組織效力

組織效力，亦稱“組織效果”、“組織績效”。是指實現組織目標，滿足社會期待，維持自身和成長的能力。既受管理因素的影響，如組織結構的合理性、士氣、溝通、人際關係、協調、技術手段、成員素質等；又受非管理因素的影響，如科技、市場、資源、一般社會經濟與文化環境等。

組織效力高的外界指標：組織目標達成、獲利能力、有效運用資源、社會責任、重視良好的生態環境等；內部指標：組織完整、協調，管理任務與管理人際關係的技能，參與決策、工作滿足、高士氣、員工的訓練與發展等。