紅安縣人事局

紅安縣人事局是紅安縣人民政府下設的行政機關，是政府的職能部門，主管全縣的人事調度工作。

基本介紹

• 中文名：紅安縣人事局
• 地點：紅安縣
• 性質：政府部門
• 職責：主管全縣的人事調度工作

紅安縣簡介

紅安，原名黃安，位於湖北省東北部大別山南麓，南臨武漢，北接河南，東鄰麻城，西接黃陂、大悟，縣城距省會武漢80公里，車程1個小時左右。全縣國土總面積為1796平方公里，轄12個鄉鎮場，396個行政村，人口66.36萬人，其中農村人口52.9萬人，城鎮人口13.46萬。截止2010年底，全縣尚有貧困人口（人平純收入在1250元以下）6.47萬人。全縣耕地總面積50.05萬畝，是一個典型的山區農業縣，也是新一輪全國扶貧開發工作重點縣，全國老區建設示範試點縣。紅安境內山川秀麗，人傑地靈，曾養育了理學奠基人、北宋時期著名的哲學家程顥、程頤，明代思想家李贄，現代著名的翻譯家、文學家葉君健，歷史學家馮天瑜，經濟學家張培剛等一大批名臣學士。大革命時期，這裡打響了黃麻起義第一槍，誕生了紅四方面軍、紅二十五軍、紅二十八軍三支紅軍主力。為了中國人民的自由和解放，紅安人民不惜拋頭顱，灑熱血，犧牲了14萬英雄兒女，在冊革命烈士就有22552人，犧牲之多、貢獻之大，全國罕見。在這塊紅色的土地上，誕生了董必武、李先念兩位國家主席和陳錫聯、韓先楚、秦基偉等223位將軍，紅安因此成為舉世聞名的“中國第一將軍縣”。黨中央、國務院和省市領導及省直機關一直十分關心老區的經濟建設與發展，江澤民、李鵬、溫家寶、李瑞環、喬石、劉華清、吳邦國、賈慶林、習近平、楊汝岱、顧秀蓮、張思卿、任建新、錢正英等黨和國家領導人都親臨紅安視察，給老區人民以親切的關懷和巨大的鼓舞

紅安縣

現任領導

紅安縣人事局局長：汪慶軍

汪慶軍

主要職責

（一）擬定全縣國家機關和事業單位工作人員的總體規劃、結構調整和計畫管理，編制國家機關事業單位人員計畫和工資計畫。

（二）擬定全縣人事制度改革的規劃、總體方案、配套政策及實施辦法，並組織實施；擬定全縣事業單位崗位設定及人員管理政策，建立科學化、法制化的事業單位人事管理制度，並負責組織實施和監督檢查。

（三）擬定全縣軍轉幹部安置、培訓計畫，並組織實施；負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理和服務工作，負責企業軍轉幹部解困政策落實及維穩工作。

（四）負責全縣國家公務員隊伍管理工作，根據國家和省頒布的政策、法規，研究完善實施辦法和細則（包括職位分類、錄用、培訓、考核、獎懲、交流、迴避、職務升降和任免、工資、福利、退休、辭職辭退、申訴控告等），並組織實施；指導、協調縣直各部門和各鄉鎮實施國家公務員制度，綜合管理國家公務員職位的設定。

（五）負責全縣人才資源的規劃、開發與配置工作，擬定人才流動、調配的政策和管理辦法；負責機關工勤人員、事業單位工作人員的考試錄、聘用工作；負責“三支一扶”高校畢業生的計畫、接收及安置工作；綜合管理全縣人事代理、人才測評和人才中介機構；負責全縣人才市場的發展、規範工作及人才人事信息網路建設，管理人才信息庫。

（六）綜合管理全縣專業技術人員職稱工作和專業技術隊伍建設。負責各級各類專門人才的規劃、選拔、培養和管理工作，負責國家、省、市有突出貢獻中青年專家和享受國務院、省、市政府特殊（專項）津貼專家的推薦以及縣級拔尖人才的選拔和管理工作；研究制訂職稱改革工作的政策、措施並組織實施；推行專業技術執業資格制度，完善專業技術職務聘任制度和資格考試制度，統一管理和組織各級各類專業技術資格、執業資格考試和專業技術職務水平能力測試工作；負責各系列初級職務評審會的建設和管理工作，統一管理和組織各類專業技術資格評審工作。

（七）綜合管理機關事業單位人員的工資、津貼、福利工作，根據國家和省的統一部署，組織實施有關工資政策和標準，建立和完善各類津貼、績效工資和福利制度；負責全縣機關事業單位工作人員離休、退休、退養、退職的政策法規及辦法的組織實施；負責工勤人員技術等級崗位培訓、考核晉級的組織管理工作。

（八）綜合管理全縣國家公務員培訓和各類專業技術人員繼續教育工作，研究擬定並組織實施教育培訓的規劃和證書統一管理制度；管理全縣企事業單位管理人員培訓工作，組織實施全縣機關事業單位工作人員和各類專業技術人員計算機套用等級培訓、考試和理論水平測試工作；

（九）綜合管理政府獎勵、表彰工作，擬訂政府獎勵制度，負責縣級和報上級獎勵、表彰對象的審核工作；管理機關事業單位工作人員年度考核工作；綜合管理人事爭議仲裁工作，建立完善人事爭議仲裁制度和實施辦法，承辦聘用（聘任）契約鑑證相關事宜。

（十）承辦縣政府提交縣人大常委會審議的人事任免議案和縣政府批准任免的國家機關工作人員的行政任免手續；指導政府系列各部門的人事工作，並負責其監督、檢查和協調服務工作。

（十一）承辦上級交辦的其他事項。

公開承諾

為了切實轉變機關作風，規範機關服務行為，為全縣經濟社會科學發展創造和諧的人事人才環境，縣人事局向社會作出以下公開承諾：

一、堅持政務公開，打造陽光人事。對各類人事政務活動，我們將公開政策依據、公開辦事程式、公開辦事結果、公開承辦人和負責人、承諾辦事時限。

二、堅持以人為本，創新工作思路，提高辦事效率，提高服務質量和水平。積極穩妥地推進幹部人事制度改革及機關事業單位工作人員收入分配製度改革；抓好公務員、專業技術人員和鄉土人才三支隊伍建設，完善人才評價和服務體系，為促進我縣經濟和社會又好又快發展提供強有力的人事人才保障。

三、事業單位新進人員除政策性安置的以外，堅持“凡進必考”，以公開、平等、競爭、擇優為原則，公開招考程式、公開招考條件、公開錄用結果。

四、搞好我縣人才市場建設，健全完善市場功能。對進入人才市場的大中專畢業生以及各類人才一律實行人事代理，提供檔案管理、職稱評審、檔案工資審批、人才招聘、人事仲裁等全方位的優質高效的人事人才服務。

五、嚴肅人事工作紀律，端正執法理念，堅持文明執法、公正執法、廉潔執法。

六、認真及時辦理人大代表、政協委員的議案和提案，熱情做好來信來訪接待工作，使來信來訪件件有結果，事事有回音。