綏寧縣人事局

1968年人事工作由縣革委政工組組織組管理，1979年12月成立縣人事局。1983年12月縣人事局與縣勞動工資局合併為縣勞動人事局。

基本介紹

• 中文名：綏寧縣人事局
• 成立時間：1979年12月
• 隸屬：綏寧縣人民政府
• 行政編 ：9人

局情概況

1989年2月10日，撤縣勞動人事局，設縣人事局，定行政編15人，內設辦公室、幹部調配股、任免獎勵股、工資福利股、科技幹部管理股、退休幹部管理股。1990年4月，縣人事局歸口縣委組織部管理。1995年10月成立機關事業單位社會保險站。1996年縣黨政機關“三定”時，縣人事局內設辦公室、幹部股（加掛福利、退休股牌子）、工資股、科技幹部管理股、任免考核獎懲股，定行政編12人，事業編1人。2002年10月機構改革，縣人事局內設辦公室、公務員管理股、專業技術人員管理股、獎懲規劃仲裁股、工資福利股，定行政編9人，全額撥款事業編1人，機關後勤服務人員事業編制1名。2004年6月，機關事業單位社會保險管理站劃歸縣勞動局管理。

工作職責

1、貫徹執行黨和國家人事工作方針、政策和法律、法規，制定我縣人事管理辦法和人事制度改革規劃、方案，研究擬定縣政府機構改革人員定崗和分流的實施意見，對全縣人事工作進行巨觀規劃、綜合管理、監督指導、協調服務。
2、綜合管理全縣國家公務員和公務員隊伍建設工作。完善全縣公務員制度，擬定全縣國家公務員管理的實施辦法，指導協調各部門實施國家公務員制度。
3、綜合管理全縣專業技術人員和專業技術隊伍建設工作。負責專業技術人才規劃、培養工作；組織實施專業技術人員隊伍建設的政策法規；組織有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作；負責留學回國人員的管理協調和有關科研啟動經費資助工作；歸口管理專業技術人員的職稱工作，完善專業技術執業資格制度，並進行監督、指導和協調；擬定全縣專業技術骨幹人才出入國(境)和國外機構在我縣招聘專業技術骨幹人才管理辦法，並組織實施。
4、指導協調全縣國家行政獎勵表彰工作。研究擬定和組織實施行政獎勵制度；審核以縣政府名義獎勵表彰的人員和縣政府名義實施的獎勵表彰活動；承辦以縣政府名義任免工作人員的有關工作。
5、負責全縣人才市場建設和人才資源規劃、開發工作；擬定全縣人才市場和人才流動發展規劃及有關意見，發展、規範人才市場；參與高校畢業生就業制度改革和高校畢業生就業辦法的擬定，提出全縣急需、應予保證的高校和中專畢業生指令性分配計畫；承辦全縣特殊需要人員的選調及政策安置工作；負責優秀人才的錄用工作；建立和完善人事爭議仲裁制度。
6、負責全縣事業單位人事制度改革及人事管理工作。組織實施事業單位職員、專業技術人員和工勤人員管理的政策法規：指導全縣企業人事制度改革工作。
7、擬定全縣機關、事業單位工作人員的總體規劃、結構調整、工資分配的實施意見，編制全縣機關、事業單位人員計畫，負責人事統計工作。
8、擬定軍轉幹部安置意見，制定全縣軍隊轉業幹部安置和培訓計畫並組織實施；研究建立與社會主義市場經濟體制相適應的軍隊轉業幹部安置辦法。
9、組織實施機關、事業單位工作人員的工資、福利、離休、退休制度和政策。
10、綜合管理全縣國家公務員、專業技術人員和機關、事業單位工勤人員的培訓和繼續教育工作；負責人事系統宣傳、科研和信息工作。
11、承辦縣委、縣政府交辦的其它事項。