《經濟全球化與中國勞動關係重建》是 2007-04-01社會科學文獻出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：經濟全球化與中國勞動關係重建
- 作者：黃河濤，趙健傑 編
- ISBN：9787802305489
- 出版社：社會科學文獻出版社
- 出版時間： 2007-04-01
基本信息,內容簡介,作者簡介,目錄信息,
基本信息
版 次： 1
頁 數： 509
裝 幀： 平裝
開 本：
所屬分類： 圖書>經濟>經濟學理論
內容簡介
《經濟全球化與中國勞動關係重建》是北京市哲學社會科學“十五”重點規劃項目研究成果。加入WTO，使中國勞動關係成為世界勞資關係格局中的重要組成部分。《經濟全球化與中國勞動關係重建》不同於概論式的理論體系構建，也不圍繞勞動關係各個方面做單純的系統理論探討，而是從具體、現實的勞動關係出發，從國外資本大量流入和農村勞動力向城市大量轉移所引出的外資企業、私營企業的勞動關係現狀出發，從國有企業改制、產權改革與職工大量下崗、分流的現實出發，在分析中國勞動關係重建必要性和迫切性的基礎上，從政府職能、企業經營者、工會作用、經濟產業政策、勞動立法、國際勞工標準與企業社會責任、倫理道德及社會文化心理等多維角度，探討勞動關係的重建。
作者簡介
黃河濤，北京大學碩士研究生，中國勞動關係學院科研處長、教授。
趙健傑，中國人民大學研究生，中國勞動關係學院學報編輯部總編輯，編審。
目錄信息
緒 言……………………………………………………………………………………………1
第一章 經濟全球化與全球勞動關係大振盪…………………………………………………1
第一節 工會領袖們的困惑：勞動關係面臨的挑戰……………………………………1
第二節 “買斷工齡”：勞動關係不是行政關係………………………………………14
第三節 國有股減持叫停：誰來堵“社保”經費的窟窿………………………………24
第二章 勞動關係調整中的倫理底蘊…………………………………………………………38
第一節 拷問良心：欠債還錢是否天經地義……………………………………………39
第二節 守望良知：善待員工與促進企業發展的辯證法………………………………56
第三節 倫理原則: 勞動關係調整的踐履………………………………………………63
第三章 錯位、缺位：勞動關係重建中的政府………………………………………………69
第一節 的哥的眼淚：勞動關係中的政府定位…………………………………………70
第二節 從“民工潮”到“民工荒”：勞動關係中的政府職能………………………77
第三節 群體性事件：轉型社會中國有企業職工的非制度參與………………………85
第四章 財政政策盲區與失衡的勞動關係……………………………………………………95
第一節 工資為什麼不漲：處境尷尬的財政政策………………………………………95
第二節 買斷企業與“買斷工齡”：勞動力價值幾何…………………………………109
第三節 社保黑洞：誰該為歷史欠債買單………………………………………………116
第五章 中小企業的金融困境…………………………………………………………………128
第一節 現代高利貸：中小企業面臨的瓶頸……………………………………………128
第二節 政策性失誤：誰來問責金融腐敗………………………………………………136
第三節 從“國九條”到勞動關係：一個長長的因果鏈條……………………………143
第六章 勞動關係與經濟的可持續發展………………………………………………………153
第一節 廉價勞動力：優勢還能持續多久………………………………………………153
第二節 首鋼在秘魯的尷尬：企業“走出去”的第三個障礙…………………………162
第三節 勞動關係：一個不容忽視的成本因素…………………………………………169
第七章 “紐帶”打結、“橋樑”斷裂………………………………………………………182
第一節 工會主席不當“工賊”：要喊就喊擴大就業…………………………………183
第二節 “八聯手”：工會的權力在哪裡………………………………………………195
第三節 產權改革中的國有資產流失：工會維權的無奈………………………………206
第八章 勞動法調整遭遇“真空”狀態………………………………………………………221
第一節 用工“黑洞”：事業單位勞動關係的確定……………………………………222
第二節 “小時工”管理缺位：靈活就業帶來的困惑…………………………………229
第三節 選人還是選美：就業歧視浮出水面……………………………………………239
第四節 被遺忘的角落：涉外勞動關係的法律空白……………………………………246
第九章 勞動者與用人單位的博弈……………………………………………………………257
第一節 勞務派遣：誰來付職工的保險經費……………………………………………257
第二節 競業禁止：勞動契約中的商業秘密保護………………………………………266
第三節 用人單位失蹤：改制企業勞動關係如何確定…………………………………275
第十章 愈演愈烈的勞動爭議…………………………………………………………………286
第一節 三年的小官司：勞動爭議裁審的弊端…………………………………………287
第二節 廠規大於法律：用人單位的懲戒與勞動者的糾紛……………………………295
第三節 繞不開的群體事件：集體爭議面面觀…………………………………………307
第十一章 由“民工之家”到“員工之家”…………………………………………………316
第一節 突如其來的“民工荒”：多重心態的折射……………………………………319
第二節 家在哪裡：邊緣化農民工的複雜心態…………………………………………334
第三節 偷看黃碟的悲劇：被忽視的精神需求…………………………………………349
第十二章 國際勞工標準的浪潮衝撞…………………………………………………………356
第一節 野火蔓延：經濟全球化與國際勞工標準………………………………………359
第二節 路途坎坷：國際勞工標準的實施………………………………………………369
第十三章 自由貿易協定談判中的勞工標準問題……………………………………………390
第一節 自由貿易與勞工標準：難以協調的共識………………………………………390
第二節 談判桌上的籌碼：囚徒困境與性別戰…………………………………………403
第十四章 無法沉睡的企業“良心”…………………………………………………………440
第一節 難以推卸：企業社會責任的興起………………………………………………441
第二節 良心與做秀：利益相關者的博弈………………………………………………447
第三節 SA8000：中國企業啟示錄………………………………………………………462
附 錄 中華人民共和國成立前後勞動關係的回顧與啟示…………………………………469
參考文獻…………………………………………………………………………………………502
後 記……………………………………………………………………………………………508
