情況以及該生的匯款單（形式根據情況而定）；同時聯合資助單位須在每月的前三天內，將本月的生活費直接交給聖兵愛心社財務部，由財務部登記好，反饋給通訊部； . 且未經聖兵愛心社允許，不能私自藉資助貧困生的事情做任何宣傳。我們在向聯合資助單位提供的貧困生情況中最好隱去詳細地址（如具體鎮和村）。在受資助的學生上大學之前，聯合資助單位不能在未經我社的允許下，私自給該生通信；若有必要寫信，須經過愛心社通訊部審核。
我們這樣嚴格規定聯合資助，一是希望更多人參與愛心事業，和我們一起解決貧困生學習和生活上的問題，更重要是我們要維護貧困生，不希望他們受到一點點可能的傷害。
以後的日子裡，我們希望其他部門社員也來參與寫信。如每次下鄉後，凡是走訪過我們決定資助的貧困生的社員，最好能夠和這個學生通信，因為參與走訪的社員畢竟比通訊部的專門寫信的社員更了解這個學生。我們希望不僅是通訊部的而是全社社員都來關注貧困生，同時能夠 向周圍的 老師同學朋友宣傳，讓更多的社外人士和我們聯合資助貧困生。
其實能和這些家貧志堅的弟弟妹妹進行心與心的交流，是件很幸福的事。我們為可以幫助他們解決一點點困難而感到高興，更為能從他們那裡學到貧困的生活賜予他們的高貴的品質而感到幸運，這也是通訊部社員最令人羨慕的地方。
宣傳部
『宣傳部』———傳播希望的信使
宣傳部主要利用海報，板報，標語，文章等形式，通過社報，廣播台，校報以及各校外媒體廣泛宣傳愛心社及愛心事業，及時向外界匯報愛心社的活動和受助對象的情況，為爭取社會支持，壯大愛心隊伍創造條件。
宣傳真正發展起來是在非典時期，那時候外聯的業務基本停止，社團發展出現了意想不到的困難。在那個人人自危的時期里，宣傳部勇敢地站了出來，承擔起了重任。在那個時期，利用海報、標語等形式，宣揚愛與希望。例如：非典讓愛走近，愛讓非典走遠。
非典讓整個社團遭受了不小的打擊，宣傳部卻在這一時期慢慢發展起來。
目前宣傳部分為四個小組：文字策劃組、書畫組、網宣組、秘書組，攝影組。
文字策劃組主要利用文字，來宣傳聖兵精神，傳承愛心文化。利用社報、校報及各種文字媒體，宣傳愛心社和愛心事業。
網宣組主要利用網路這個平台，利用論壇、網站為媒介，在網路這個廣闊的世界進行宣傳。目前我們的論壇已經建成，網站也正在製作當中。如何讓更多的人加入愛心事業，了解愛心事業，是網宣一直努力的目標。
秘書組主要負責宣傳部正常運作必不可少的工作，如會議的記錄、工作的監督和考勤，以及收集各種媒體關於愛心社的報導等。
攝影組是由社內各部中選出的成員，負責平時和大型活動時候的攝影報導，用鏡頭記錄社團成長的過程。
宣傳部在摸索中逐步走出一條獨立發展的新道路。不再以配合外聯部作為主要任務，而是旨在通過宣傳愛心社，達到呼喚愛心的目的。現今，宣傳途徑已經多樣化發展，宣傳工作已較為系統，應該講，步入正軌的宣傳部正在自信的前行。正如該部的部訓 “In search of excellence” 追求卓越的宣傳部已漸漸成熟。
秘書處
『秘書處』———科學規範的"協調部門
在愛心社裡，秘書處一直是一個較為低調的部門，因而有許多社員對我們秘書處的工作都不甚了解。甚至有些社員認為秘書處就是專門去賣廢品，或者專門負責辦公室清潔與衛生的部門。這對我們秘書處的成員們來說確實是一個不小的"打擊"。為了還我們秘書處一個"積極正確"的形象，我就對秘書處的工作做一個簡單的介紹吧。
先說一說秘書處的工作目標，就是要建立一個系統、規範、科學的協調性部門。我們的主要工作有記錄歷史，保存檔案，服務全社。具體的工作有檔案材料的整理和編寫、人員安排、照片整理、以及辦公室整理。這些小組的成員們都認真地工作，取得了不少的成績，同時，不容忽視的是，有些工作面臨著很多困難。在旁人看來，秘書處的工作一直在不溫不火的進行著，似乎沒有什麼困難可言，然而，"都雲作者痴，誰知辛酸淚"，在我們的工作中，其實有很多地方存在困難，有時甚至讓我們舉步維艱，阻擋了我們前進的步伐。下面我就說一下我們的具體工作分組以及存在的問題。
首先是檔案材料的整理和編寫。整理檔案是我們秘書處工作的重頭戲了。且不說社員一般的總結、申請之類的材料，就是社團偶爾收到的一些院系的倡議書，其他社團的請柬，一些活動策劃書的草稿，甚至參加社團活動的社員名單都要保留。每次大型活動或會議後，照片是不可缺少的。這是一項"痛並快樂著"的工作。我們必須到處找照相館，口乾舌燥地討價還價，而且對底片也是十分十分辛苦的。不過整理照片的好處是可以欣賞各位"帥哥靚妹"，也可以具體了解不少愛心社的歷史，這讓我們挺有成就感的。如何進行合理且便捷的檔案分類，如何最大化的實現檔案的利用價值，這些都是檔案小組正探索的問題。而針對不同的要求編寫不同的材料，也是檔案組的工作之一。編寫的材料主要包括以下幾種：外聯部拉贊助所需的宣傳材料；對友好人士的宣傳材料；對外界媒體宣傳的材料；對社員進行介紹教育的材料等等。此外，還有一些需要寫的東西，如有時出板報需要的材料等。
檔案組的工作如此繁重，遇到的困難也不小。首先，檔案數量太多，要整理歸類好，就要對檔案十分熟悉。然而有時熟悉也沒有用，因為有的檔案模稜兩可，不知該怎么分才妥當。然後的問題是很多社員看完檔案後沒有放回原位，有的檔案有時會無端不見蹤影，借走檔案沒有登記，看完後扎袋時放錯……有時照片會被借閱的同學打亂順序，我們只好重新尋找再整理。讓檔案小組的成員們頭疼不已，不得不經常來進行一些重複性的工作。
其次是人員安排。起草活動策劃，做好活動總結，會議記錄之類的工作，這主要由人力資源小組的成員們負責。這是一項非常瑣碎的工作，需要極有耐心的人才能勝任。有時完成一個值班安排就足以讓人焦頭爛額。這些工作都有一個主要的特點，即都具有預見性，也就是說必須走在活動的前面，為各項活動做準備。這項工作的困難也不少。要合理安排人員，就要知道大家的空閒時間。人員安排小組的成員們就必須把一百多張課程表上的空閒時間登記下來，在排班時，要考慮社員的住處遠近以便相互通知，還要注意不能夠讓一個社員經常值班。有時一個社員有幾個時間段有時間，就要確認他哪個時間段可以去工作，但有些時候時間較緊，往往會顧此失彼忙不過來。因此，希望大家能夠體諒我們的工作，當然，也歡迎大家發現人員安排的不合理時，給我們提意見。我們的人員安排表一般都貼在辦公室，所以也希望大家能常常去辦公室看看，這樣能夠及時提出建議讓我們改進我們的工作。對於辦公室整理，我想就不用詳細介紹了。當大家身處整潔溫馨的辦公室時，就能體會到我們的辛勤勞動了。
當然，秘書處的工作還有一些其他的困難，比如與各部門的秘書組溝通不夠，書籍借閱制度貫徹度不高，還有如何讓值班人員在值班時真正發揮作用等，都有待於我們進一步去解決。
雖然秘書處的工作都是些看起來枯燥瑣碎的幕後工作，但我們一直在努力,我們期待與其他各部門更好地協作，成為一個真正科學規範的"協調部門"，為愛心社的發展做出更多的貢獻。
財務部
『財務部』———“ 零錯誤”的目標
財務部管理我社一切開支。下設出納，財務會計，實務會計，審計等職。
財務部不對外招員，而是由數學系推薦的財會專業的同學組成。
財務部工作一般總會顯得比較神秘。但我社的財務部的工作卻十分規範化，科學化，透明化。
出納掌管著現金和收支。凡是社裡的資金流入和流出都在出納的手中經過。
出納根據已符合條件的發票或有效憑證立即進行資金的收支工作。把發票或有效憑證轉交給財務會計。
財務會計立即入帳，並保管發票，另外需編制每月社員大會的財務報表。
審計負責財務的審查和核對，及時發現並指出問題。
實務會計負責與現金無關的實物支出情況。
部長則負責統籌全部工作，所有財務工作程式，包括報帳程式， 做帳程式，審計程式等均嚴密科學。存摺，密碼分開管理，並力保財政透明。
綜上所述，財務部是該社一個非常重要的部門，也是我社規範化的標誌之一。正是財務部“零錯誤”的工作，讓我社可以順利，穩定地發展，並得到了社外諸多朋友的信任和支持。
心晴服務隊
『心晴服務隊』—— 心之所至，晴空萬里
心晴服務隊是愛心的延展，它原隸屬於外聯部，以志願者的形式讓更多的人參與我們的愛心行動，後因發展需要，於2012年成為獨立部門。不是所有的付出都要求回報，不是所有的努力都是徒勞，當我們額角那顆晶瑩的汗珠灑向天空化為一陣細雨，我們堅信，雨後的天空一定會展現出絢爛的晴光。
特色活動介紹
1. 組織全社社員利廢
制定工作計畫，每次活動前寫利廢策劃，安排利廢人員排班，活動後寫該次活動的總結，安排利廢后廢品的售賣，安排利廢后大活的整理。將利廢錢財上交財務部。
2. 愛心義賣
每次利廢之後，安排義賣人員的排班，活動後寫該次活動的總結，並積極和勤工委聯繫，安排剩餘衣服的整理。將利廢錢財交予財務部統一管理。
3. 其他事
小商品的分貨，愛心社辦公室值班，華中師大報的發放。
168專案小組
原名“168籌資專案小組”，2015年改名為“168專案小組”。改名前，主要職能為為愛心社探索拓展籌資渠道；後在發展過程中，因需常承接社團大型項目或活動，故改名為“168專案小組”。組長由副社長兼任。
2003年10月，為前瞻外聯部的業務前景，在當時副社長蘇芹芹的帶領下，成立了“168籌資專案小組”（現已更名168專案小組），根據當時的現狀，提出“創建、完善、穩定籌資渠道”的工作目標。
近八年來，在全體社員的關注和支持下，“168籌資專案小組”立足於整個社團，不斷致力於規範並拓展外聯業務，為愛心社打造了一批又一批品牌項目，如檯曆、書籤、水晶石等，同時也為社團培養了一批骨幹專業人才，有力地促進了社員整體素質的提高。
近年來，168成員不斷加強學習，作為社團的先行者，時刻保持冷靜頭腦，站在社團外看社團，從整體上把握社團大的發展方向，逐漸加強與武漢各高校愛心組織的交流與合作，參與一年一度的武漢“愛心論壇”中，力求營造武漢高校大的愛心氛圍。現在，在我們的努力下，越來越多的大學生開始關注農村、關注貧困學生，並投身到服務農村、發展農村教育經濟的事業中來。
特色活動介紹
1. 愛心論壇
2002年12月，聖兵愛心社組織舉辦武漢高校第一屆“愛心論壇”，與武漢各大高校一起商討相關事宜，隨後成立“愛心聯盟”，將愛心之火擴散到武漢各高校。迄今為止，愛心論壇已成功舉行十屆，每年由不同的愛心組織輪流主辦，並擴大為一年兩次會談，大大加強了各愛心組織之間的聯繫，推動了愛心事業的發展。愛心社也積極參與其中，是“愛心聯盟”中不可或缺的力量。
青春是美麗的，但一個人的青春可以平庸無奇；也可以放射出英雄的火花；可以因虛度而懊悔，也可以用結結實實的步子，走到輝煌壯麗的成年。”我們相信，只要我們擁有愛心，並且用我們的實際行動實現我們愛的承諾，終有一天，這個世界也會充滿愛的。
2. 聖兵品牌——華師紀念品
在每年12月份以及大四學生畢業時，你在學校里會看到一群穿著紅衣服的學生，正在面帶微笑售賣檯曆書籤紀念幣水晶石頭。不錯，這就是我們愛心社每年必開展的活動。校園紀念品的策劃、設計、模板、生產、售賣等都是由168小組負責，在全社社員的努力下，售賣校園紀念品這個活動開展的越來越成熟，發展越來越快，為資助貧困的高中生開闢了另外一種途徑，既開拓了外聯部的業務，同時也為社團培養了一批骨幹專業人才，有力地促進了社員整體素質的提高。
3. E創高中生培養計畫
2015年，為了迎合社團改革，整合社會資源，我們將創新愛心社傳統公益模式，提出E創高中生培養計畫，並且拿去參與公益大賽，現已走出湖北省，進入國賽。
現在168也在不斷完善和發展，總的來說就是將創意帶到項目中，做別人沒有做過也不敢嘗試的事情。如果你願意展現自我，168將會是很好的舞台！
思想能力培訓小組
思想能力培訓小組簡稱思能組，是由聖兵愛心社各部門在社社員組成的，直屬於理事會。思能組分為宣講團、社友會等，致力於做好社團文化建設，構建和諧社團氛圍，加強社員溝通了解，提高思能組輻射至全體社員的思想能力，從而增強社團凝聚力，使社團平穩有序發展的一個小組。
主要作用：做好社團文化建設，把握社團本質；構建和諧社團氛圍，保持社團穩定；充分收集意見建議，協調社團管理；提供自我提高空間，提高全社思想能力；加強責任效率意識，形成良好工作體制。在社團發展的道路上，思能抓好思想工作，進行社團文化建設，形成和諧社團氛圍，加強社團內部溝通了解，增強社團凝聚力。
“濟困助學，服務社會”是我們的宗旨。
“造就他人，實現自我”是我們的社訓。
“坦承、堅韌、博愛、無私”是我們的聖兵精神。
“扛好旗、做好事、育好人、管好錢”是我們牢記的叮嚀。
我們的組訓是：慎言勵行。
特色活動介紹
1.新社員培訓
在每一期新社員進入試用期時進行培訓，為期一個月不等，目的是讓新社員儘快融入到愛心社這個氛圍當中，熟悉其他社員和工作環境，調整生活方式，並從人文和制度兩個方面增強新社員的認同感、責任感和使命感；同時，這也是一個雙向選擇的過程。培訓形式多種多樣，可採取交流會、講故事和素質拓展等活動方式，根據內容需要選擇形式。新社員在經過培訓後，要求對社團有基本了解和認同，對部門工作技能基本掌握。
2.陽光行動
陽光行動是聖兵愛心社傳統活動之一，始於2003年3月，是愛心社社與《武漢晚報》聯合開展的愛心助學活動。每年的三月份和十月份的招新過後，愛心社的新社員都會在老社員的帶領下伴著晨光走出華師，來到市民身邊義賣報紙。旨在讓新社員感受一起工作的快樂，並鍛鍊社員的能力。
“一份報紙，一份陽光。” 無數個的一元錢累積起來，拼湊出了一個個孩子們的夢想。
“一份報紙，一份陽光。” 無數個的一元錢累積起來，拼湊出了一個個孩子們的夢想。
相關視頻
經典老視頻
- 焦點訪談專題報導—— 奉獻愛心匯暖流 （媒體關注聖兵愛心社）
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CCTV新聞頻道：可戳右上角見報導 - 聖兵愛心社下鄉記
- 華中師範大學圓夢人
周年慶·回顧
- 聖兵愛心社八周年社慶（我們的助學之路）
- 聖兵愛心社九周年社慶（歷史片）
- 聖兵愛心社十二周年社慶宣傳片（最動感）
- 聖兵愛心社十三周年社慶宣傳片（最炫風）+ 09級社友送給愛心社的禮物（從6:00開始，展現最真實的聖兵人回憶）
- 聖兵愛心社十四周年社慶宣傳片
聖兵愛心社助學項目
愛心之旅
- 2011年（湖北）英山隊當地媒體報導
- 2011年（貴州）威寧隊當地媒體報導
紅領巾計畫（圓夢行動）
- 來自湖北省黃岡市蘄春縣戴儷爾希望國小（感謝視頻）
參與及組織的愛心項目
- 中國扶貧基金會發起的愛心包裹項目（華師站 · 總結視頻）
聖兵人的回憶
所有聖兵人都有這些 永遠的記憶。 我們在這裡 一起因愛成長。
- 10年10月份新社員宣誓
- 11年10月份試用期：陽光行動
- 歡送會（10級送07級社友 · 精彩雷人舞）
