老闆不告訴你的50件事兒

內容介紹

《老闆不告訴你的50件事兒:做自動自髮型員工》內容簡介：自動自發意識的威力巨大，它會讓每個人發自內心地去做一件事，並把它看得無比重要，無比在乎這件事過程中的每一步以及最終結果。帶著自動自發意識去做事情的人，不僅會全力以赴，而且能夠做到一絲不苟，精益求精，對它的結果全權負責到底。而這樣的人，無論在何時，都是企業最受歡迎的人。那么，我們該怎樣修煉自己自動自發的氣質呢？在職場上老闆不會明確告訴你該怎樣去培養自己的自動自發意識，但是這本《老闆不告訴你的50件事兒:做自動自髮型員工》可以。

《老闆不告訴你的50件事兒:做自動自髮型員工》的最大目的就是讓你在閱罷能掌握成為自動自發員工的秘訣，讓你也成為那個可以“站在君王身邊的人”。書中結合一些生活、工作中的小故事，詳盡闡述了自動自發的重要性，並針對怎樣修煉成自動自發的員工給出了具體的做法，在闡釋理論的基礎上，更讓你能掌握可行的操作方法。是一本讓員工從平凡走向優秀、從優秀走向卓越的不可或缺的讀物。

作品目錄

前言 / 1

一、為“使命”而主動工作

自覺培養崗位使命感：工作是一種“心靈契約” /

把職業當事業，帶著事業心去工作 /

二、工作如玫瑰，別“抱怨”它的刺

“挑”工作的“刺”，不如“挑”自己的“刺” /

升級心靈軟體，塑造一個陽光的自己 /

三、懷一顆“萬事拜託”的感恩心去工作

用感恩的心驅逐抱怨的“惡魔” /

感恩折磨，才能成棟樑 /

四、挖掘自身潛在的“正能量”

自我激勵，建立“最棒”的思維模式 /

不斷發現自己新的可能性，我們就會全力以赴 /

自覺把壓力當成前進的加力擋 /

五、用激情把沉悶的工作變得活潑

在工作中，找出點“羅曼蒂克”來 /

用100%的熱情做1%的事 /

六、“老闆心態”不分級別、職位高低

站在上司的角度看問題，以建設企業為己任 /

引領變革，成為企業的“傳教士” /

七、自覺向“知性白領”轉型

不做打卡鐘的奴隸 /

沒有“完成日”的任務，永遠完成不了 /

八、做最緊俏的“複合型”人才

拜拜“單一技術型人才” /

做套用型人才，把知識轉化成生產力 /

九、對接願景，無條件認同企業文化

上下同欲者勝——自覺對接企業宗旨和願景 /

認同企業哲學，讓企業文化“著陸” /

十、帶著“同理心”體諒並尊重老闆

體諒老闆，未來才能做好老闆 /

在就業中，就出創業的味道 /

十一、不把上班當遊戲，不把紀律當兒戲

在企業規定的“模子”里做事 /

變“強制管理”為“自我管理” /

十二、不滿足於“尚可”狀態

把“姑且”、“差不多”列入禁用詞 /

工作只有“做到最好”和“做得不好”之分 /

老闆不告訴你的50件事兒

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