《等級組織中的降序信任：心理信息工程學的視角》是2011年8月出版的圖書，作者是胡湛。
基本介紹
- 書名：等級組織中的降序信任：心理信息工程學的視角
- ISBN：978-7-309-08254-8/B.397
- 頁數：272頁
- 定價：35 元
- 裝幀：平裝
- 開本：16 開
- 字數：281千字
內容提要,圖書目錄,
內容提要
等級制度作為組織的一般結構原則，使等級關係成為組織中最為重要和普遍的關係。上級與下級之間的垂直信任不僅決定了等級關係的品質，還對維繫組織效能和維持組織生存產生重要影響。但迄今為止，垂直信任研究的主要成就大多體現於下級對上級的升序信任，而上級對下級的降序信任的研究則相對缺位。本書以“等級組織中的降序信任”為主題，從對信任的形式化描述入手，展開一系列在邏輯上呈遞進式關聯的實證研究與計算機模擬，系統地考察了降序信任的發生與發規律，並對其套用價值和實踐可行性進行了多角度的探討。
圖書目錄
第一章 心理信息工程學的概念與構想
一、心理學與信息化
二、心理信息工程學的概念
三、心理信息工程學的研究方法
四、心理信息工程學的價值
第二章 基於心理信息工程學的降序信任研究
一、降序信任研究的價值
二、現有文獻的分析
三、本書概念的界定
四、基於心理信息工程學的研究設計
第三章 降序與升序信任的非對稱性
一、信任在認知上的非對稱性
二、信任在互動中的非對稱性
三、小結
第四章 降序信任的靜態特徵
一、降序信任的結構維度
二、結構維度的權重分布
三、小結
第五章 降序信任的動態特徵
一、降序信任的影響因素結構
二、第三方效應對信任關係的影響
三、合作行為對信任關係的影響
四、小結
第六章 降序信任在管理決策中的套用
一、組織管理中的信任決策啟發式
二、降序信任在管理決策中的生態理性
三、基於降序信任的HR決策支持系統
四、小結
第七章 結論與討論
一、研究的結論
二、討論及啟示
三、未來的展望
附錄
附錄1：訪談示例（錄音整理）
附錄2：降序信任結構問卷樣例
附錄3：降序信任結構維度權重問卷樣例
附錄4：降序信任影響因素問卷樣例
附錄5：親密行為調查問卷樣例（部分）
參考文獻
後記
一、心理學與信息化
二、心理信息工程學的概念
三、心理信息工程學的研究方法
四、心理信息工程學的價值
第二章 基於心理信息工程學的降序信任研究
一、降序信任研究的價值
二、現有文獻的分析
三、本書概念的界定
四、基於心理信息工程學的研究設計
第三章 降序與升序信任的非對稱性
一、信任在認知上的非對稱性
二、信任在互動中的非對稱性
三、小結
第四章 降序信任的靜態特徵
一、降序信任的結構維度
二、結構維度的權重分布
三、小結
第五章 降序信任的動態特徵
一、降序信任的影響因素結構
二、第三方效應對信任關係的影響
三、合作行為對信任關係的影響
四、小結
第六章 降序信任在管理決策中的套用
一、組織管理中的信任決策啟發式
二、降序信任在管理決策中的生態理性
三、基於降序信任的HR決策支持系統
四、小結
第七章 結論與討論
一、研究的結論
二、討論及啟示
三、未來的展望
附錄
附錄1：訪談示例（錄音整理）
附錄2：降序信任結構問卷樣例
附錄3：降序信任結構維度權重問卷樣例
附錄4：降序信任影響因素問卷樣例
附錄5：親密行為調查問卷樣例（部分）
參考文獻
後記
