競爭效益是一個經濟學術語。
基本介紹
- 中文名：競爭效益
- 外文名：Competitive benefits
定義
競爭效益指在經濟活動中，各產業間存在的廣泛、複雜和密切的技術經濟聯繫，分為前向關聯、後向關聯和旁側關聯。
競爭效益是一個經濟學術語。
競爭效益是一個經濟學術語。... 競爭效益指在經濟活動中,各產業間存在的廣泛、複雜和密切的技術經濟聯繫,分為前向關聯、後向關聯和旁側關聯。 [1] ...
競爭效應指由競爭帶來的改進。競爭將會改變壟斷的思維定勢、服務意識,改變壟斷的低效率,降低壟斷的高成本,在一國的情況下,國內的主要工業部門,如高科技部門、重化...
競爭效應是指由競爭帶來的改進。競爭將會改變壟斷的思維定勢、服務意識,改變壟斷的低效率,降低壟斷的高成本,在一國的情況下,國內的主要工業部門。...
競爭(competition)是個體或群體間力圖勝過或壓倒對方的心理需要和行為活動。即每個參與者不惜犧牲他人利益,最大限度地獲得個人利益的行為,目的在於追求富有吸引力的...
完全競爭市場又稱純粹競爭市場或自由競爭市場,是指一個行業中有非常多的生產銷售企業,它們都以同樣的方式向市場提供同類的、標準化的產品(如糧食、棉花等農產品)的...
競爭強度是指行業的競爭對手之間競爭的激烈程度。... 政府在這些領域內的政策必然會有直接的社會效益,但也會對事先認識不足的進入產生一些副作用。
價格競爭是指企業運用價格手段,通過價格的提高、維持或降低,以及對競爭者定價或變價的靈活反應等,來與競爭者爭奪市場份額的一種競爭方式。“價格競爭”是市場運作中...
效益原理是指企業通過加強企業管理工作,以儘量少的勞動消耗和資金占用生產出儘可能多的符合社會需要的產品,不斷提高企業經濟效益和社會效益。...
現代競爭理論是在打破將完全競爭作為現實和理想競爭狀態的傳統模式基礎上,從一般市場理論和價格理論中分離出來而形成的獨立的競爭理論。它與傳統競爭理論的根本不同...
競爭對手分析中的一個關鍵的組成部分是評估競爭對手的成本。一旦知道了競爭對手的成本,企業就有可能預測今後的價格水平和競爭對手行動,評價所要採取的戰略潛力。競爭...
競爭規律:競爭,從。競爭規律是指商品經濟中各個不同的利益主體,為了獲得最佳的經濟效益,互相爭取有利的投資場所和銷售條件的客觀必然性,它和價值規律一樣,都是...
經營效益是指企業在生產經營過程中所獲得的效益,企業的目的就是要提高經營效益。要想研究提高企業經營效益問題,必須分析和掌握影響企業經營效益的有關因素,從中找出...
效益觀念是人們在經濟活動中用降低投入、增加產出的方法對盈利的追求和態度。效益是指經濟活動中投入的資源、費用與產出的有用成果的比率。如果產出高於投入而有...
自我競爭,是指個體將自己的過去與現在以及未來的成就目標與現在的成績相比較,試圖超越自己的一種心理狀態。是一種心理動力,推動個體與自己競爭,不滿足已取得的成績,...
基本競爭戰略是由美國哈佛商學院著名的戰略管理學家麥可·波特提出的,分別為:成本領先戰略、差異化戰略、集中化戰略。企業必須從這三種戰略中選擇一種,作為其主導...
商業競爭是指商品經營者之間為爭奪市場陣地和市場份額而進行的角逐和較量。商業競爭是商品競爭的焦點和重點。商品競爭包括買方競爭、賣方競爭和買賣雙方的競爭。商業...
標準競爭日益成為市場競爭的一個新特徵,也是企業建立核心競爭優勢的一個重要途徑。國外眾多領先企業已將標準競爭作為一種基本的競爭戰略,並通過標準競爭建立其它方式...
市場競爭意識是指對待競爭的一種精神狀態。... 降低成本),還要把銷售過程也管好,如組織推銷,廣告宣傳,發揮公關作用,組織行銷渠道等,力爭提高經濟效益,增強競爭能力...
惡性競爭是指公司運用遠低於行業平均價格甚至低於成本的價格提供產品或服務,或使用非商業不正當手段來獲取市場份額的競爭方式。容易出現惡性競爭的行業多是進入門檻低、...
戰略競爭就是企業以犧牲近期的眼前利益為代價來換取企業長期效益而做出的管理、組織以及產業上的理智調整。...
競爭行動是指企業為了獲得並保持競爭優勢而採取的企業行為。... 還有當某一產業成本變化了,需求價格也發生變化,如果產業內全體企業都改變價格,則全體企業效益會相應...
《效益與發展》是2008年1月上海財經大學出版社出版的圖書,作者是傅文鈞。... 《效益與發展》是2008年1月上海財經大學出版社出版的圖書,作者是傅文鈞。
理察·戴維尼(Richard D’Avani) 於1994年提出了“超級競爭”(Hyper-competition)觀點戴維尼的“超級競爭”觀點指出,持續優勢是不存在的,只有通過打破現狀才能獲得一...
《任正非的競爭智慧》是2011年7月1日浙江大學出版社出版的圖書,作者是張雨。本書分析了任正非在華為企業運營管理、組織建設、文化培養上的諸多舉措和言論。...
在企業人員配置工作中引入崗位競爭,建立起能進能出、能上能下的崗位人員動態管理機制,使企業員工保持一定的競爭壓力和危機感,從而提高人力資源效率和組織的運作效率,...
所謂競爭文化,可以理解為全社會形成的維護競爭機制、尊重競爭規則的一種共識和氛圍。...
在市場競爭中,競爭的基本動機和目標是實現最大化收入。但是,競爭者的預期利益目標並不是總能實現的,實際上,競爭本身也會使競爭者面臨不能實現其預期利益目標的...