《經營求職》一書從心理，行為和方法等方面的分析，給指導大學生求職提供了一個全新視角。
基本介紹
- 書名：經營求職：大學生畢業求職指導
- ISBN：7802072948
- 頁數：214頁
- 出版社：經濟管理出版社
- 出版時間： 第1版 (2005年6月1日)
- 裝幀：平裝
- 開本：32開
- 條形碼：9787802072947
作者簡介,內容簡介,媒體評論,目錄,
作者簡介
連躍,在30年工作生涯中，曾於1988年12月創辦了北京市第一家人才市場，並出任主任，對中國人才市場的發展和早期舉辦人才招聘會開展人才交流進行了積極探索；在就任中國一家外企服務單位外商三處處長期間，先後為數十家(包括中國網通、大唐電信、聯合 利華、和路雪、美寶蓮等)中外企業和數十家(包括美國、加拿大、韓國、日本、西班牙等國家以及中國台灣、香港等地區)外企駐京代表機構提供人力資源服務；作為企業合伙人、高管人員長期負責員工的招聘、培訓、勞動事務等工作，積累了相當豐富的經驗。
內容簡介
《經營求職》一書從心理，行為和方法等方面的分析，給指導大學生求職提供了一個全新視角。
經營企業的思想必須順應當時的社會經濟發展水平、國家政策、法律、法規以及人與人、人與社會、人與企業、企業與社會之間的關係，這些制約因素對於所有企業是基本相同的，但在事實上，不同企業的經營思想也會發生變化，原因有兩上；一是不同企業的自身面臨經營形勢的差別、同一企業在不同時期面臨經營形勢的差別；二是企業領導者素質的差別。這兩個差別影響著企業經營思想的表現方式和強度。所以，決定和影響企業經營思想的因素，概括起來有社會制度、市場經濟規律、企業的經營形勢和企業領導者的素質。
在實踐《經營求職》的過程中，要確立符合實際的指導觀念和做法，也離不開這四個因素。黨和政府每年都要制定一系列大學生畢業求職政策，政府不會對大學生再實行包分配製度，絕大多數應屆大學畢業生也不會再讓國家分配一份工作，經濟形勢的強弱，直接反映企業用人的多少，企業所有制的變革，決定大學生畢業求職的主要方向不會是“吃皇糧”的黨政機關和國有企業；一次求職成功與否和多次求職成功與否，決定的因素在於應屆大學畢業生自身的素質。
媒體評論
書評
針對當前大學生畢業求職問題，本書首次提出了大學生應具有“經營求職”的理念、意識和方法。結合大學生的求職現狀，社會對大學生求職的看法，以及作者本人多年的工作經驗和體全，有針對性地提出了大學生畢業求職的“三大紀律八項注意”簡明扼要且深刻實用。
目錄
第一章 三大紀律/1
一、一大紀律：做到誠懇——誠懇是求職成功的基石/3
二、二大紀律：做到守時——守時是求職成功的保證/8
三、三大紀律：做到得體——得體是求職成功的關鍵/12
第二章 八項注意/23
一、一項注意：要“下嫁”了，求職者的心態如何/25
二、二項注意：分析市場的變化與企業需求，求職者的悟性如何/48
三、三項注意：找準切人點，求職者的優勢如何/65
四、四項注意：求職信，一定要“雙真”/84
五、五項注意：學法，免受傷害/96
六、六項注意：面試，不失直率與熱情/106
七、七項注意：學會感謝，承受挫折，鋪就成才路/120
八、八項注意：女生求職，從實人手，從長計議/127
第三章求職導航/141
一、應屆大學畢業生求職就業規定和優惠政策/143
二、勞動及婦女權益保障法規/170
三、企業家談應屆大學生畢業求職問題/205
後記/211
