就業歧視是世界各國就業市場中的共同問題。美國反就業歧視法律制度經過近百年的發展，至今已形成了一個以制定法為框架、以法院判例為補充的較為完善的法律體系。姚國建編著的《美國反就業歧視法律制度研究》第一章論述了就業歧視的內涵、表現、產生原因等內容，為介紹美國反就業歧視制度的具體內容作了理論鋪陳。其後各章依次介紹了美國反就業歧視的歷史發展、主要法律淵源、就業歧...顯示全部信息
基本介紹
- 書名：美國反就業歧視法律制度研究
- 出版社：中國政法大學出版社
- 頁數：247頁
- 開本：32
- 作者：姚國建
- 出版日期：2013年10月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7562050953
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
就業歧視是世界各國就業市場中的共同問題。美國反就業歧視法律制度經過近百年的發展，至今已形成了一個以制定法為框架、以法院判例為補充的較為完善的法律體系。姚國建編著的《美國反就業歧視法律制度研究》第一章論述了就業歧視的內涵、表現、產生原因等內容，為介紹美國反就業歧視制度的具體內容作了理論鋪陳。其後各章依次介紹了美國反就業歧視的歷史發展、主要法律淵源、就業歧視的類型化制度、各類就業歧視的具體問題以及就業歧視的法律救濟等
作者簡介
姚國建 法學博士、美國LL.M，中國政法大學副教授、碩士生導師，中國憲法學研究會理事、副秘書長。先後在《法學研究》、《政法論壇》、《比較法研究》、《法商研究》上發表憲法學專題論文二十餘篇。
圖書目錄
第一章 美國反就業歧視法律制度的歷史演進
第一節 就業歧視的基本理論//l
一、就業歧視的概念及其要件
二、就業歧視存在的原因
三、就業歧視的基本類型
四、各國反就業歧視的基本策略
第二節 《1964年民權法案》之前的美國反就業歧視法律制度//14
一、大蕭條之前的反就業歧視問題
二、“新政”時期的反就業歧視措施
三、二戰後至50年代的反就業歧視措施
第三節 《1964年民權法案》的制定及影響//22
一、《1964年民權法案》制定的歷史背景
二、《1964年民權法案》的通過
三、《1964年民權法案》的主要內容
第四節 後民權法案時代——反就業歧視立法的完善//29
一、《1964年民權法案》的實施與修改
二、其他反就業歧視立法的制定
第二章 美國反就業歧視的立法淵源
第一節 憲法//34
一、第5和第14修正案
二、第11修正案
三、第1修正案
第二節 內戰後的民權立法//38
一、1981條款
二、1983條款
三、1985條款
第三節 《1964年民權法案》//41
一、禁止基於種族等因素的就業歧視
二、創設平等就業機會委員會
三、規定就業歧視爭議的三種處理機制
第四節 其他重要聯邦立法和州立法//50
一、《反年齡就業歧視法》
二、《1963年平等報酬法》
三、有關保障殘疾人就業的立法
四、《1991年民權法案》
五、總統行政命令
六、行政規章
七、各州關於反就業歧視的法律
第五節 各法律規範之間的衝突與協調//59
一、法院解決法律規範衝突的準則
二、法院解釋法律的基本規則
三、司法判例的作用
第三章 就業歧視的構成要素
第一節 歧視主體//64
一、僱主
二、工會
三、中介組織
四、不能成為歧視主體的組織
第二節 歧視對象//69
一、特定種族
二、某種性別
三、少數族裔
四、持有特定宗教的人士
五、年齡較大的人士
六、殘疾人
七、歧視對象中的一些專門問題
第三節 歧視內容//77
一、按實施歧視行為的主體分類
二、按歧視行為的內容分類
第四章 就業歧視的類型及其訴訟結構
第一節 個別性歧視(非制度性歧視)//81
一、個別性歧視的含義
二、因果關係
三、故意要件
四、證明方法
五、抗辯理由：肯定性行動
第二節 制度性歧視//93
一、制度性歧視的含義
二、證明方法
三、被告的抗辯主張
第三節 差別影響歧視//105
一、差別影響歧視的含義及意義
二、差別影響歧視的基本結構
三、從Griggs案到Wards案：最高法院
立場的重大轉變
四、《1991年民權法案》——國會對Wards案的回應
五、703條(八)款的例外
第五章 不同群體就業歧視中的具體問題
第一節 種族歧視//116
一、概述
二、種族歧視的類型
三、種族就業歧視中的一些具體問題
四、關於種族歧視的抗辯事由
五、關於種族騷擾的問題
第二節 性別歧視//124
一、概述
二、懷孕與性別就業歧視
三、性取向與就業歧視
四、著裝及整潔規範
五、性騷擾
六、性別與同工同酬
第三節 年齡歧視//149
一、《反就業年齡歧視法》的適用對象
二、年齡歧視的類型
三、僱主在年齡歧視指控時的抗辯
四、年齡歧視與退休問題
五、年齡就業歧視的救濟
第四節 殘疾人歧視//157
一、何謂“殘疾人”
二、對歧視殘疾人就業行為的禁止
三、殘疾人就業歧視的證明和抗辯
第五節 宗教歧視//177
一、概述
二、禁止基於宗教的歧視
三、關於提供“合理便利”(reasonable accommodation)
四、不受《1964年民權法案》規範的宗教組織
五、《1964年民權法案》與憲法宗教條款的關係
六、宗教騷擾
七、將宗教作為一種實際職業資格
第六節 族裔歧視//192
一、族裔的含義
二、族裔歧視的具體問題
第六章 就業歧視的救濟制度
第一節 救濟方式//196
一、概述
二、行為救濟
三、金錢賠償和懲罰性賠償
四、律師費
第二節 平等就業機會委員會的救濟機制//206
一、申請內容與條件
二、申訴方的身份
三、平等就業機會委員會的處理程式
四、平等就業機會委員會的申請與決定檔案
第三節 訴訟機制//215
一、起訴的前提
二、被告
三、時限
四、法院的審理範圍
第四節 一些特殊類型歧視救濟的專門問題//221
一、《反年齡就業歧視法》的救濟問題
二、《平等報酬法》的救濟問題
附錄 美國《1964年民權法案》第七章 //227
第一節 就業歧視的基本理論//l
一、就業歧視的概念及其要件
二、就業歧視存在的原因
三、就業歧視的基本類型
四、各國反就業歧視的基本策略
第二節 《1964年民權法案》之前的美國反就業歧視法律制度//14
一、大蕭條之前的反就業歧視問題
二、“新政”時期的反就業歧視措施
三、二戰後至50年代的反就業歧視措施
第三節 《1964年民權法案》的制定及影響//22
一、《1964年民權法案》制定的歷史背景
二、《1964年民權法案》的通過
三、《1964年民權法案》的主要內容
第四節 後民權法案時代——反就業歧視立法的完善//29
一、《1964年民權法案》的實施與修改
二、其他反就業歧視立法的制定
第二章 美國反就業歧視的立法淵源
第一節 憲法//34
一、第5和第14修正案
二、第11修正案
三、第1修正案
第二節 內戰後的民權立法//38
一、1981條款
二、1983條款
三、1985條款
第三節 《1964年民權法案》//41
一、禁止基於種族等因素的就業歧視
二、創設平等就業機會委員會
三、規定就業歧視爭議的三種處理機制
第四節 其他重要聯邦立法和州立法//50
一、《反年齡就業歧視法》
二、《1963年平等報酬法》
三、有關保障殘疾人就業的立法
四、《1991年民權法案》
五、總統行政命令
六、行政規章
七、各州關於反就業歧視的法律
第五節 各法律規範之間的衝突與協調//59
一、法院解決法律規範衝突的準則
二、法院解釋法律的基本規則
三、司法判例的作用
第三章 就業歧視的構成要素
第一節 歧視主體//64
一、僱主
二、工會
三、中介組織
四、不能成為歧視主體的組織
第二節 歧視對象//69
一、特定種族
二、某種性別
三、少數族裔
四、持有特定宗教的人士
五、年齡較大的人士
六、殘疾人
七、歧視對象中的一些專門問題
第三節 歧視內容//77
一、按實施歧視行為的主體分類
二、按歧視行為的內容分類
第四章 就業歧視的類型及其訴訟結構
第一節 個別性歧視(非制度性歧視)//81
一、個別性歧視的含義
二、因果關係
三、故意要件
四、證明方法
五、抗辯理由：肯定性行動
第二節 制度性歧視//93
一、制度性歧視的含義
二、證明方法
三、被告的抗辯主張
第三節 差別影響歧視//105
一、差別影響歧視的含義及意義
二、差別影響歧視的基本結構
三、從Griggs案到Wards案：最高法院
立場的重大轉變
四、《1991年民權法案》——國會對Wards案的回應
五、703條(八)款的例外
第五章 不同群體就業歧視中的具體問題
第一節 種族歧視//116
一、概述
二、種族歧視的類型
三、種族就業歧視中的一些具體問題
四、關於種族歧視的抗辯事由
五、關於種族騷擾的問題
第二節 性別歧視//124
一、概述
二、懷孕與性別就業歧視
三、性取向與就業歧視
四、著裝及整潔規範
五、性騷擾
六、性別與同工同酬
第三節 年齡歧視//149
一、《反就業年齡歧視法》的適用對象
二、年齡歧視的類型
三、僱主在年齡歧視指控時的抗辯
四、年齡歧視與退休問題
五、年齡就業歧視的救濟
第四節 殘疾人歧視//157
一、何謂“殘疾人”
二、對歧視殘疾人就業行為的禁止
三、殘疾人就業歧視的證明和抗辯
第五節 宗教歧視//177
一、概述
二、禁止基於宗教的歧視
三、關於提供“合理便利”(reasonable accommodation)
四、不受《1964年民權法案》規範的宗教組織
五、《1964年民權法案》與憲法宗教條款的關係
六、宗教騷擾
七、將宗教作為一種實際職業資格
第六節 族裔歧視//192
一、族裔的含義
二、族裔歧視的具體問題
第六章 就業歧視的救濟制度
第一節 救濟方式//196
一、概述
二、行為救濟
三、金錢賠償和懲罰性賠償
四、律師費
第二節 平等就業機會委員會的救濟機制//206
一、申請內容與條件
二、申訴方的身份
三、平等就業機會委員會的處理程式
四、平等就業機會委員會的申請與決定檔案
第三節 訴訟機制//215
一、起訴的前提
二、被告
三、時限
四、法院的審理範圍
第四節 一些特殊類型歧視救濟的專門問題//221
一、《反年齡就業歧視法》的救濟問題
二、《平等報酬法》的救濟問題
附錄 美國《1964年民權法案》第七章 //227
