《組織分配不公平感的社會比較偏差機制研究》是依託華中科技大學，由龍立榮擔任項目負責人的面上項目。
基本介紹
- 中文名：組織分配不公平感的社會比較偏差機制研究
- 項目類別：面上項目
- 項目負責人：龍立榮
- 依託單位：華中科技大學
- 批准號：70671046
- 申請代碼：G0106
- 負責人職稱：教授
- 研究期限：2007-01-01 至 2009-12-31
- 支持經費：20（萬元）
中文摘要
社會分配不公平造成社會不穩定，組織分配不公平則導致組織績效、組織凝聚力下降以及員工流失。隨著我國市場經濟體系的逐步建立，組織分配製度的市場化程度和規範化水平也在不斷提高，與之相應，收入水平日益改善；然而，員工的組織分配公平感不僅沒有提高，反而不公平感水平提高，為什麼會出現這種組織不願意看到的局面？本研究從中國文化的團隊精神價值觀、實質理性思維方式、轉型時期物質利益至上的心態等特點出發，強調將亞當斯分配公平的過程理論與注重需要激勵的內容理論相結合，根據中國人看重分配結果社會價值的特點，了解員工在感到分配不公平時，所選擇的社會比較對象、比較標準是否存在偏差，提出並驗證分配不公平感的社會比較偏差模型。本研究一方面可以豐富組織分配公平感的形成機制理論，另一方面為減少和消除組織分配不公平感提供組織管理對策。
