《組織學習的多層結構、跨層作用和生成機制研究》是中國人民大學出版社2018年12月出版的圖書，作者是于海波。
基本介紹
- 中文名：組織學習的多層結構、跨層作用和生成機制研究
- 作者：于海波
- 出版時間：2018年12月
- 出版社：中國人民大學出版社
- ISBN：9787300253664
- 定價：49.5 元
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書在總結國內外組織學習研究基礎上，從理論上得出一個組織學習整合理論模型，然後通過實證研究對此模型進行了某方面的驗證。除第一章的文獻綜述和最後一章的未來展望部分，其他各章均通過實證研究來說明問題。作者通過實證研究對組織學習的結構、作用、推動因素，乃至我國企業組織學習的機制、特點、類型和取向問題，進行實證研究。
作者簡介
于海波，男，山東人，教授，博士生導師，北京師範大學政府管理學院分黨委書記，曾任教學副院長。美國管理學會、國際套用心理學會、中國管理研究國際學會、中國心理學會等學術組織的會員，中國人力資源開發學會人才測評分會常務理事；中國勞動經濟學會職業開發與管理分會副會長。
研究領域為領導力理論與職業管理。在《管理科學學報》《心理學報》《教育研究》《中國行政管理》《中國管理科學》和Journal of Career Assessment等期刊發表學術論文70多篇，主編或參編圖書16部。現主持國家自然科學基金面上項目1項，主持完成國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目、全國教育科學規劃項目各1項，主持完成中共中央組織部的項目、教育部人文社會科學研究的項目、人力資源與社會保障部的項目各1項，參加過國家重大項目等近20項。
圖書目錄
第一章 組織學習的整合理論模型
第一節 組織學習的含義
第二節 組織學習的理論模型
第二章 組織學習的多層結構
第一節 文獻綜述
第二節 先導性研究
第三節 組織學習結構模型的建構
第四節 組織學習結構模型的驗證
第五節 分析和討論
第三章 組織學習的跨層作用
第一節 組織學習對個體的作用
第二節 組織學習對組織的作用
第三節 組織學習對個體和組織作用的整合模型
第四章 組織學習的生成機制
第一節 組織學習生成機制的理論模型
第二節 組織生成機制的根本——領導
第三節 組織學習生成機制的軟因素——企業文化
第四節 組織學習生成機制的硬因素——人力資源管理實踐
第五章 我國企業組織學習的內部機制和特徵
第一節 組織學習機制、特點和類型
第二節 組織學習取向
第六章 組織學習研究的未來趨勢
第一節 組織學習研究方法的多層次性
第二節 組織學習過程的多層互動作用
第三節 組織學習作用的多層次性和內在機理
第四節 組織學習生成機制的多層次性和整合機制
第五節 組織學習的立體理論
主要參考文獻
關鍵術語索引
