《組織工作心理學基礎》是黨建讀物出版社2006年出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：組織工作心理學基礎
- 作者：中共中央組織部培訓中心
- 出版時間：2006年07月01日
- 出版社：黨建讀物出版社
- 頁數：136 頁
- ISBN：9787800988806
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
- 字數：111000
內容簡介,目錄,
內容簡介
心理學是研究人的各種心理現象及其規律的科學。人的各種心理活動通常可通過人們的表情、語言和行為綜合地體現出來。因此，準確把握各種心理現象，測定其內在的活動狀態和趨勢，有助於了解自己，了解他人，了解自己同周圍人際環境的關係，以及解釋和預測人的行為。
心理學揭示了人的心理特徵、心理活動規律和行為規律，同人的日常生活聯繫緊密，套用性比較強。組織工作的核心是人的工作，無論是組織建設、幹部工作還是人才開發，從本質上講都是人與人的交流互動過程。正如任何人的活動都離不開人的心理一樣，開展組織工作離不開對心理問題的研究。當代中國已進入轉型時期，人們價值取向、思維方式、心理活動的多元性、異質性、開放性的特徵越來越明顯，對組工幹部能力素質的要求越來越高。組工幹部學點心理學，恰當運用心理學原理和方法，對於把握服務對象的個性心理，有針對性地開展工作，具有十分重要的意義和作用。
目錄
前言
第一章 測評與考察
第一節 人才測評的理論基礎
第二節 人才測評指標體系設計
第三節 人才測評的主要方法
第四節 影響幹部考察的心理因素
第二章 領導班子效能
第一節 自我效能感與領導幹部效能感
第二節 影響領導班子效能的心理因素
第三節 領導班子效能實現的途徑
第三章 團隊建設
第一節 團隊內部協調及凝聚力
第二節 塑造高績效的團隊
第四章 領導潛能開發
第一節 潛能與領導心理潛能
第二節 領導心理潛能的基本內容
第三節 領導心理潛能開發
第五章 激勵
第一節 激勵及其基本理論
第二節 有效激勵
第六章 心理健康與心理調適
第一節 心理健康及其基本內容
第二節 影響心理健康的主要因素
第三節 心理調適方法
第七章 組織心理
第一節 組織結構
第二節 企業文化
第三節 組織變革
第四節 學習型組織
第八章 組工幹部的心理素質
第一節 組工幹部的能力素質
第二節 組工幹部的思維素質
第三節 組工幹部的心理壓力及其調節
主要參考文獻
後記
