績效，知識：系統化人才管理

內容簡介

本書圍繞著“如何進行人才管理”這個主題，分兩部分深入闡述。部分是關於績效管理過程公平性的問題。績效管理是人力資源管理的重要內容，是貫徹企業人才管理戰略實施的載體，但目前績效管理尚有較大改進空間，在實施績效管理過程中公平性考慮還不到位。第二部分是關於知識管理。知識已經成為組織為重要的資源，是組織競爭優勢首要的、甚至是的來源，因此，需要對員工的知識進行管理以創造企業價值。本書按照問卷編制流程，開發了績效管理過程公平性和知識管理測量問卷，並採用實證研究來檢驗問卷的信效度，從績效管理和知識管理的視角提出並實證檢驗了組織公民行為和組織績效的影響因素模型。

圖書目錄

上篇系統化的績效管理

第1章績效管理的相關研究

1.1績效管理的涵義和特徵

1.2公平理論

1.3組織公民行為

1.4績效管理相關變數關係研究

第2章績效管理研究的構思和方法

2.1研究思路和假設

2.2研究工具和方法

第3章績效管理過程公平性問卷的編制

3.1研究程式和方法

3.2結果和討論

第4章績效管理相關變數正式施測及結果

4.1研究目的與被試

4.2結果分析

第5章績效管理相關變數間關係的討論及研究價值

5.1績效管理相關變數間關係的綜合討論

5.2研究的意義和創新

下篇系統化的知識管理

第6章知識管理的相關研究

6.1知識的內涵

6.2知識管理的概念

6.3知識管理模型

6.4知識管理相關變數關係研究

第7章知識管理研究的構思和假設

7.1以往相關研究的不足

7.2研究的理論構思和假設

第8章相關問卷的編制與檢驗

8.1知識管理問卷的編制

8.2其他量表的檢驗

第9章知識管理相關變數正式施測及結果

9.1研究目的、工具和被試

9.2結果分析

第10章知識管理相關變數間關係的討論及研究價值

10.1知識管理相關變數間關係的綜合討論

10.2研究的意義和創新

附錄1績效管理相關變數正式問卷

附錄2知識管理相關變數正式問卷

參考文獻

索引績效，知識——系統化人才管理上篇系統化的績效管理

績效，知識：系統化人才管理

基本介紹

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