廣義的競聘包括競崗。狹義的競聘即我們通常所說的通過面試、筆試、政審、評議等環節，獲得職位的過程。一般在求職、任期到期、轉崗求聘等情況下使用。競崗是在競聘成功，需要確定相關崗位職能的過程。
基本介紹
- 中文名：競聘競崗
- 外文名：Competition for post
- 區別：競競聘包括競崗，崗是在競聘成功
- 類型：文化術語
廣義的競聘包括競崗。
狹義的競聘即我們通常所說的通過面試、筆試、政審、評議等環節，獲得職位的過程。一般在求職、任期到期、轉崗求聘等情況下使用。
競崗是在競聘成功，需要確定相關崗位職能的過程。
何歡諮詢師認為，在實際操作中，競聘競崗常常是同時、交錯進行的，所以人們也難以將其進行明晰劃分的。競聘競崗雖然是兩個不同的概念，但同時又有很多相通、相似之處。宜百宜方認為，競聘競崗兩者都需要研究個人和競爭崗位的匹配度，對自身和崗位都要有相當的了解。相對來說，競聘者對企業文化、崗位信息等了解更少，所以需要更多的準備。競聘者自身也要努力更面試人員留下良好的第一印象。在競聘競崗的面試環節中，卓越表達力是演講者給評審留下深刻印象的重要環節！演講口才與核子彈、計算機並稱為三大武器！演講口才在現代社會的重要性顯而易見！
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輔導目標學員：
1. 求職、競聘上崗、晉升、轉崗人員
2. 公務員、企業管理、白領階層
3. 服務、銷售、投訴處理客戶服務人員
4. 大專院校學生
5. 需要提升自我演講能力的社會各界人士
輔導訓練方式：
一對一面授輔導、演講技能訓練、演講錄製反饋、電話諮詢、郵件答疑
輔導訓練內容：
1. 個性魅力定位。結合輔導競聘·競崗學員的個性特點、性格分析、競聘行業特性、崗位職能要求等進行競聘策略商議、可行性評估，確定個性魅力輔導方案。
2. 文稿潤色調整。對競聘·競崗學員的演講文稿進行動態調整、潤色，根據競聘·競崗學員的表達風格、吐字歸音習慣等進行演繹指導。
3. 職場禮儀風采訓練。對競聘·競崗學員的服飾裝扮、色彩風格、進退形體、應答表現等進行訓練，逐漸培養建立起良好的職業習慣。4. 心理狀態的調適。建立自信心，對競聘·競崗學員的競技心理作出調整，及時區分、調整不同時期的心理狀態與需要，對競聘·競崗演講前後的情緒、心態作出調整，並學習影響評審心理的一些技巧。
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竟聘空姐5. 競聘·競崗模擬訓練。對競聘·競崗演講過程進行模擬訓練，從熟悉文稿的演繹，到眼神、表情、肢體動作、站姿、走姿、點頭、微笑等的細節輔導訓練。通過模擬增加現場感，獲得競技信心。
6. 競聘·競崗現場答辯訓練。現場答辯考驗的是競聘·競崗學員的臨場發揮水平和應變能力，對競聘·競崗學員的綜合能力有著極大的挑戰！了解評審心態，提出各種針對性的構想，讓成功不再功虧一簣！
7. 競聘·競崗臨場。幫助競聘·競崗學員熟悉競技現場，強化關鍵元素，提醒相關事項，調整心理狀態。
8. 競聘·競崗結束。電話跟進處理競聘·競崗結束後相關事項，調適競聘·競崗學員的心理真空、疲憊狀態，改進不足之處，鞏固已有成果，為長遠發展奠定更加紮實的基礎，成為真正的職場精英，演講高手，事業能手！
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