《經理人員的職能（珍藏版）》是機械工業出版社2013年5月出版的圖書，作者是切斯特 I. 巴納德，譯者王永貴，本書是巴納德畢生從事企業管理工作的經驗總結，他將社會學概念用於分析經理人員的職能和工作過程，提出了一套組織的理論，建立了現代組織理論的基本框架。
基本介紹
- 書名：經理人員的職能（珍藏版）
- 作者：切斯特 I. 巴納德
- 譯者：王永貴
- 出版社：機械工業出版社
基本信息,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本信息
書名：經理人員的職能（珍藏版）
叢書名：華章經典·管理
書號：978-7-111-42276-1
作者：（美）切斯特 I. 巴納德
譯者：王永貴
出版時間：2013.5
頁數：300頁
出版社：機械工業出版社
內容簡介
巴納德是西方現代管理理論中社會系統學派的創始人，他關於組織理論的探討，至今無人能及，被稱為現代管理理論的奠基人。德魯克、孔茨、明茨伯格、西蒙、馬奇、利克特等人都大大受益於巴納德。對於一個希望將傳統組織改造為現代組織的經理人來說，巴納德的書不可不讀。同時，巴納德也是第一位將決策提升為管理核心的人，這一觀點此後得到西蒙、馬奇等人的發展，衍生出決策學派。
在《經理人員的職能》巴納德認為所有的組織都包含三個要素：合作的意願、共同的目標和溝通。他的貢獻就在於，從最簡單的人類協作入手，揭示了組織的本質及其最普遍的規律。
作者簡介
切斯特·巴納德1886年出生於美國的麻薩諸塞州。由於家庭的原因，他從小就養成了用哲學方法思考問題和彈鋼琴的習慣。1906～1909年，他在哈佛大學讀完經濟學，但因缺少實驗學科的學分而未能獲得學士學位，後來，他反而因為對組織和管理方面的研究而獲得了7個名譽博士學位。
巴納德是一位傑出的管理實踐者，他畢生都從事企業管理工作。1909年他進入美國電話電報公司(AT&T)，1927年開始擔任新澤西州貝爾電話公司總經理，直到1952年退休。
沒有人在背後議論巴納德的為人，即使對於他自己領導的組織，他也顯得相當超然。他矜持寡言、莊重高尚，有些讓人敬畏。
1938年，巴納德最著名的代表作《經理人員的職能》出版了，本書問世後，受到了西方管理學界的普遍重視，被奉為管理學的經典著作。
1961年，巴納德去世。
巴納德的重要著作還有《組織與管理》等。
圖書目錄
從書讚譽
出版說明
總 序 席酉民
推薦序一 趙曙明
推薦序二 包政
推薦序三 陳春花
譯者序
30周年版導言
序 言
第一部分
有關合作系統的基本思考
第 1 章 導論 ∥ 3
第 2 章 個體與組織 ∥ 8
第 3 章 合作系統中的物質限制與生物限制 ∥ 19
第 4 章 合作系統中的心理因素與社會因素 ∥ 31
第 5 章 合作行動的原則 ∥ 37
第二部分
正式組織的理論和結構
第 6 章 正式組織的定義 ∥ 50
第 7 章 正式組織理論 ∥ 62
第 8 章 複合正式組織的結構 ∥ 72
第 9 章 非正式組織及其同正式組織的關係 ∥ 85
第三部分
正式組織的構成要素
第10章 專業化的基礎和種類 ∥ 94
第11章 誘因的經濟性 ∥ 103
第12章 權力理論 ∥ 118
第13章 決策環境 ∥ 135
第14章 機會主義理論 ∥ 146
第四部分
合作系統中的組織職能
第15章 經理人員的職能 ∥ 158
第16章 管理過程 ∥ 172
第17章 經理人員責任的性質 ∥ 188
第18章 結論 ∥ 207
附錄 ∥ 217
譯者簡介 ∥ 238
本書作者所提及的代表性論著 ∥ 239
