管理之魂：管理價值觀研究

內容簡介

《管理之魂：管理價值觀研究》認真詮釋了管理價值觀這一概念，構建了一個管理價值觀的分析、研究的框架（模型），對管理價值觀特別是現代管理價值觀作了一個比較全面、系統的探討，對社會轉型及由此引發的管理價值觀的轉變進行了比較充分的分析和論述，很有新意，且具有啟發性。書中提出的建設中國特色的新型管理價值觀以及對於應當樹立和堅持的價值觀念的論證，具有理論說服力，能夠為管理實踐提供有益的啟示。作者注重資料的收集與梳理，對文獻的掌握比較充分，能把理論與實踐結合起來，使用了不少典型的案例，較好地做到了哲學視角和管理視角的相互觀照，並使之交叉融合。這是一本探索、創新意識較強的管理哲學專著。當然，書中的若干提法、表述還需要進一步推敲，有的內容還要進一步做更充分的論證。

圖書目錄

序

導論管理價值觀：一個有待深化研究的課題

一、管理價值觀問題研究的理論意義與現實意義

二、管理價值觀問題的研究綜述

1．關於管理價值觀的含義、構成和類型

2．關於現代管理的價值觀特徵及其演變

3．關於我國管理現代化進程中的管理價值觀建設

三、本著作的寫作思路與主要觀點

第一章管理價值觀界說

一、管理與價值

1．管理的產生和管理的實質

2．管理是追求價值和創造價值的活動

二、管理價值觀的含義、構成和功能

1．對價值觀的理解

2．管理價值觀的含義和結構

3．管理價值觀的功能

三、管理價值觀的演化與變遷

1．企業的生命周期與管理價值觀

2．人類社會發展的前現代階段和管理價值觀

3．現代管理及其價值觀產生的歷史背景

第二章現代管理的價值主體意識

一、自治：現代管理的價值主體的資格意識

1．企業的自主權意識

2．聘用自由觀念

3．機會平等的觀念

二、基於個人貢獻的業績評價和晉升

1．使工作適合於人的觀念

2．對個人的評價和報酬依據其工作業績的觀念

3．能力主義——根據業績取酬觀念的日本特色

三、自我實現：現代管理的價值主體的理想人格意識

1．對需要層次論的重新理解

2．自我實現的含義及管理價值

3．自我實現的問題與局限

第三章現代管理的價值目標觀念

一、“充實的經濟人”假設

1．“經濟人”假設的由來及其含義

2．“經濟人”假設過時了嗎

3．“充實的經濟人”假設的提出

二、經濟業績：管理至高無上的準則和理性

1．企業的主要社會責任是生產經營的觀念

2．贏取最大利潤的觀念

管理之魂：管理價值觀研究

基本介紹

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