管理科學獎

管理科學獎是中國管理科學學會依據國務院《國家科學技術獎勵條例》和科技部《社會力量設立科學技術獎管理辦法》的規定，報經國家獎勵辦公室批准設立的科學技術獎。

管理科學獎通過對中國管理科學研究、管理實踐，以及在管理科學推廣普及工作中做出卓越貢獻的機構、個人進行表彰獎勵，展示其優秀成果和精神風貌，以調動廣大管理科學工作者的積極性、創造性，促進中國管理科學的發展及套用，進一步發揮管理科學對社會經濟發展的推動作用。

管理科學獎於2006年7月25日正式設立，原則上每兩年一屆。截至2018年10月，管理科學獎共評選六屆，共有150個組織機構和個人獲得該獎項。

基本介紹

• 中文名：管理科學獎
• 外文名：Management Science Award
• 設立時間：2006年7月25日
• 主辦單位：中國管理科學學會
• 類型：科研類獎項
• 評選周期：每兩年一屆
• 通信地址：北京市海淀區大柳樹路2號

獎項歷史

設立背景

改革開放以來，隨著中國國經濟社會的發展和科學技術的進步，管理科學的重要作用逐漸被人們認識和接受，管理科學在中國有了快速發展，逐漸成長為獨立的學科。促進中國管理科學研究的深入發展和管理水平的進一步提高，需要相應的激勵機制。在中國，管理科學相對其他學科起步較晚，正式設立的獎項比較少，而一些單位自行設立的獎項，因其評選比較隨意或範圍有限或以贏利為目的，以至評選的客觀性、公正性得不到保證，難以發揮應有的積極作用。

與此同時，社會各界人士也希望管理科學學會能夠設立一個包括管理理論和實踐兩個方面的管理科學獎項，對促進管理科學發展進步和管理水平提高做出貢獻的先進單位和代表性人進行表彰獎勵，樹立業界學習的榜樣。中國管理科學學會對該問題進行了專題調研，認為設立一項全國性的管理科學獎十分必要，可以起到促進深入貫徹落實科學發展觀，繁榮發展管理科學，加快管理創新，推動中國管理科學優秀成果和優秀人才走向世界的積極作用。同時，中國管理科學學會有能力和條件承擔這一任務。

發展歷史

2006年7月25日，中華人民共和國科學技術部依據《國家科學技術獎勵條例》和《社會力量設立科學技術獎管理辦法》，批准中國管理科學學會設立管理科學獎。

2007年2月13日，管理科學獎評審委員會會議在北京召開，委員們逐條對《管理科學獎獎勵條例》和《管理科學獎獎勵條例實施細則》（送審稿）進行了審議。

2008年3月30日，中國管理科學學會發布《關於開展首屆管理科學獎申報工作的通知》。

2010年6月25日，中國管理科學學會發布《關於開展第二屆管理科學獎申報工作的通知》。

2012年3月5日，中國管理科學學會發布《關於申報第三屆管理科學獎的通知》。

2013年9月16日，中國管理科學學會發布《關於申報第四屆管理科學獎的通知》。

2016年7月12日，中國管理科學學會發布《關於申報第五屆管理科學獎的通知》。

2018年1月19日，中國管理科學學會發布《關於進行第六屆管理科學獎的申報、推薦工作的通知》。

獎項設定

管理科學獎原則上每兩年一屆，依據管理科學的特點，管理科學獎設立學術類和實踐類兩類獎項，每屆數量不超過15項。同時，為發揮管理科學獎的激勵作用，又設管理科學獎專項獎，該獎包括管理創新獎、管理英才獎、管理促進獎三類。

• 管理科學獎-學術類

管理科學獎-學術類旨在表彰獎勵在管理科學理論研究中取得突出的學術成就，其研究成果對管理實踐具有指導作用的優秀個人或團隊。

• 管理科學獎-實踐類

管理科學獎-實踐類旨在表彰獎勵在實踐活動中能夠總結經驗、探索規律，並推動實際工作，能帶來顯著的經濟與社會效益，其成果具有標桿示範效應的優秀個人、團隊或機構。

• 管理科學獎專項獎

管理創新獎

管理科學獎專項獎-管理創新獎旨在表彰獎勵在管理技術、方法、模型、模式、機制等方面取得重要創新成果並在實際套用中成效顯著的優秀個人、團隊或機構。

管理英才獎

管理科學獎專項獎-管理英才獎旨在表彰獎勵45歲（含45歲）以下的年輕人在管理科學理論研究和管理實踐中做出突出貢獻，並具有社會影響力的優秀個人。

管理促進獎

管理科學專項獎-管理促進獎旨在表彰獎勵對於管理科學的推廣、普及、服務、深化等做出突出貢獻的社團組織、政府部門、企事業單位或個人等。

組織流程

評選組織

• 評審委員會

管理科學評審工作由管理科學獎評審委員會獨立進行，管理科學獎評審委員會委員由中國管理科學領域的專家、學者、企業家以及有關行業協會、公共管理機構的人員組成。從評審委員會委員中選舉產生主任委員1人，副主任委員若干人。評審委員會委員在前一屆的基礎上根據需要和情況變化進行調整。

評審委員會可根據需要設立管理科學獎（學術類）、管理科學獎（實踐類）和管理科學獎（專項類）評審組。

評審委員會設秘書處，負責管理科學獎評審的組織工作、形式審查工作以及日常工作。包括提出和起草工作檔案、制度，接受申報並對申報材料進行形式審查，建立評審專家資料庫、管理科學獎資料庫，發布信息等，履行辦理程式性工作職能。

• 評審委員會委員條件

1、在管理科學研究或管理實踐方面有學識、有業績、有經驗；

2、廉潔清正、辦事公正、認真負責，具有崇高的職業道德水準；

3、了解中國國內外管理科學發展動態，有較強的綜合判斷能力；

4、了解和熱心獎勵工作，有參加評審工作的時間、能力和經驗。

• 評選委員會名單

據2019年2月中國管理科學學會官網顯示，管理科學獎評審委員會共有委員25人，設主任1人、副主任4人、秘書長1人。

職務	名單
主任	殷瑞鈺
副主任	黃維	李一軍	隆國強	張國有	----
秘書長	張曉東
委員	陳衛	高建平	侯光明	霍國慶	姜平
	李金惠	李凱城	劉勝軍	牛華勇	陳麗華
	歐陽曉明	彭龍	湯華	田雨華	王英傑
	武常岐	武亞軍	張衛	張曉波	趙紅
	周文斌	李國敏	李懷林	王永峰	周畢文

申報條件

1、申報管理科學獎的個人或組織機構，申報時至少具備以下條件之一：

（一）在管理科學研究領域有重要的學術成果（發表的論文、著作、研究報告等），其成果在中國國內外產生了一定影響；

（二）在管理實踐活動中取得了突出成效，具有顯著的經濟或社會效益，有較強的示範帶動作用；

（三）在管理科學普及和推廣方面成績顯著，做出了重要貢獻，具有廣泛的社會影響。

2、具有合法身份的個人和具有法人資格的企事業單位、社會團體和有關機構均可申報或共同申報管理科學獎。

3、申報管理科學獎，應當填寫統一格式的申報書。申報者應在規定時間內將申報書提交評審委員會辦公室，同時提供必要的佐證材料。申報書及有關材料應當完整、真實、可靠。

4、管理科學獎申報接受社會各界的推薦。推薦申報時，推薦機構或推薦人應在申報書上籤字蓋章，推薦機構或推薦人應對推薦內容的真實性負責。

5、要求申報書中填寫的成果代表人，必須是直接參與該項目並確有貢獻的人員。屬於集體成果的，申報項目的主要完成人不得超過 3 人，申報項目的參加完成人不得超過 5 人。

6、評審委員會秘書處負責對申報書進行形式審查。對不符合規定的申報材料，可以要求申報單位和申報人在規定時間內補正。逾期沒有補正或經補正仍不符合要求的，不予提交評審。

7、凡存有爭議的項目，在爭議未解決前不予受理申報，已受理的不予提交評審。

評選考核

• 評選過程

1、評審委員會秘書處應在規定時間向評審委員會參評專家提交經過分類整理的申報書、以及經過形式審查後的申報書名單。

2、評審委員會根據申報類別對參評專家進行分組。初評的篩選工作，可按學術、實踐、專項類分別進行。初評時，可酌情組織現場考察與答辯。分類（或專業）初評意見提交評審委員會進行複評，複評以記名投票的方式產生評審結果。

3、評審委員會只對通過形式審查的申報材料進行評審，並嚴格按照申報書填寫的內容進行評審，未申報的內容不予評審。對於研究領域過窄，需要同行專家提供幫助的項目，由評審委員會辦公室組織專家進行書面評價，以定性、定量相結合的方式產生書面綜合評價材料，作為申報材料的補充，提交評審委員會。

4、初評為網路以及郵件評審，須有評審委員會三分之二以上委員參加方為有效，複評須由複評參會委員三分之二以上多數（含三分之二）同意方可通過。

5、管理科學獎評審實行迴避制度。評審委員或工作人員所在單位申報管理科學獎的或個人系申報項目的參加者，應當在相關項目評審時迴避。

• 獲獎條件

管理科學獎獲獎者必須是具有合法身份的個人和企事業單位、社會團體或機構。要求管理科學獎獲獎者具有科學精神和科學道德，並無不良記錄。

• 發布授獎

1、評審委員會按照規定時間完成對申報項目的評審，並就獲獎項目做出評審結論後，向設獎單位和主辦單位提交評審報告。

2、評選結果由設獎單位和主辦單位向社會發布，並組織管理科學獎頒獎儀式，向獲獎者頒發獲獎證書、獎牌等。

獎勵情況

評選結果

截至2018年10月，管理科學獎共評選六屆，共有150個組織機構和個人獲得該獎項。

屆次	獎項	獲獎方
第一屆	特殊貢獻崇敬獎	錢學森、錢正英、袁寶華、趙南起、張勁夫、宋健
	特殊貢獻獎	高文、夏書章、駱茹敏、林宗棠、李昌、懷國模、許慶瑞、許慶斌、孫永福、劉源張、劉傑、劉紀原、閃淳昌、王安
	學術類	鞠頌東、許慶瑞、林漢川、 管鴻禧、藍海林
	實踐類	王禮恆、海航集團有限公司、中國海洋石油總公司、中共青島市委市直機關工委、大唐移動通信設備有限公司、中國航天科工集團公司
第二屆	學術類	陳炳富、吳季松、傅家驥
	實踐類	杭州娃哈哈集團有限公司、中航工業瀋陽黎明航空發動機（集團）有限責任公司、武警水電部隊
第三屆	學術類	巴曙松、牛東曉
	實踐類	國防大學軍隊建設研究所、江西省南昌市工商行政管理局、中國建築第五工程局有限公司、河北鋼鐵集團礦業有限公司、風神輪胎股份有限公司、凌文、三一集團有限公司
第四屆	學術類	魏煒、朱武祥、林桂平、李金惠、梁樑、李凱城、蘇東水、蘇宗偉
	實踐類	侯光明、李存金、王俊鵬、劉建昌、中國人民解放軍第四八零一工廠黃埔軍械修理廠、中國建築第五工程局有限公司、薛繼連、吳炳新、山東出入境檢驗檢疫局、中國南車股份有限公司、蘇州工業園區管理委員會、國網能源研究院
第五屆	學術類	魯璽、焦豪、張東向、馮長松、王雪梅、張凱竣、鐘惠波、林苞、張俊芳、鄭曉博、彭勃、雷家驌、馬雲高、劉進、欒昊、孫藝新、何琬、陳武、魯剛、張勇
	實踐類	葉茂及其管理團隊、上海申康醫院發展中心、武漢默聯股份有限公司、中國光大國際有限公司、格林美股份有限公司、陳進行、航天雲網科技發展責任公司、海爾集團公司、廣東出入境檢驗檢疫局
第六屆	學術類	陳勁、李維安、畢軍、馬宗偉、劉苗苗、王金南、王海鯤、張偉、周元春、蔣洪強、王敏、張瑋、趙九斤、黃碧斌、鄭寬、王雪、張笑峰、劉拓、陳春花、林漢川、劉淑春、李玉梅、張思雪、藍慶新、王分棉、呂臣
	實踐類	符志民、余艷兵、宋曉明、侯軍華、祁東明、王海林、李兵、王旭、華為技術有限公司、史天運、朱建生、沈海燕、賀曉玲、張錦超、馮雲梅、程清波、李宏、董明珠、宋志平、樊啟祥、洪文浩、周紹武、汪志林、楊宗立、劉益勇、何文、楊寧、姚敏、青島產城高創信息科技服務有限公司、上海市第一人民醫院

實施成績

在2010年公布的監察部會同國務院糾風辦、中央編辦、發展改革委、民政部、財政部、人事部、國資委、法制辦等九部委共同組織開展評比達標表彰活動清理工作保留項目通告中，全國行政等系統中央單位評比達標表彰活動保留項目為377項（總撤銷率為97.76%），管理科學獎為管理科學領域唯一保留項目。

頒獎儀式

頒獎時間	屆次	地點	頒獎人
2009年1月10日	第一屆	北京·人民大會堂	顧秀蓮等
2011年4月22日	第二屆	北京·中國科技會堂	-----
2012年12月8日	第三屆	北京·新世紀日航飯店	中國工程院院士傅志寰等
2014年6月26日	第四屆	北京·京西賓館	中國工程院院士李伯虎等
2016年12月18日	第五屆	北京·中國科技會堂	-----
2018年6月30日	第六屆	北京·香山飯店	-----

文化傳統

獎項宗旨

管理科學獎的宗旨是高舉中國特色社會主義旗幟，發展中國特色社會主義管理科學。獎勵在中國管理科學研究、管理實踐以及在管理科學推廣工作中做出卓越貢獻的先進個人，激勵廣大管理工作者的積極性、創造性，加速培養造就一批當代中國的管理科學理論家和實踐家，特別是管理一線的中青年管理創新人才。

形象標識

評選原則

管理科學獎評選的原則是深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞加快行政體制改革、深化科技體制改革、完善社會管理體制、建立現代企業管理制度等當代中國發展的重大理論和實際問題面臨的管理科學課題，積極倡導政府相關部門、專家學者、企業管理者三位一體共同對課題實施研究，尋求理論創新和實踐突破。

社會評價

管理科學獎是全球互聯時代中國管理的璀璨之星，以奮發昂揚之面貌示於天下，騁於全球，推動“中國管理”走向世界（中國新聞網評）。