練宏(中山大學政務學院副教授、博士生導師)

教育/工作經歷

◇2020-至今，中山大學，博士生導師

◇2017-至今，中山大學，副教授

◇2013-2017，中山大學，講師

◇2010-2011，史丹福大學，聯合培養

◇2009-2013，北京大學，博士

研究興趣

◇組織人事：政府組織內部運作機制

◇公共安全：警察研究/事故研究

課程開設

◇組織理論：《組織理論與組織行為》/《行政組織學》/《公共部門人力資源管理》（本科、碩博合上、MPA）

◇研究方法：《社會研究方法與研究設計》/《定性研究方法》（碩博合上、IMPA全英課）

學術成果

中文論文

◇練宏，2016，《弱排名激勵的社會學分析——以環保部門為例》，《中國社會科學》第1期

◇周雪光、練宏，2011，《政府內部記尋章上下級部門間談判的一個分析模型》，《中國社會科學》第5期

◇練宏，2016，《注意力競爭—基於參與觀察與多案例的組織學分析》，《社會學研究》第4期

◇練宏，2015，《注意力分配—基於跨學科視角的理論述評》，《社會學研究》第4期

◇周雪光、練宏，2012，《中國政府治理模式——一姜組辯個“控制權”理論》，《社會學研究》第5期

◇練宏，2013，《激勵設計、上下級戰歸互動和政企關係》，《公共行政評論》第1期

◇周雪光、艾雲、練宏，2013，《論科層權力的有限性》，載《主動的地方政治》，中央編譯出版社

英文論文

◇Xueguang Zhou, Hong Lian, 2020, “Modes of Governance in the Chinese Bureaucracy.” China Journal

◇Xueguang Zhou, Hong Lian, Leonard Ortolano, Yinyu Ye, 2013, “A Behavioral Model of ‘Muddling Through’ in the Chinese Bureaucracy: The Case of Environmental Protection.” China Journal

◇Hong Lian, 2018, “Competition for Attention in the Chinese Bureaucracy.” Journal of Chinese Sociology

◇Xueguang Zhou, Yun Ai, Hong Lian, 2012, “The Limit of Bureaucratic Power in Organizations: The Case of the Chinese Bureaucracy.” Research in the Sociology of Organizations

課題研究

◇2013，主持，國家社科基金，管理學，青年項目，《減排政策的內部運作過程、機制與對策研究》（結項）

◇2019，主持，國家社科基金，管理學，一般項目，《事故教訓的學習、遺忘與組織應對機制研究》（在研）

教學情況

◇2019學年第1學期刪轎奔熱，MPA，方向課學生網上評教，《公共組織理論與實務》，教學優秀獎

◇2019學年第1學期，本科，專業必修課學生評教，《行政組織學》，教學優秀獎

◇2018學年第2學期，本科，盼淚遷專業必修課學生評教，《公共部門人力資源管理》，教學優秀獎

◇2018學年第1學期，本科，專業必修課學生評教，求奔道元《行政組織學》，教學優秀獎

◇2016學年第2學期，本科，專業必修課學生評教，《行政組簽捉整織學》，教學優秀獎

◇2013學年第2學期，本科，專業必修課學生評教，《社會學原理及方法》，教學優秀獎

期刊評審

◇《社會學研究》匿名審稿人

◇《公共行政評論》匿名審稿人

◇《社會》匿名審稿人

練宏(中山大學政務學院副教授、博士生導師)

基本介紹

教育/工作經歷

研究興趣

課程開設

學術成果

中文論文

英文論文

課題研究

教學情況

期刊評審

教學情況

期刊評審

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