《管理人力資本》是1998年10月01日華夏出版社出版的圖書，作者是（美）麥可·比爾。本書1在MBA教育及工商界有很高的知名度，尤其是在知識經濟的今天，“以人為本”已成為商界和學界的普遍共識，因此，這部人力資源管理領域的名著對我國的經濟建設有重要的參考價值。
基本介紹
- 書名：管理人力資本
- 又名： Managing Human Assets
- 作者：(美)麥可·比爾
- 原版名稱：Managing Human Assets
- 譯者：程化、潘潔夫
- ISBN：7508015868
- 類別：經濟管理
- 頁數：240
- 定價：20.00元
- 出版社：華夏出版社
- 出版時間：1998年10月01日
- 裝幀：平裝
- 開本：32
- 叢書名：哈佛商學經典譯叢名著系列
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
人力資本的研究機構主要分幾類，一類為國有研究機構（如社會科學研究中心），一類為合資研究機構（如伯特諮詢），第三類為國際研究機構（如SHRM）；相比而言，國有研究機構更具學術性，合資研究機構更務實，而國際研究機構則更著眼未來。
本書1998年已是第12次印刷，在MBA教育及工商界有很高的知名度，尤其是在知識經濟的今天，“以人為本”已成為商界和學界的普遍共識，因此，我部人力資源管理領域的名著對我國的經濟建設有重要的參考價值。
圖書目錄
第一章 導論
人力資源管理作為一般管理問題的出現
四個主要的人力資源管理政策領域
雇員影響
人力資源流動
獎勵體系
工作體系
貫穿本書的人力資源管理觀點
本書的組織結構
第二章 人力資源管理的概念性描述
用產生的後果來評估人力資源管理政策
衡量和評估的難題
關於利益相關者的觀點
具體情況因素
勞動力特徵
經營戰略和條件
管理理念
勞動力市場條件
工會
任務技術
法律和社會價值觀
組織適應性
小結
第三章 雇員影響
雇員和利益相關者變化的角色
法定的僱傭標準和雇員的參與
立法和管制
工人在董事會和委員會的代表
部分和完全的雇員所有權
集體談判
管理層的動力
雇員在工作本身中的參與
對於雇員呼聲的管理層條款
工會關係政策
對發展雇員影響政策的考慮
小結
第四章 管理人力資源流動
第五章 報酬制度
第六章 工作系統
第七章 人力資源管理政策的體化
