立體畫面感面試法是一種能夠讓人才特質直觀展示、能夠讓面試官精準評判的面試方法。立體畫面感面試法是一種組合式面試方法，通過巧妙的提問和追問，讓人才的特性像畫面一樣“立體”地展示在面試官面前。這種問法不是根據人才的自我評價來推測人才，也不是根據人才過去經歷的事情來推測人才，而是通過巧妙的問題設計在現場看到人才當前的實力和潛力。用“立體畫面”來評判人才，要比用過去經歷、對事情的認識、自我描述等方法精準很多，還記得有部著名的話劇《譁變》，當時圍繞著艦長是否是精神不正常，下屬奪了他的兵權是否是譁變而展開法庭的對話，兩個多小時的一場戲，95%的時間都是各說各的理由，很難有一致的看法，但是到了這么一場戲，艦長魁格在律師格林沃的提問追問下，漸漸失控，通過自己的語言、表情、動作清晰地展示出一個剛愎自用、獨斷專行、偏執的特點，這個時候，對他的判斷得出了統一的結論。
立體畫面感精準面試法，強調面試官要學會問現在，基於【現在的真實表現】，再結合【問過去】和【自我表述】來進行綜合評判。
立體畫面感精準面試法，和其他的面試法最大的區別是，先講【判】，再講【問】，所有的提問和追問是圍繞著對人才的綜合評判而展開的。
【判】，核心就是標準。選人用人到底是什麼樣的標準，立體畫面感精準面試法用“畫面感”的方式展示了一套從整到細節的標準，這樣，面試官清晰地知道如何以小見大，如何綜合評判。而值得一提的是，立體畫面感精準面試法中，確定標準並不只是基於靜態的需求，而是要基於動態變化和互動的前提下確定標準。
【問】，問法，要明白問什麼和怎么問。在具體技巧上，立體畫面感精準面試法研發出了“組合拳”，在短短的十幾分鐘的時間裡，要連貫地使用多種技巧，就能產生很好的效果，常見的有5種技巧：【情景案例法】、【畫面感問法】、【反映式問法】、【問出對手戲】、【時空條件設計法】等等。
立體畫面感精準面試法，是白玲創立的面試法。經過十幾年的研究和實踐中她探索出一套完整的體系和實用的技術，由【道】及【術】，把面試中的精髓生動直觀地解讀出來。
