《競爭力打造你的職場優勢》由梅術堅所著，競爭是殘酷的但卻是公平的，競爭的氛圍與環境，讓那些奮發的職場人如魚得水。競爭，讓他們脫穎而出；競爭，讓他們快速成長；競爭，讓他們跨越資歷，更早地走上更廣闊的平台，展現自己的才華；競爭，在充分釋放每個人的潛能時，也大力地推動著社會的加速前行！ 《競爭力打造你的職場優勢》教您在競爭，勇敢者的遊戲，只有不畏艱辛，迎難而上，你才能獲得勝利！
基本介紹
- 中文名：競爭力打造你的職場優勢
- 書名：競爭力打造你的職場優勢
- 出版社：中國商業出版社
- 頁數：214頁
- 開本：16
- 作者：梅術堅
- 出版日期：2013年3月1日
- 語種：簡體中文
- 定價：32.00
內容簡介,圖書目錄,文摘,序言,
內容簡介
《競爭力打造你的職場優勢》由梅術堅所著，職場充滿了競爭，我們無路可逃，唯有選擇面對！競爭，讓我們面臨重重困難和艱巨挑戰，但也讓我們得到了磨鍊，並認清自己的不足，從而積攢力量。競爭，能讓我們變得強大，脫穎而出，一鳴驚人……
圖書目錄
設計自我篇
第一章 認清現實——這是一個怎樣的社會
第一節 物競天擇，自然法則
第二節 成王敗寇，社會的法則
第三節 生死競爭，商業法則
第二章 認清自我——你是一個什麼樣的人
第一節 你的優勢是什麼
第二節 你的興趣是什麼
第三節 你準備為誰工作
第四節 你敢亮劍嗎
第三章 設計自我——你打算做什麼樣的人
第一節 目標的高低
第二節 特色的去留
第三節 修養的有無
第四節 規劃的長短
完善自我篇
第一章 厲兵秣馬，儲備競爭力
第一節 明規暗矩，入行知規
第二節 千里之行，始於足下
第三節 擁抱新知，與時俱進
第四節 左右逢源，收穫人脈
第五節 自信人生，躊躇滿志
第六節 韜光養晦，厚積薄發
第二章 精心打造，夯實競爭力
第一節 天道酬勤
第二節 反躬自省
第三節 聞過則喜
第四節 以小見大
第五節 責無旁貸
第六節 誠實守信
第七節 忠心耿耿
第八節 知恩圖報
第三章 善假於物，提升競爭力
第一節 擁有“先進”武器，走在先進行列
第二節 雙贏，他好你也好
第三節 善假於物，巧借外力
第四節 藉助對手，提升自我
第五節 眾人划槳開大船，眾人拾柴火焰高
超越自我篇
第一章 智慧工作，挑戰自我
第一節 智慧工作，告別瞎忙
第二節 主動尋找機會，拒絕守株待兔
第三節 火眼金睛，見人之未見
第四節 不走尋常路，柳暗花明
第五節 換位思考，別有洞天
第二章 永不言敗，堅持不懈
第一節 不做職場懦夫
第二節 堅持就是勝利
第三節 笑對挫折，愈挫愈勇
第四節 克服職業倦怠，點燃工作激情
第三章 永不滿足，追求卓越
第一節 以成敗論英雄，創業績巔峰
第二節 下次更優秀，明天會更好
第三節 精益求精，追求卓越
第四節 居安思危，快馬加鞭
第五節 核心武器，不可替代
第六節 挑戰極限，超越自我
第一章 認清現實——這是一個怎樣的社會
第一節 物競天擇，自然法則
第二節 成王敗寇，社會的法則
第三節 生死競爭，商業法則
第二章 認清自我——你是一個什麼樣的人
第一節 你的優勢是什麼
第二節 你的興趣是什麼
第三節 你準備為誰工作
第四節 你敢亮劍嗎
第三章 設計自我——你打算做什麼樣的人
第一節 目標的高低
第二節 特色的去留
第三節 修養的有無
第四節 規劃的長短
完善自我篇
第一章 厲兵秣馬，儲備競爭力
第一節 明規暗矩，入行知規
第二節 千里之行，始於足下
第三節 擁抱新知，與時俱進
第四節 左右逢源，收穫人脈
第五節 自信人生，躊躇滿志
第六節 韜光養晦，厚積薄發
第二章 精心打造，夯實競爭力
第一節 天道酬勤
第二節 反躬自省
第三節 聞過則喜
第四節 以小見大
第五節 責無旁貸
第六節 誠實守信
第七節 忠心耿耿
第八節 知恩圖報
第三章 善假於物，提升競爭力
第一節 擁有“先進”武器，走在先進行列
第二節 雙贏，他好你也好
第三節 善假於物，巧借外力
第四節 藉助對手，提升自我
第五節 眾人划槳開大船，眾人拾柴火焰高
超越自我篇
第一章 智慧工作，挑戰自我
第一節 智慧工作，告別瞎忙
第二節 主動尋找機會，拒絕守株待兔
第三節 火眼金睛，見人之未見
第四節 不走尋常路，柳暗花明
第五節 換位思考，別有洞天
第二章 永不言敗，堅持不懈
第一節 不做職場懦夫
第二節 堅持就是勝利
第三節 笑對挫折，愈挫愈勇
第四節 克服職業倦怠，點燃工作激情
第三章 永不滿足，追求卓越
第一節 以成敗論英雄，創業績巔峰
第二節 下次更優秀，明天會更好
第三節 精益求精，追求卓越
第四節 居安思危，快馬加鞭
第五節 核心武器，不可替代
第六節 挑戰極限，超越自我
文摘
行走在職場路上，耳邊總會傳來聲聲抱怨，此起彼伏：同事太無義，爭功請賞；領導太無情，認功不認人；職場太無情無義，不留給弱者可容之地，喘息之機……
在我們生活的這個生機盎然的蔚藍色星球里，鮮活地生存著難以計數的生物，它們千姿百態，奇形怪狀，共同編織起了地球這個綠色生命體。然而，在這個絢爛的色彩背後，上演的卻是時時處處的充滿血腥的生死爭奪戰。受食者為了躲避敵人的蠶食，想盡一切辦法改變自己、偽裝自己，提升自己或奔走或高飛的逃生技能；捕食者為了免於餓死甚至是能贏得大餐，也使出渾身解數打造捕食的精銳武器。大至獸鳥強取豪奪、互相殘殺，小至細菌虎視眈眈，彼此吞噬。生的本能讓所有的生物都膽戰心驚地枕戈以待。
滄海桑田，唯有強者在屬於它們的領域裡艱難卻又自豪地存活了下來，那些弱小者注定被強大者踩踏於求生的征程中。這就是“物競天擇，適者生存”的自然法則。
“物競天擇”一詞出自梁啓超《新中國未來記》第三回：“因為物競天擇的公理，必要順應著那時勢的，才能夠生存。”“物競”即生物的生存競爭；“天擇”是指自然選擇。簡單地講，它的意思就是，生物相互競爭，能適應者生存下來。
比如有一群長頸鹿遇到一片長滿樹葉的樹林，都伸長脖子吞吃樹葉。開始時，每隻長頸鹿都能吃到樹葉，但是後來，位置較低的樹葉被吃完了。此時，那些脖子比較長的長頸鹿因為能吃到位置較高的樹葉兒活下來了。
“物競天擇”是達爾文進化理論的核心思想。達爾文認為每種生物在繁殖下一代時候，都會出現基因的變異。如果這種變異有利於生物更好地生活，那么這種有利變異就會通過環境的篩選，以
“適者生存”的方式保留下來；若此種變異不利於生物更好地生活，那么其功能就會逐漸衰退，直至消失。
如在美國死谷的鹽湖裡，湖裡的水雖然可以讓有眼生物的眼睛瞎盲，皮膚潰爛，但仍有一些小蟲卻依舊鮮活地生存著；又如，在南非，有無數的小生物僅靠黃昏時幾近於無的露水就可以安然地生活在酷熱的沙漠中。它們的生存本能和力量讓人驚嘆不已。
進化論表明：一些生物會根據環境的改變而突變出相應的特殊技能來適應，而那些不能產生適應惡劣環境技能的生物只有被淘汰的命運了。
在英國有這樣一種飛蛾，就出色地完成了變異革命。在英國工業革命之前，英國如白楊類的普通的樹木，樹皮顏色相對青白，寄生於樹幹上的這種飛蛾的顏色也近似於灰白色。英國工業革命之後，由於空氣污染嚴重，多數樹皮變黑，飛蛾的體表顏色也隨著變成黑色了。生物界把飛蛾的變異色稱為保護色，是飛蛾為了適應環境而進化出的新的生物特徵。
上述案例充分說明了適者生存的道理。達爾文認為，地球上的生物多數具有很強的繁殖能力，比如，象的繁殖速度很慢，但如果每頭雌象一生(30～90歲)生6頭仔，每頭都活到100歲並且都能進行繁殖的話，那么750年以後，一對象的所有後代就有1900萬頭之多。但事實是，每種生物的後代能生存下來的很少。達爾文認為，這主要是生存鬥爭造成的。任何一種生物都必須為生存而鬥爭。這種鬥爭既有種族內的鬥爭，比如為配偶、為食物、為棲息地等的鬥爭；同時它們還面臨同外界環境的鬥爭，如同惡劣環境鬥爭，同生物鏈中其他種族之間的鬥爭。在生存鬥爭中，生物大量死亡，最後只有少數生存下來。 凡是生存下來的生物都是能適應環境的，而被淘汰的生物都是不適應環境的，這就是“適者生存”。達爾文還把在生存鬥爭過程中適者生存、不適者被淘汰的過程稱作“自然選擇”。比如一頭獅子撲向兩隻羚羊，一隻羚羊身體瘦弱，很快成為獅子的獵物，而另一隻羚羊身體健壯，快速跑開，生存了下來，這就是適者生存。再比如兩頭獅子遇見一群羚羊，一頭獅子體格強壯，以很快的速度、較強的力度完成了捕獵任務，填飽了肚子。而另一頭獅子或體弱或年邁，失去了速度與力度，屢試不獲，只能望羊興嘆，最終餓死了，這也是適者生存。
只有為環境而改變，才有生存的一席之地。據科學考證，海洋里體型最大的動物鯨，它們的祖先很久以前生活在陸地上，具有四肢和皮毛。後來由於生活環境的改變，鯨逐漸過渡到水裡生活，失去體毛，四肢進化為鰭，具有了適合水裡生活的魚的體型，從而讓自己存活了下來，並且成為了海洋之霸。類似適應環境而獲得競爭力的動植物數不勝數。如海中的變色鴛鴦蝴蝶魚，被稱為偽裝大師的竹節蟲，有著“跳高健將”美名的蝗蟲等等。
大自然好比一個角斗場，各種各樣的物種在這裡上演著你死我活的爭鬥，大自然在考驗這些生物競爭力的同時也常給予這些角鬥士們重獲新生的機會。所以，在殘酷的生命進化史中，能夠同生命史一塊發展的，注定是那些適應了大自然嚴酷的環境與優勝劣汰的規則的物種。
“優勝劣汰，適者生存”是大自然的生存法則，任何生活在其中的成員都必須遵守。職場亦是如此，與職場環境格格不入的人，注定會被淘汰。
有一家媒體公司在兩個月前招聘了一名男職員，開始的一周，他的做事態度、努力程度、工作激情無可挑剔。但一個月下來後，他怎么也達不到要求的工作效率。比如，其他成員所有的版塊都做好了，就差他的那幾個欄目的稿子遲遲沒有送到。在百般催促下，加班加點得到的稿子不是錯字太多就是文不對題，需要大幅度修改。領導找他談過幾次話，希望他能努點力，爭取早日進入工作狀態。還特地派人指導他如何選稿，如何給欄目定位，如何和同事經常交流。他們試著調換各種不同的工作給他，希望最終有一個位置能適合他，結果，所有的努力都是徒勞。無論他怎么努力，工作都很難有起色。領導最後決定辭掉他，理由是“我不能說我們的決定和做法是對還是不對，是好還是不好，其實，這樣的結果不能夠說明你不夠優秀，只是不同的公司有不同的氛圍和文化，不一定適合每一個人。”
現實就是這樣殘酷，優勝劣汰，適者生存。在激烈的職場競爭中，優勝劣汰是永遠不變的叢林法則，幾乎聞不到人情味。
不適應環境，不提升適應環境的技能，職場競爭中注定被拋棄！
P6-9
在我們生活的這個生機盎然的蔚藍色星球里，鮮活地生存著難以計數的生物，它們千姿百態，奇形怪狀，共同編織起了地球這個綠色生命體。然而，在這個絢爛的色彩背後，上演的卻是時時處處的充滿血腥的生死爭奪戰。受食者為了躲避敵人的蠶食，想盡一切辦法改變自己、偽裝自己，提升自己或奔走或高飛的逃生技能；捕食者為了免於餓死甚至是能贏得大餐，也使出渾身解數打造捕食的精銳武器。大至獸鳥強取豪奪、互相殘殺，小至細菌虎視眈眈，彼此吞噬。生的本能讓所有的生物都膽戰心驚地枕戈以待。
滄海桑田，唯有強者在屬於它們的領域裡艱難卻又自豪地存活了下來，那些弱小者注定被強大者踩踏於求生的征程中。這就是“物競天擇，適者生存”的自然法則。
“物競天擇”一詞出自梁啓超《新中國未來記》第三回：“因為物競天擇的公理，必要順應著那時勢的，才能夠生存。”“物競”即生物的生存競爭；“天擇”是指自然選擇。簡單地講，它的意思就是，生物相互競爭，能適應者生存下來。
比如有一群長頸鹿遇到一片長滿樹葉的樹林，都伸長脖子吞吃樹葉。開始時，每隻長頸鹿都能吃到樹葉，但是後來，位置較低的樹葉被吃完了。此時，那些脖子比較長的長頸鹿因為能吃到位置較高的樹葉兒活下來了。
“物競天擇”是達爾文進化理論的核心思想。達爾文認為每種生物在繁殖下一代時候，都會出現基因的變異。如果這種變異有利於生物更好地生活，那么這種有利變異就會通過環境的篩選，以
“適者生存”的方式保留下來；若此種變異不利於生物更好地生活，那么其功能就會逐漸衰退，直至消失。
如在美國死谷的鹽湖裡，湖裡的水雖然可以讓有眼生物的眼睛瞎盲，皮膚潰爛，但仍有一些小蟲卻依舊鮮活地生存著；又如，在南非，有無數的小生物僅靠黃昏時幾近於無的露水就可以安然地生活在酷熱的沙漠中。它們的生存本能和力量讓人驚嘆不已。
進化論表明：一些生物會根據環境的改變而突變出相應的特殊技能來適應，而那些不能產生適應惡劣環境技能的生物只有被淘汰的命運了。
在英國有這樣一種飛蛾，就出色地完成了變異革命。在英國工業革命之前，英國如白楊類的普通的樹木，樹皮顏色相對青白，寄生於樹幹上的這種飛蛾的顏色也近似於灰白色。英國工業革命之後，由於空氣污染嚴重，多數樹皮變黑，飛蛾的體表顏色也隨著變成黑色了。生物界把飛蛾的變異色稱為保護色，是飛蛾為了適應環境而進化出的新的生物特徵。
上述案例充分說明了適者生存的道理。達爾文認為，地球上的生物多數具有很強的繁殖能力，比如，象的繁殖速度很慢，但如果每頭雌象一生(30～90歲)生6頭仔，每頭都活到100歲並且都能進行繁殖的話，那么750年以後，一對象的所有後代就有1900萬頭之多。但事實是，每種生物的後代能生存下來的很少。達爾文認為，這主要是生存鬥爭造成的。任何一種生物都必須為生存而鬥爭。這種鬥爭既有種族內的鬥爭，比如為配偶、為食物、為棲息地等的鬥爭；同時它們還面臨同外界環境的鬥爭，如同惡劣環境鬥爭，同生物鏈中其他種族之間的鬥爭。在生存鬥爭中，生物大量死亡，最後只有少數生存下來。 凡是生存下來的生物都是能適應環境的，而被淘汰的生物都是不適應環境的，這就是“適者生存”。達爾文還把在生存鬥爭過程中適者生存、不適者被淘汰的過程稱作“自然選擇”。比如一頭獅子撲向兩隻羚羊，一隻羚羊身體瘦弱，很快成為獅子的獵物，而另一隻羚羊身體健壯，快速跑開，生存了下來，這就是適者生存。再比如兩頭獅子遇見一群羚羊，一頭獅子體格強壯，以很快的速度、較強的力度完成了捕獵任務，填飽了肚子。而另一頭獅子或體弱或年邁，失去了速度與力度，屢試不獲，只能望羊興嘆，最終餓死了，這也是適者生存。
只有為環境而改變，才有生存的一席之地。據科學考證，海洋里體型最大的動物鯨，它們的祖先很久以前生活在陸地上，具有四肢和皮毛。後來由於生活環境的改變，鯨逐漸過渡到水裡生活，失去體毛，四肢進化為鰭，具有了適合水裡生活的魚的體型，從而讓自己存活了下來，並且成為了海洋之霸。類似適應環境而獲得競爭力的動植物數不勝數。如海中的變色鴛鴦蝴蝶魚，被稱為偽裝大師的竹節蟲，有著“跳高健將”美名的蝗蟲等等。
大自然好比一個角斗場，各種各樣的物種在這裡上演著你死我活的爭鬥，大自然在考驗這些生物競爭力的同時也常給予這些角鬥士們重獲新生的機會。所以，在殘酷的生命進化史中，能夠同生命史一塊發展的，注定是那些適應了大自然嚴酷的環境與優勝劣汰的規則的物種。
“優勝劣汰，適者生存”是大自然的生存法則，任何生活在其中的成員都必須遵守。職場亦是如此，與職場環境格格不入的人，注定會被淘汰。
有一家媒體公司在兩個月前招聘了一名男職員，開始的一周，他的做事態度、努力程度、工作激情無可挑剔。但一個月下來後，他怎么也達不到要求的工作效率。比如，其他成員所有的版塊都做好了，就差他的那幾個欄目的稿子遲遲沒有送到。在百般催促下，加班加點得到的稿子不是錯字太多就是文不對題，需要大幅度修改。領導找他談過幾次話，希望他能努點力，爭取早日進入工作狀態。還特地派人指導他如何選稿，如何給欄目定位，如何和同事經常交流。他們試著調換各種不同的工作給他，希望最終有一個位置能適合他，結果，所有的努力都是徒勞。無論他怎么努力，工作都很難有起色。領導最後決定辭掉他，理由是“我不能說我們的決定和做法是對還是不對，是好還是不好，其實，這樣的結果不能夠說明你不夠優秀，只是不同的公司有不同的氛圍和文化，不一定適合每一個人。”
現實就是這樣殘酷，優勝劣汰，適者生存。在激烈的職場競爭中，優勝劣汰是永遠不變的叢林法則，幾乎聞不到人情味。
不適應環境，不提升適應環境的技能，職場競爭中注定被拋棄！
P6-9
序言
早晨，羚羊媽媽對小羚羊說：“孩子，起來吧，鍛鍊你的長跑，如果你跑不過獅子的話，你就會被吃掉！”在草原另一側，獅子媽媽對小獅子說：“孩子，起來吧，鍛鍊你的長跑，如果你追不上跑的最慢的羚羊的話，你會被餓死！”
物競天擇，適者生存，強者如獅子，弱者如羚羊，它們都同樣面臨著自然界生存的競爭壓力。面對這種競爭壓力，不能適應者就會消亡，甚至種族滅絕。成功適應者，競爭壓力反而促進它們更快成長，更加強壯，更加興旺！
商場如戰場，君不見，那些盛名赫赫甚至已成為行業老大的跨國公司，轉眼間就煙消雲散了，成為歷史。比如柯達，承載了我們一代代人的美好記憶，曾經是光學影像行業的龍頭，雖最早開發了數字照相技術，卻為了維護自己在傳統感光膠片生產企業老大的地位，人為地擱置了創新技術，導致競爭中敗北，幾年時間就被其他企業反超，十多年後更是轟然倒下。再比如雷曼兄弟、米高梅電影公司……
公司如此，而現代職場人，身負這種叢林法則的競爭壓力，更是有過之而無不及！今天的職場空間，已經不是論資排輩，倚老賣老，一張報紙一杯茶的輕鬆時代。科技時代，信息瞬息萬變，悠閒自得隨時都會被意外打破，美好的夢想一下將化為泡沫，讓你無法面對。唯有不停地奮鬥，找準自己的位置，同時提升自己，保持職場競爭中的優勢。天上不會掉餡餅，生活中沒免費的午餐等著你。如果你有片刻的懈怠和僥倖心理，生活就會給你開個不小的玩笑，讓你後悔不及。
幾年前，有這么一位在合資企業擔任業務經理的白領人士，幾年來一直忙於日常管理事務，在“乾杯”聲中過了一天又一天。幾年下來，突然發現，有一批下屬，已經羽翼日漸豐滿，學歷高，能力強，經驗也在數年的商海中獲得了積累，銷售業績也做得有聲有色，其中一位更在公司最近的績效考評中名列榜首，迅速淘汰了他這位上司，留給他的是歲月的蹉跎和對時光的惋惜。
競爭是殘酷的但卻是公平的，競爭的氛圍與環境，讓那些奮發的職場人如魚得水。競爭，讓他們脫穎而出；競爭，讓他們快速成長；競爭，讓他們跨越資歷，更早地走上更廣闊的平台，展現自己的才華；競爭，在充分釋放每個人的潛能時，也大力地推動著社會的加速前行！
競爭，勇敢者的遊戲，只有不畏艱辛，迎難而上，你才能獲得勝利！
物競天擇，適者生存，強者如獅子，弱者如羚羊，它們都同樣面臨著自然界生存的競爭壓力。面對這種競爭壓力，不能適應者就會消亡，甚至種族滅絕。成功適應者，競爭壓力反而促進它們更快成長，更加強壯，更加興旺！
商場如戰場，君不見，那些盛名赫赫甚至已成為行業老大的跨國公司，轉眼間就煙消雲散了，成為歷史。比如柯達，承載了我們一代代人的美好記憶，曾經是光學影像行業的龍頭，雖最早開發了數字照相技術，卻為了維護自己在傳統感光膠片生產企業老大的地位，人為地擱置了創新技術，導致競爭中敗北，幾年時間就被其他企業反超，十多年後更是轟然倒下。再比如雷曼兄弟、米高梅電影公司……
公司如此，而現代職場人，身負這種叢林法則的競爭壓力，更是有過之而無不及！今天的職場空間，已經不是論資排輩，倚老賣老，一張報紙一杯茶的輕鬆時代。科技時代，信息瞬息萬變，悠閒自得隨時都會被意外打破，美好的夢想一下將化為泡沫，讓你無法面對。唯有不停地奮鬥，找準自己的位置，同時提升自己，保持職場競爭中的優勢。天上不會掉餡餅，生活中沒免費的午餐等著你。如果你有片刻的懈怠和僥倖心理，生活就會給你開個不小的玩笑，讓你後悔不及。
幾年前，有這么一位在合資企業擔任業務經理的白領人士，幾年來一直忙於日常管理事務，在“乾杯”聲中過了一天又一天。幾年下來，突然發現，有一批下屬，已經羽翼日漸豐滿，學歷高，能力強，經驗也在數年的商海中獲得了積累，銷售業績也做得有聲有色，其中一位更在公司最近的績效考評中名列榜首，迅速淘汰了他這位上司，留給他的是歲月的蹉跎和對時光的惋惜。
競爭是殘酷的但卻是公平的，競爭的氛圍與環境，讓那些奮發的職場人如魚得水。競爭，讓他們脫穎而出；競爭，讓他們快速成長；競爭，讓他們跨越資歷，更早地走上更廣闊的平台，展現自己的才華；競爭，在充分釋放每個人的潛能時，也大力地推動著社會的加速前行！
競爭，勇敢者的遊戲，只有不畏艱辛，迎難而上，你才能獲得勝利！
