《管理學原理》的編寫過程中，作者試圖通過縱橫兩條主線來闡述管理學的基本原理。在縱的方面以歷史發展為線索，介紹和剖析管理理論與實踐發展過程中的一些主要的理論家、實踐家及一些重要的歷史事件，使學生能了解管理理論發展的過程及不同時期、不同觀點、不同學派的管理理論，從而提高學生認識管理活動內在規律性的能力。在橫向方面，我以管理的職能為基本框架來闡述管理學的基本原理。
基本介紹
- 書名：管理學原理（第四版）
- ISBN：9787561511282
- 出版社：廈門大學出版社
- 特點：引用了許多專家學者的管理思想
內容簡介,編輯推薦,目錄,出版社,
內容簡介
在這方面，我接受了管理職能學派的觀點，即認為管理是一個過程，而管理者就是在這個過程中重複地履行各種管理職能。在這《管理學原理》中，我著重闡述了管理的計畫職能、組織職能、領導職能和控制職能。如果說，從橫向方面對管理職能的闡述是從靜態的角度來探討管理活動的內在規律性的話，那么，從縱向方面對管理理論與管理實踐的發展歷史的介紹與剖析，則是從動態的角度來探討管理活動的內在規律性。前者給予人們更多的是結論，它把人們在長期的管理實踐中所形成的如何進行有效的計畫、組織、領導與控制的管理經驗加經系統化與理論化，從而幫助人們掌握進行有效管理的最基本的原理。而後者給予人們更多的思考。它通過比較與分析，幫助人們拓寬管理思路，樹立正確的管理思想觀念，提高對管理活動內在規律性的認識。
編輯推薦
在《管理學原理》中，作者引用了許多國內知名的專家學者的管理思想與觀點，特別是國外的許多著名管理學家的管理忠實地反映管理先輩的思想與觀點，我在書中儘可能地採用原文引用的辦法，並儘可能地在書中註明引用的出處。這也就使得書中有些地方的行文顯得晦澀。當然，書中所出現的錯誤與不當之處，則完全應由我來承擔責任。
目錄
第一篇 概論
第一章 管理與管理學
第一節 管理
第二節 管理者
第三節 管理學
第二章 組織與組織的目標
第一節 組織
第二節 組織的目標
第三節 組織管理與組織目標
第三章 組織與外部環境
第一節 外部環境對組織的影響
第二節 組織界限
第三節 組織與外部環境之間的關係
第四節 利益相關者、社會責任與管理道德
第二篇 管理實踐和理論的演變
第四章 早期的管理實踐和管理思想
第一節 早期的管理實踐
第二節 管理理論的先驅者
第五章 古典管理理論
第一節 古典管理理論產生的時代背景
第二節 泰羅與科學管理理論
第三節 法約爾及其一般管理理論
第四節 韋伯及其官僚集權制
第六章 人際關係學說時代
第一節 人際關係學說產生的時代背景
第二節 人際關係學說的先驅者
第三節 霍桑試驗與人際關係學說
第四節 人際關係學說時代管理理論的發展
第五節 人際關係學說時代的總結
第七章 現代管理理論
第一節 現代管理理論產生的時代背景
第二節 管理理論的叢林
第三節 現代管理理論的特點
第四節 管理理論發展的趨勢
第三篇 管理的職能
第八章 管理的計畫職能
第九章 管理的組織職能
第十章 管理的領導職能
第十一章 管理的控制職能
出版社
廈門大學出版社
ISBN：9787561511282
