血汗工廠是指一間工廠的環境恐怖，工人在危險和困苦的環境工作，包括與有害物質、高熱、低溫、輻射為伍 ，兼且工時長、工資低等。如果是在工作上精神壓力大，管理上存在一些非人性化做法，就是“精神層面上的血汗工廠”稱為 精神血汗工廠。
基本介紹
- 中文名：精神血汗工廠
- 時間：2010年
- 地區：深圳
- 性質：工廠
簡介,提供心理輔導,相關媒體探討,該事件後續,
簡介
2010年5月26日晚11點富士康深圳龍華廠區大潤發商場前發生第12起員工跳樓事件，現場尚存血跡。
深圳富士康集團2010年5月25日發生該集團今年以來第11宗員工跳樓事件，共造成9死2重傷。2010年5月26日，富士康負責人、台灣鴻海集團總裁郭台銘從台灣飛赴深圳揭開了“危機處理序幕”。郭台銘鞠躬道歉的形象被境內外媒體所廣泛報導，“精神血汗工廠”等名詞出現在境外媒體上。連續的自殺現象，還讓蘋果、惠普等全球知名IT企業發表聲明，可以說，富士康“12連跳”事件已經成為境內外輿論所廣泛關注和探討的話題。
提供心理輔導
2010年5月5月26日，富士康負責人、台灣鴻海集團總裁郭台銘從台灣飛赴深圳，富士康也首度大規模開放媒體記者參觀。法新社當日報導說，富士康公司總裁郭台銘“向跳樓自殺的家屬表示哀悼與道歉”。該文章列舉了富士康方面一系列預防“自殺”的措施。文章說，富士康為員工提供心理輔導中心，並將組織更大的心理輔導團隊，為那些心中不快或者感到糾結的員工提供心理輔導。此外，富士康還開通了24小時求助熱線，並打算由工人成立興趣小組，以抵消“與世隔絕”的心情。與此同時，富士康還將在員工宿舍樓裝上防護網，防止員工再次跳樓。
相關媒體探討
台灣媒體也借富士康事件探討“台商應檢討人性化管理”的命題，認為台商的管理風格的確備受爭議。台“中央社”26日說，在深圳的台資企業富士康集團發生第11名員工跳樓自殺案例，企業顧問與台商接受採訪時都認為過去台商所採取管理模式不適用於目前大陸的年輕人，台商應檢討並加強人性化管理。文章說道，富士康的員工福利不錯，比起一般企業好，但是許多台商對員工的管理風格，一直引發爭議。在大陸從商多年的台企總經理許世彥指出，“最基本的經驗就是，要把大陸員工當人看，人有人性，台企管理人員不要覺得自己有什麼了不起，台灣地區只是開放得早一點”。
該事件後續
作為全球知名IT品牌的代工廠，“12連跳”已經使得其提供代工服務的企業無法“躲避”富士康事件。據英國《金融時報》報導，蘋果、戴爾及惠普公司本周三紛紛表態稱，目前已經就富士康員工自殺事件展開調查。蘋果公司今日宣稱，美國總部已經派遣專業團隊評估富士康在解決一些列自殺問題方面所採取的措施是否有效。惠普公司表示，已經調查與自殺事件有關的富士康公司。戴爾公司也稱，“期望富士康公司遵守戴爾公司的行業高標準”。
