《簡歷制勝:完美簡歷製作指南》作者艾倫·瓊斯是一位資深的人力資源專家和職業作家，在人力資源培訓和職業指導等方面卓有建樹。
基本介紹
- 書名：簡歷制勝:完美簡歷製作指南
- 作者：艾倫·瓊斯
- 出版社：上海譯文出版社
- 裝幀：簡裝
- 開本：16開
內容簡介,目錄,前言,
內容簡介
.作者在《簡歷制勝:完美簡歷製作指南》中強調了簡歷和求職信在求職過程中的重要性，分析了人們在寫作簡歷和求職信時通常會遇到的難題，並針對應屆畢業生、有意跳槽者、面臨下崗者、年齡偏大者等等具體情況，分析他們各自的“賣點”和不足之處，幫助他們走出誤區，為他們設計出最佳的簡歷和求職信。書中談到的一些寫作技巧切實可行，針對各種求職者的具體情況的分析條理清晰，所列舉的一些成功的簡歷和求職信規範簡練，具有很強的可操作性。《簡歷制勝:完美簡歷製作指南》自出版以來一直十分暢銷，迄今已出到第三版，是一部簡歷和求職信寫作方面的“寶典”，可以幫助求職者邁出成功的第一步。
目錄
1申請
什麼是“成功的簡歷”？
銷售什麼？
技能分析練習
如何利用成功的簡歷
2需要跨越的十大障礙
拙劣的自我介紹
年齡大
工資過高或過低
失敗
偏見
過於勝任
缺乏經驗
跳槽者
過於年輕
“空車”
3集中所有的個人資料
闡明事實
構成簡歷的十大要素和行動一覽表
逐步創建成功的簡歷
4好的、壞的和無關緊要的簡介
5剛畢業的學生
你要推銷什麼？
範例
申請表
廣告招聘——附信
自薦信
6完成推銷宣傳品
案例分析A
案例分析B
案例分析C
結束語
前言
找工作是一樁嚴肅的事情，但假如把它當作一個遊戲，我們可以這樣描述：
遊戲的參與者可多可少。遊戲分為兩個階段：第一階段叫做申請，第二階段叫做面試。所有參與者都會涉足第一階段，但並非所有的人都能進入遊戲的第二階段。遊戲的目標是贏得那份工作，贏家只有一位。在遊戲的第一階段，每一位參與者都得跨越該遊戲設定的種種障礙，這樣他才能贏得進入第二階段的資格。申請階段典型的障礙是年齡偏大、缺乏經驗、有跳槽史以及缺少某些必要條件。能夠成功地越過這些障礙的參與者稱為贏家，他們可以繼續玩面試的遊戲。在面試中還會遇到一些障礙，包括信心不足、過於健談、愛耍花招、不修邊幅等等。遊戲結束時能夠跨越所有障礙的玩家稱為贏家，最終得到這份工作。而其他人——他們在第一階段中本是贏家——現在則成了失敗者。
沒有幾個人能夠把遊戲的兩個階段都玩得轉，這就是遊戲特別有趣的地方。一個求職者在申請階段可能非常引人注目而在面試中卻一敗塗地。反之，另一個求職者可能面試的遊戲玩得非常棒，但苦於無法跨越申請的障礙而沒有機會施展。
可是用什麼來區別贏家和輸家呢？遊戲最終的贏家並不一定就是這份工作最合適的人選。其實，遊戲的贏家往往是遊戲玩得最棒的求職者。這個事實足以解釋為什麼那些自身條件很好的求職者總是難以逾越面試這道關，一再錯失良機。掌握玩遊戲的訣竅是成功的關鍵。
凡是遊戲都有規則可循。這本書將向你介紹第一階段的規則。這是一本適合所有求職者的書，無論是即將離開學校踏上社會的年輕人，還是想跳槽的管理層人士。
讓我們先聊聊運氣。在一些遊戲中，運氣是個重要因素，找工作也不例外。即使成功的簡歷也不能夠贏得所有的遊戲，如果你每次都能進入面試階段，一定是運氣使然。找工作使人振奮，又極富挑戰性，值得嘗試。同時找工作也令人擔憂、沮喪，還讓人生厭。許多求職者過分相信命運，也許這是他們為工作難尋而找的一個冠冕堂皇的託詞吧。構思一份成功的簡歷並非容易，有一句格言說得好：太容易得到的東西不值得擁有。還有人說：“奇怪的是，我工作越努力，似乎越能交好運。”說此話的人可能遊戲也玩得很好。
