網路視聽主播

網路視聽主播是在網際網路節目或活動中，負責參與一系列策劃、編輯、錄製、製作、觀眾互動等工作，並由本人擔當主持工作的人或職業。

2023年3月16日，國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心發布《市場監管總局認研中心關於開展人員能力驗證工作（第三批）的通知》，面向社會正式開展人員能力驗證工作。其中包含網路視聽主播人員能力驗證。

基本介紹

• 中文名：網路視聽主播
• 外文名：Network audiovisual anchor
• 驗證單位：國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心 

行業背景

中國手機網民數量已經突破9億。他們每天觀看相當於7萬場春晚的直播視頻。網路視聽主播，成為新媒體新電商行業的前台主角、網紅經濟、直播經濟的領軍人才；無數平民英雄在這個舞台崛起，無數人踏上和即將踏上直播經濟的時代列車改變命運，迎接充滿無限可能的未來。

就業背景

中國2019年新增直播相關企業5265家(全部企業狀態)，環比增長167%。截至2020年7月，以工商登記為準，中國20年共新增直播相關企業9284家，已經超過了2019年全年新增的相關企業數量。預測到2026年，中國直播行業相關企業數量將達到7萬家。

2019年中國線上直播用戶規模達5.01億人，增長率為9.8%，2020年線上直播用戶規模達到5.45億人，未來五年，增長速度放緩，預計年複合增長率為4%，於2026年達到6.9億人用戶規模，行業降溫，線上直播市場發展回歸理性，對平台的內容生產、主播培育和吸流能力提出了更高要求。

主要工作

1、負責電商各大平台的店鋪直播工作，增加品牌曝光度，提高冬粉活躍度及冬粉粘性;

2、負責直播中活躍氣氛，介紹產品信息，引導顧客下單購買達成銷售目標;

3、直播內容策劃，配合平台及店鋪行銷活動進行腳本設計，把控直播節奏;

4、能夠迅速熟悉產品性能、挖掘賣點，吸引冬粉持續關注店鋪;

5、直播數據復盤，通過數據分析持續最佳化直播技巧及直播玩法，提升直播整體質量。

適用對象

從事網路視聽行業播音員、主持人(主播)；

職業院校、高校以及其他專業領域的網路視聽主播、直播人員；

從事新媒體運營、管理領域（直播、短視頻、電商、微商等）從業人員；

有志於從事網路視聽行業的社會愛好者。

參考標準

網路視聽主播人員能力驗證是依據人員能力驗證規則，規則編制參考了《合格評定能力驗證的通用要求》(ISO/IEC 17043)、《利用實驗室間比對進行能力驗證的統計方法》（ISO 13528）中的全部或部分條款，既保證了規則體系的規範化，又對行業從業人員的水平及行業從業人員現狀進行動態分析，促進行業良性發展，同時也使其具有根據行業發展進行調整的靈活性和實用性，符合人員培養培訓和驗證的需求。

工作原則

網路視聽主播人員能力驗證工作遵循客觀公正、科學規範、以用為本、多元評價的原則，實現“專業學習-能力驗證-精準診斷-靶向訓練-持續學習”的“PDCA”循環，著力提升人員從業素質和能力，為建設“人才強國”提供支撐。

驗證流程

參加網路視聽主播人員能力驗證需向指定的單位提交相關材料，進行培養培訓，經過培養培訓學時達標者，可獲得由國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心頒發的《學時證明》，憑藉《學時證明》可在國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心人員能力驗證綜合服務平台參加相應專業的人員能力驗證。

網路視聽主播學時證明樣本

培養培訓

（一）專業學習

包括：線上學習、現場培訓等，以普法宣貫、知識更新、理論教學、案例分析等為重點內容。

（二）實踐學習

包括：現場操作、師徒傳幫帶等，以提高實際操作能力為重點內容。

考核方式

網路視聽主播人員能力驗證一般分為線上考試或現場考核，鼓勵採取線上方式。人員能力驗證工作採取線上統一考試，參訓學員登錄人員能力驗證綜合服務平台進行線上考核。考生信息採用計算機考試系統進行統一管理，線上完成學員信息填報、考試、電子試卷管理等工作。考試系統應具有人臉識別等防作弊功能。採取線上考試的形式，考生需在擁有攝像頭的電腦前參加考試，監考人員與考生配比為1:500，考場至少不少於2名監考人員。

考核時間

網路視聽主播專業技術人員能力驗證測驗實行統一大綱、統一命題、統一組織的考試制度，原則上每年舉行4次考試，分別安排在3月份、6月份、9月份、12月份的第四個周六，考試時間為120分鐘。

驗證結果

網路視聽主播人員能力驗證結果從好到差，一般可分為：優秀、良好、合格、不合格，具體應按照相應的《人員能力驗證規則》進行確定，不合格者需重新報名下季度“人員能力驗證”考核，重新繳納考試費用，人員能力驗證成績考核合格後可取得《網路視聽主播》人員能力驗證證書。

網路視聽主播人員能力驗證證書樣本

結果套用

能力提升

應建立培訓培養和能力驗證結果反饋和改進機制，為人員能力提升提供精準靶向改進建議和持續學習建議。

鼓勵採信

應積極協調政府部門、行業協會、用人單位等，鼓勵其採信人員能力驗證結果，持續營造良好用人環境。

行業建議

人員能力驗證組織部門應根據人員培訓培養及能力驗證總體情況，開展行業從業人員質量分析，為提供整體從業水平提供技術支撐。

證書頒發

經培養培訓學時達標並人員能力驗證合格者，由國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心頒發網路視聽主播人員能力驗證證書，並可在國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心官網查詢驗證。

驗證優勢

1.從求職者角度來看，人員能力驗證首先從根本上解決了人員專業知識掌握不足的問題，其次，通過培養培訓後對參訓人員進行能力驗證並分析其驗證結果，可提高參訓人員自身的專業知識，同時對自我能力水平有清晰的認知，有助於求職者就業以及對後續職業發展的規劃；

2.從行業和企業角度來看，人員能力驗證工作的開展將會為社會輸送更多具備專業知識的崗位合格者，不僅能通過大數據對該行業的專業水平做一個全面評估，還能解決本行業“招人難”的問題，進而提高企業的經濟效益；

3.從國家角度來看，人員能力驗證工作回響“深入實施新時代人才強國戰略”，集培養培訓和能力驗證為一體，培養人才、引領人才、成就人才，為加快建設世界重要人才中心和創新高地增添了新動力。