管理的兩重性

管理的兩重性是指對生產過程進行的管理存在著兩重性:一種是與生產力、社會化大生產相聯繫的管理自然屬性;一種是與生產關係、社會制度相聯繫的管理社會屬性。這就是管理的二重性(管理的性質)。它是馬克思關於管理問題的基本觀點。

基本介紹

  • 中文名:管理的兩重性
  • 管理:指揮勞動監督勞動
  • 內容:自然屬性社會屬性
  • 學科:管理
任何社會生產都是在一定的生產關係下進行的。管理,從最基本的意義來看,一是指揮勞動;二是監督勞動。由於生產過程具有兩重性--既是物質資料的再生產,同時又是生產關係的再生產。因此,對生產過程進行的管理也就存在著兩重性:一種是與生產力、社會化大生產相聯繫的管理自然屬性;一種是與生產關係、社會制度相聯繫的管理社會屬性。這就是管理的二重性(管理的性質)。它是馬克思關於管理問題的基本觀點。
(一)自然屬性
管理與生產力、社會化大生產相聯繫而體現出的性質。由共同勞動的性質所產生,是合理組織生產力的一般職能。
(二)社會屬性
管理與生產關係、社會制度相聯繫而體現出的性質。由生產關係的性質和社會制度所決定,是維護和完善生產關係的職能。
(三)管理的二重性對比
表1-1 管理的二重性對比
項目
自然屬性
社會屬性

1、產生條件
協作(共同勞動)
生產資料所有制形式
(公、私)

2、管理中作用
集中表現在“指揮的意志上”
監督
資:出於剝削的需要
社:維護人們的利益,增加社會財富的需要
3、職能
一般職能:
合理組織生產力
特殊職能:
維護和完善生產關係

4、性質
“生產”勞動
監督
勞動
資:剝削
社:增加社會財富
5、決定因素
生產力水平
(社會化大生產程度)
生產關係
(社會制度)

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