義利共生論

內容提要

企業是兼具經濟性與倫理性的協作利益集合體，其行為及結果不僅具有經濟意義，同時具有倫理意義。企業的健康發展必然尋求義與利（經濟與道德）的統一。企業的義利統一包括奉行利己不損人、謀利不損義及謀義不損利原則的義利共存，奉行為已必先為人、謀利必先謀義原則的義利共融，奉行不為謀利而謀義原則的義利共生等三種層次。從義利共存、義利共融到義利共生是企業倫理髮展的必由之路。將人道精神、科學求實精神和團隊精神精神，貫穿於企業的人員、生產、交換、分配及溝通準則中，於企業決策、激勵、監督和教育的機制中，是義利共生型企業倫理及其運行的基本要求。而良好的社會信用體系、公平正義的法律秩序、合理有效的政治經濟制度是企業實踐義利共存價值理想的基本保證。

作者簡介

歐陽潤平，女，中國湖南省常德市人。畢業於湖南師範大學倫理學研究所，獲哲學博士學位，現正在中國人民大學哲學系從事博士後研究工作。作為湖南財經學院工商管理系副教授、碩士生導師，自1995年步入企業倫理研究領域以來，一直堅持理論與實踐相結合的治學方針，在大量研讀哲學、倫理學、經濟學、管理學、社會學前沿理論的同時，先後對10餘家國有大中型企業進行跟蹤性的實證研究，在國內發表有影響的學術論文20餘篇，獨立完成了湖南省科委軟科學課題—《國有大中型企業倫理狀況調查及對策研究》，主持和參與了8家企業的理念系統及制度系統的設計，並為各類企業作管理、倫理與企業文化方面的專題報告50餘場，聽眾累計約3萬餘人。目前所研究的課題方向為中外企業倫理文化比較。

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