系統最佳化原理

系統最佳化原理是指人力資源系統經過組織、協調、 運行、控制，使其整體動能獲得最優績效的的過程。在這方面，表現的最為簡單的就是有關企業組織架構的設計，這便是人力資源部門為滿足系統最佳化而進行的戰略性人力資源調整。是人力資源開發與人力資源管理中最重要的原理。

系統是指由相互作用和相互依賴的若干（兩個以上）有區別的子系統組合而成，並具有特定功能和共同目的的有機集合體。人力資源系統具有以下特徵：關聯性、目的性、社會性、多重歸屬性、有序性、適應性、冗餘性。

基本介紹

• 中文名：系統最佳化原理
• 定義：整體動能獲得最優績效的的過程
• 特徵：關聯性、目的性、社會性
• 表現：有關企業組織架構的設計

內容

人力資源的系統最佳化原理包含以下內容。

第一，系統的整體功能不是簡單地等於部分功能的代數和。整體功能可能出現大於、等於或小於部分功能之和三種情況。

第二，系統的整體功能必須達到最大，也就是在大於部分功能之和的各值中取其最優。

第三，系統的內部消耗必須達到最小，系統內耗的原因主要是系統人員因目的分歧、利益的衝突而導致的相互摩擦與能量抵消。減少內耗主要應採取目標整合、利益協調等措施。

第四，系統內人員狀態達到最佳。系統最佳狀態表現在系統內人員身心健康，目標一致，奮發向上，關係和諧，充滿快樂。

第五，系統對外的競爭能力必須最強。系統對外的競爭力取決於系統對外部環境的適應力與系統內的凝聚力。