《組織與管理——系統方法與權變方法》是1985年中國社會科學出版社出版的圖書,作者是(美)弗里蒙特·E·卡斯特,(美)詹姆斯·E·羅森茨韋克
基本介紹
- 中文名:組織與管理——系統方法與權變方法
- 作者:(美)弗里蒙特·E·卡斯特、(美)詹姆斯·E·羅森茨韋克
- 出版時間:1985年4月
- 出版社:中國社會科學出版社
- 頁數:724 頁
- 類別:國外經濟管理
- 定價:4.40 元
- 裝幀:平裝
- 叢書:國外經濟管理名著叢書
- 統一書號: 4190.195
《組織與管理——系統方法與權變方法》是1985年中國社會科學出版社出版的圖書,作者是(美)弗里蒙特·E·卡斯特,(美)詹姆斯·E·羅森茨韋克
《組織與管理:系統方法與權變方法》是2000年中國社會科學出版社出版的圖書,作者是(美) 卡斯特、羅森茨韋克、傅嚴。內容簡介權變理論學派是從系統的觀點來看待問題,權變的意思是權宜應變,沒有什麼是一成不變的、普遍適用的,不...
組織與管理——系統方法與權變方法 《組織與管理——系統方法與權變方法》是1985年中國社會科學出版社出版的圖書,作者是(美)弗里蒙特·E·卡斯特,(美)詹姆斯·E·羅森茨韋克 內容簡介 國外經濟管理名著叢書
卡斯特(Fremont E.Kast) 和詹姆斯·E·羅森茨韋克(James E.Rosenzweig)的《組織與管理——系統權變的觀點》(1979年)是權變理論學派的代表作。他們是美國華盛頓大學的管理學教授。卡斯特和羅森茨韋克把組織系統看作是由多個子系統組成的一個系統。組織是由各種子系統構成的整體。組織作為一個開放的社會技術系統,是...
內部環境基本上是正式組織系統,它的各個變數與外部環境各變數之間是相互關聯的。決策、交流和控制、技術狀況等管理變數包括上面所列四種學說所主張的管理觀念和技術。關於環境變數和管理變數。特點介紹 權變管理理論的最大特點是:①它強調根據不同的具體條件,採取相應的組織結構、領導方式、管理機制。②把一個組織看作...
權變原則的核心是通過組織的各子系統內部和各子系統之間的相互聯繫,以及組織和它所處的環境之間的函式關係,客觀地確定各種變數的關係類型和結構類型,從而決定相應的管理模式與管理方式。它強調在管理活動中要根據組織所處的內外部條件相應決策,針對不同的具體條件尋求不同的、適合的模式、方案或方法。20世紀70年代,...
5.組織的環境。如果組織的環境靈活多變,則環境變化越快,越應採用更大的分權化和彈性的組織結構形態。核心 權變組織理論的核心在於把組織看作是一個有機的“系統”。一個系統通常是由子系統來組成,而其本身可能又是另一個系統的子系統。整個系統的能力有賴於每一個子系統的能力,並且,大系統的職能或能力的...
(1)如何管理組織沒有放之四海而皆準的普遍方式或最佳方式。(2)組織、系統的設計必須符合它所存在的特殊環境。(3)有效組織不僅與其所處環境相適,組織內部的次級系統之間也存在這種適應性。(4)只有當組織形式設計適當、組織的管理風格既適應組織任務所需,又貼近組織屬性的時候,組織各項所需才能得到較好的滿足...
⑷擇優原理:通過不斷擇優來實現組織利益最大化。⑸反饋原理:任何管理都要有一個反饋過程。⑹權變原理:根據外部條件的變化,採用不同的方法來解決問題。周三多、陳傳明、魯明泓編著《管理學——原理與方法》(復旦大學出版社2005年11月第四版第31次印刷)中提出了下列管理原理體系:⑴系統原理:包括整體性原理、...
二、系統與權變管理理論 三、新組織理論 四、決策理論學派 五、管理科學學派 第三節 管理髮展的新趨勢 一、從管理科學到管理藝術 二、從硬管理到軟管理 三、從"手段人"到"目的人"四、從強調個人競爭到重視團隊協作 五、從集權到分權 六、從外延式管理到內涵式管理 七、回歸基礎管理 本章回顧 案例討論 G公司...
在管理方法上,作者主要介紹了法約爾、梅奧、芒斯特伯格、帕累托以及巴納德等人。第二篇講述管理中的計畫,作者首先對計畫的性質和目的進行了說明,之後提出了目標管理的概念並解釋了目標管理的系統方法,評述了目標管理的優缺點,並提出了克服這些不足的辦法。最後對制定決策所注意的條件進行了分析。第三篇闡述組織行為...
實行彈性管理的作用就在於:一方面是使組織系統內的各環節能在一定餘地內自我調整、自我管理以加強整體配合,另一方面,是使組織系統整體能隨外界環境的改變而在一定餘地內自我調整以具有適應性。彈性管理的實施 實施彈性管理,管理者需要根據具體實際情況研究“彈性工作時間制”和“彈性工資”等具體內容,以提高組織員工的...