簡化組織結構

簡化組織結構是指通過管理人員的合理配置，減少管理人員的數量，進而降低管理費用。許多管理不規範的企業，存在著人浮於事，因人設職現象，存在著職務重疊，相互交叉、扯皮、責權不明的現象，一方面浪費了企業資金；另一方面產生巨大的企業內耗，工作效率低下。

基本介紹

• 中文名：簡化組織結構
• 對象：管理人員
• 對應：合理配置
• 屬性：減少管理人員

主要內容

(1)減少管理層次

可設可不設的中問管理層一律不設。能直接管理的採取直接管理。

(2)控制管理幅度

根據部門的特點確定所管理的人數。管理的人數太少資源浪費。太多會精力分散。效率下降。

(3)減少管理人員

實現管理人員定編。各司其職。杜絕濫竽充數現象的發生。可以不設的助理．副職一律不設；可以合併的工序．班組堅決合併。