績效核能（行動版）

編輯推薦語

1)《績效核能（行動版）》——適合本土化績效管理的四大創新模式大揭秘。

李太林的《績效核能101》2014年出版後口碑很不錯，其簡單介紹了作者獨創的KSF、積分式、K目標以及小濕股四大績效創新模式，引起讀者的廣泛興趣。基於此前書中只是蜻蜓點水般的介紹和廣大讀者對於四種模式的學習訴求，我們出版《績效核能（行動版）》，具體教讀者如何落地實操這四種模式。相信不會辜負讀者的期待。

2) 《績效核能（行動版）》——中國績效研究院院長李太林22年績效經驗精髓之作。這是李太林老師奉獻人力資源行業22年時間所濃縮的實戰著作，也是其核心課程。同名課程價格可是13800元。因此課程的傳播，作者積累了650000的冬粉、100000的學員。此行動版的推出將滿足更多無法面授該課程的讀者需求。

3) 《績效核能（行動版）》——支持數百家企業實現績效改善的成功模式。某製造型企業導入李太林老師的全績效模式僅僅兩個月就發生了驚人的變化：成本率下降了25%、品質不良率下降了70%、費用率下降了30%、員工工資平均增長15%，而工資費用率卻有所下降。說的好，沒有說服力；結果好，則證明了一切。迄今為止，已經有2000多家企業已經、正在導入李太林老師的績效模式。

4) 《績效核能（行動版）》——口碑力作，口口相傳，聲譽在外。人力資源專家賈長松老師微博真情推薦；勝者集團董事長張斌“用了直稱好”；眾多知名媒體微博舉薦作者的績效理念！

內容簡介

《績效核能（行動版）》是李太林繼《績效核能101》之後又一力作。《績效核能（行動版）》從“如何打造系統高效的薪酬績效體系？如何讓員工為自己而做，實現企業自動運行？”這一管理實際問題出發，李太林結合自己22年績效創新實戰課程的成果，詳細闡述了適合本土化績效管理的四種績效創新模式：KSF、積分式、K目標、小濕股。《績效核能（行動版）》中詳細闡述了這四種創新模式的落地實操方法，其同名課程也獲得65萬微博冬粉、10萬學院的認可和歡迎。可以說，《績效核能（行動版）》為企業老闆、HR和和中高層提供了超先進、超具創造力的薪酬績效解決方案。

作者簡介

李太林：中國績效研究院院長、首席導師；中國著名諮詢機構-宏成諮詢創辦人、董事長；宏成網商院創辦人、院長、首席導師；暢銷專業工具書《績效核能101》著作人；教練、顧問、諮詢合能第1人；中國人力資源創新技術創立者、先行者。

李太林擁有22年的人力資源管理與實踐經驗，曾在多家外資、中外合作企業與民營企業工作，在組織系統、人力資源規劃、績效管理、薪酬設計、目標激勵、員工訓練等人力資源實戰領域具有專業研究與操作經驗。個人創立以“KSF+PPV+積分式+合伙人+小濕股+全面預算+K計畫”為核心的全面績效管理模型，運用於百個行業千餘家企業，取得卓越成效。其早期創立的績效管理系統模型被中國最大的人力資源軟體提供商－朗新集團採用，並開發成績效管理模組及操作示範以廣泛推行使用。

績效核能（行動版）

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