簡歷診斷

適用情況

不能100%肯定簡歷已經足夠優秀；

不少求職場上的初哥，在製作個人簡歷後，會覺得很茫然，不清楚自己所製作的簡歷是否標準，是否可以獲得面試機會，如果不能100%肯定簡歷已經足夠優秀，可以選擇簡歷診斷，從而得到儘可能好的面試機會，並最終成功求職。

想要聽聽專業HR對您的簡歷的看法；

每個人都希望自己的決策得到認可，此時，人們會嘗試尋求專業人事的評價，希望從專業人事的角度得到修改意見，從而得到更多人認可。製作簡歷也一樣，對於簡歷審判最專業的角色莫過於HR了，如果可以得到專業HR對自己簡歷的看法，就像在求職道路上撿到金子一樣。

希望在短期內快速提升簡歷的質量；

尋找到一份稱心如意的工作是一個漫長的過程，想儘可能地縮短這一個過程，不少人會選擇快速提升簡歷質量這個方法。而想快速提升簡歷質量，最見效的做法就是進行簡歷診斷。簡歷診斷，可以有效減少求職者在製作簡歷時走上彎路。

（4）沒有受過專業的簡歷製作培訓，不知道自己的簡歷製作水平；　當下，不少應屆畢業生在即將步入社會殿堂時，都會參加專業機構舉辦的簡歷製作培訓課程。而沒有參加過培訓的懵懂之士，在不清楚自己的簡歷製作水平時，就會選擇簡歷診斷。

網投簡歷多份了，還沒有回音；

求職者在求職時普遍會遇到的情況：海投簡歷則杳無音信。如果您在尋找原因後，排除了簡歷以外的所有原因後，就應該進行簡歷診斷，因為十有八九是簡歷出了狀況。需要簡歷診斷來急救這種無人問津的病態。

招聘會找工作時沒把HR的眼球吸引住。

招聘會上，HR們對簡歷普遍會產生視覺疲勞。如果求職者在此時發覺自己的簡歷不能在第一時間吸引住HR眼球的話，就需要簡歷診斷來改變這種徒勞無功的等待了。

分析簡歷文字、簡歷背景。

HR傾向於怎么的文字描述呢？HR最關注簡歷的文字內容是哪些部分呢？HR對簡歷背景的要求是側重於哪一方面呢？通過簡歷診斷，可以為求職者一一解答這些簡歷成功與否的生死問題。

簡歷個人情況與求職崗位匹配度分析。

簡歷內容與求職崗位也有匹配度可言，而匹配程度則決定著求職的成敗與否。專業HR角度進行的簡歷診斷，會得到簡歷個人情況與求職崗位匹配度的分析結果。

得出診斷報告。

診斷報告是進行診斷後求職者進行簡歷修改的依據。報告猶如導師，給求職者專業而客觀的修改意見，使求職者最終贏在起跑線上。

一、登入空間，完成簡歷製作。

二、確定並提交診斷命令。

三、等待診斷報告。

四、根據診斷報告，修改簡歷。

五、預覽並確認完成。