競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動契約和保密協定禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職於與其所在單位有業務競爭的單位,或禁止他們在原單位離職後一段時間內...
競業限制契約是雙務有償契約,離職員工承擔保守原企業商業秘密、不與原企業競爭的義務,應享有獲取一定經濟報酬的權利,目的是平衡雙方的利益,合理設定雙方權利義務是...
競業禁止是指單位通過勞動契約和保密協定禁止職工或雇員在本單位任職期間同時兼職於業務競爭單位,或禁止他們在本單位離職後從業於與原單位有業務競爭的單位,包括創建與...
競業限制,是《中華人民共和國勞動契約法》的重要內容,根據本法第二十三條、二十四條的規定,它是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,在勞動契約、知識...
競業禁止,又稱為競業迴避、競業避讓,是用人單位對員工採取的以保護其商業秘密為目的的一種法律措施,是根據法律規定或雙方約定, 在勞動關係存續期間或勞動關係結束後...
競業禁止,又稱為競業迴避、競業避讓,是用人單位對員工採取的以保護其商業秘密為目的的一種法律措施,是根據法律規定或雙方約定, 在勞動關係存續期間或勞動關係結束後...