管理道德評價是指依據一定的社會和管理的道德準則，對管理活動和管理行為所作的善惡褒貶的道德判斷。管理道德評價的標準是由建立在社會、組織及個人效益相互協調和相互促進基礎上的管理道德準則所規定的，隨著歷史的發展而不斷變化。
管理道德評價在管理活動中主要起到以下幾個方面的作用：（1）判明各種管理道德活動的善惡是非，在管理道德主體心目中確立一定的管理道德標準，形成共同的管理價值觀；（2）確立管理者和被管理者行為的道德責任，促使其形成一定的道德責任感，並成為正確評價和選擇自己行為的指南和動力；（3）判斷管理者和被管理者行為的道德價值，抑惡揚善，使組織內部形成良好的風氣，對外樹立良好的組織形象；（4）有利於理順和改善管理者與被管理者、組織與外部社會環境之間的倫理關係，促進個人、組織和社會的共同發展。
