管理方向原則是現代管理的基本原則之一。指管理活動必須遵循管理的總目標,實施團體的職能,適應所屬大系統的需要。是遵循管理效益原理的首要原則,管理高效益的前提和關鍵。根據效益原理,管理工作應時刻把握總目標(即系統的主要職能和大系統對它的需要)。
管理方向原則是現代管理的基本原則之一。指管理活動必須遵循管理的總目標,實施團體的職能,適應所屬大系統的需要。是遵循管理效益原理的首要原則,管理高效益的前提和關鍵。根據效益原理,管理工作應時刻把握總目標(即系統的主要職能和大系統對它的需要)。
管理方向原則是現代管理的基本原則之一。指管理活動必須遵循管理的總目標,實施團體的職能,適應所屬大系統的需要。是遵循管理效益原理的首要原則,管理高效益的前提和...
教育管理方向性原則是教育管理的基本原則之一。在社會主義中國,指把堅持社會主義方向作為管理教育的基本準則。主要內容:(1)堅持四項基本原則。即堅持社會主義道路,堅持...
管理效率原則,①現代管理的基本原則之一。指一切管理活動都追求高效率(即追求單位時間或單位消耗所獲得的效益)的行為準則。在管理方向正確的前提下,效率是效益的基礎...
學校管理原則是學校管理理論的重要組成部分,是學校管理工作必須遵循的基本準則。學校管理原則是長期的學校管理的實踐中形成的,並隨著社會政治經濟文化的發展而不斷地...
管理會計原則是指在明確管理會計基本假設基礎上, 為保證管理會計信息符合一定質量標準而確定的一系列主要要作規範的統稱。管理會計原則是指導管理會計工作的規範,是對...
◆對於人力資源管理,保證員工具有滿足組織的顧客所需的知識與技能。質量管理八項原則原則2:領導作用 領導者建立組織相互統一的宗旨、方向和內部環境。所創造的環境能...
教育管理原則是管理教育所應遵循的指導原理和行動準則。教育管理思想和實踐經驗的概括。具有指令性、全面性、層次性、實踐性等特徵。中外專家有許多不同論述。蘇聯別...
(目標制定管理原則)編輯 鎖定 討論 本詞條缺少信息欄、概述圖,補充相關內容使...但並不是所有的目標可以衡量,有時也會有例外,比如說大方向性質的目標就難以...
運用行為科學原理,根據人的行為規律來進行有效的管理,這就是管理的行為原則。行為是指人們所表現出來的各種動作,它是人們思想、感情、動機、思維能力等因素的綜合...
目標管理中,有一項原則叫做「SMART」,分別由「Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time-based」五個詞組組成。這是訂定工作目標時,必須謹記的五項要點。 s即...
稅務管理原則是稅務管理工作應遵循的準則。它是由國家的性質以及與之相適應的稅收性質特點和任務決定的,體現了客觀規律的要求。一般認為,我國稅務管理的原則包括以下...
柔性管理原則簡介 編輯 企業管理,正在朝著科學化、精確化的方向發展,這實際上是一種剛性管理;而管理者或多或少都忽視了,管理也應該有其柔性的一面。在21世紀的...
管理風格指在管理過程中所一貫堅持的原則、目標及方式等方面的總稱。管理風格並非一成不變,因人而異,每個人都有自己獨特的性格與工作態度,做人處事,固然未必有盡...
④廉潔原則。行政機關公務人員應廉潔奉公,不得濫用職權、以權謀私、貪污腐化,否則要繩之以法。行政機關管理發展方向 編輯 行政機關管理的發展方向是實現現代化和...
“沒有管理理論”,每一個管理者都按照他自己的方法、原則和個人的經驗行事,...召開例會的目的是根據企業工作進展情況講明企業發展方向,明確各部門之間應有的...
為管理者提供一個框架以將他們引向正確方向的方法,也是能夠促使員工與管理者進行...第二章 火箭科學:精細化管理標準的基本原則第三章 設計精細化商業衡量標準:如何...
管理重在追求或取得成果。檢驗管理的一個原則是:是否達到了目標,是否完成了任務...他們應該如何做,才能使企業往更好的方向發展?管理中常見的現象與觀點...
《組織行為學:基本原則》是清華大學出版社2004年出版的圖書,作者是尚普,全書...第19章 組織和管理的未來發展方向詞條標籤: 文化, 出版物 圖集 組織行為學:...
的標準對不同部門的管理人員的管理勞動進行橫向分工;層級設計則是根據相對集權或相對分權的原則把與資源配置方向或方式選擇相關的權利在不同層級的管理機構或崗位間...
管理的中心環節——生產部門的製造現場,但現場管理的原則對其他部門的現場管理也...放任自流而任其發展,向著好的方面發展的機率要比向壞的方向發展的機率要小得多...
▪ 經營管理制度 ▪ 運營管理 7 九項原則 8 創新辦法 9 方法 經營...這樣可以促使每位職員明確自己所做的事情,更加努力地工作,並不斷向完美的方向...
也就是多種職業方向的選擇,簡單的企業可以劃分為管理職系,專業職系,內部責任...職位管理原則 編輯 1.設立、調整、變更職位應與公司的經營戰略、業務發展和組織...
正確地運用激勵原則,可以提高激勵的效果,達到人力資源管理中預先設定的目標。激勵...所謂激勵方向是指激勵的針對性,即針對什麼樣的內容來實施激勵。它對激勵的效果...
第六講 粗放型經營到精細化管理33、然到來的五大轉變34、細化管理的四化35、企業經營方向和員工崗位分工專業化36、細化管理的前提、原則和方法37、員工參與企業管理...