空姐新人秀

空姐新人秀是中國南方航空為招聘空姐舉辦的一次選拔活動，參加空姐新人秀招募大匯也是女孩們進入南航成為空姐的唯一途徑，目前已經成功舉辦了五屆。2011年4月9日，第六屆空姐新人秀在武漢啟動。

基本介紹

• 中文名：空姐新人秀
• 時間：2011年4月9日
• 內容：第六屆空姐新人秀
• 特點：影響、公平、公正

介紹

“空姐新人秀”活動由中國南方航空公司主辦，南航文化傳媒股份有限公司、南方航空報社承辦。經過近6年的發展，該賽事已經演變為一項具有廣泛影響、公平、公正、人性化的職場招聘活動。

南航“第六屆空姐新人秀”武漢選區開賽

第六屆

概況

4月9日，南航“空姐新人秀——第六屆中國新空乘招募大匯之澳大利亞總動員”在武漢啟動。據南航相關負責人透露，海選首日——4月9號一天的報名人數就達到7000多。作為海選目測評審的南航客艙部乘務長李靜和VIP金卡旅客李女士皆稱讚武漢選區選手的素質高，雖然她們中的很多人站得還不是那么標準，微笑不是那么專業，但整體氣質形象較高，很多人頗具做空乘的潛質。

參加空姐招聘的美女們排隊等候進場。

這是南航連續第六年在武漢採用“公開海選、電視選拔”的方式面向全社會招選空乘，今年南航招聘人數再次創下新高，計畫在全國十大選區，總共招收男女乘務員1500名，其中男乘將第一次登上招募大匯的舞台。

9日上午的報名地點，菱角湖萬達廣場門外已聚集了上千人，除了眾多參賽者之外，還有陪同選手前來的親朋好友及觀看賽事的武漢市民。10點，武漢賽區正式拉開招募大匯帷幕。一組組靚麗的選手按次序登場亮相，聽從指令向台下的由南航VIP旅客和專業評審組成的評審團展現著自己優美的姿態和自信的笑臉。

流程

據了解，本屆“空姐新人秀”將沿用南航成熟的考核流程，具體包括目測、筆試、專業複試、體檢、職業形象展示以及全國精英總決賽6個環節。這六道考核關分別從形象、氣質、親和力、文化素質、身體素質、職業潛力、表現力、應變能力等方面對選手做最綜合、最全面的考驗，不僅有專業評審的測評，還邀請高端旅客作為評審親身參與評選，利用網路、簡訊等方式收集旅客對候選選手的意見，在選拔階段就充分考慮到了乘務員的直接服務對象——旅客的感受。可以說，南航選拔空中乘務員的標準代表了國內行業的最高標準，這樣經過層層選拔的“新空乘”素質高、形象好，能夠代表中國空中乘務員的形象。

值得一提的是，4月10日，即海選目測的第二天，男乘將首次與女乘在同一塊場地上進行選拔，這是今年南航招募活動的又一大新突破！據悉，“空少”在學歷要求上與空姐是一致的，身高上限則較以往放寬至185厘米，即175厘米至185厘米。在每一環節的空姐選拔結束之後，將緊接著進行“空少”的選拔。除了需要具備與空姐同樣的文化素質，評審們還將側重於參選男生的體質、反應能力以及安全意識，因為“空少”不僅需要從事機上服務，還擔負著維持客艙秩序、保障空防安全的重任。

第五屆

概況

　3月27日，南航聯合廣東電視台主辦的“第五屆空姐新人秀——中國新空姐招募大匯之亞運空姐總決賽”首站就將在武漢和濟南打響，這也標誌著2010年整個招募活動正式拉開帷幕。隨後將在上海、長沙、北京、大連、成都、廣州、西安等地進行海選。根據公司的運力分配和人員規劃測算，2010年招收乘務員預計要達到1000人。

南航空姐新人秀

流程

第五屆空姐新人秀——中國新空姐招募大匯之亞運空姐總決賽”將繼續採用南航特有的考核流程：

1、海選目測（2天）：南航VIP旅客評審與南航專業評審共同實施；

2、筆試（1天）：考試內容包括英語能力測試、基本素質能力測試，由ATA“選才”提供測試內容及考試服務。

3、複試（2天）：包括無領導小組討論、2比1面試、決策面試等三部分內容；

4、體檢鑑定（2－3天）:公司航衛部體檢隊實施；

5、空乘制服試裝（1天）：招募大匯工作組實施；

6、分選區電視晉級賽（1－3天）：分選區的電視選拔；

7、總決賽：分選區優勝選手參加；

8、培訓、政審（60-90天）；

9、錄用。

歷屆情況

2006年

首創空姐新人秀，獲電視創意金獎

06年大匯開設武漢、瀋陽、重慶、南京、廣州5個選區，海選報名規模萬餘人，共為南航選拔優秀乘務員50名

南航首次招募可以說是牛刀小試的招聘活動，在民航界、傳媒界及乘務培訓界卻引起了軒然大波。

南航打破專業藩籬，面向全社會公開招聘乘務員，對暴利的空乘培訓行業是一大衝擊，同時嚴厲打擊假借航空公司名義招收學員的乘務培訓中介公司，用自身行動把許多借空乘招聘大收中介費之徒擠出歷史舞台

這是國內首次採用公開電視招聘的方式選拔空姐，參賽選手在瀋陽、武漢、南京、重慶以及廣州五地進行了激烈的角逐，通過面試、筆試、體檢、真人秀、直播晚會等方式，最終50名幸運兒成為空姐新人秀誕生的首批空姐。值得一提的是，該屆冠軍楊敏獲得了贊助商提供的價值30萬元的鑽石后冠。

2007年

首次突破農村戶口限制

2007年，南航鑒於首屆優質的招聘效果以及優秀的社會口碑，將該年度所有180名乘務員的招聘名額全部交與大匯招募。此外，南航向農業戶口敞開，打破戶籍制度的桎梏，首次招聘農業戶口女孩為乘務員。此次招募大匯受到國內、國外媒體的廣泛關注

2008年

首次提出空姐超前職業規劃

2008年2月27日，北京釣魚台國賓館，中國新空姐招募大匯的新聞發布會隆重召開，國資委領導、團中央領導在會上對南航的招募活動給予了肯定。

08年南航空姐招募再開民航界先河，首次提出“空姐超前職業規劃”理念，即在招聘過程中便以“未來職業提升”的視角對選手進行考核，為新入職空姐提供專業、超前、長遠的職業規劃，讓當選空姐不僅能夠為旅客提供優質服務，更能適應多重崗位需求，同時為今後走上其他崗位甚至是管理崗位鋪就道路。

這是迄今為止新人秀歷史上開展範圍最廣的一屆賽事，共有10個主選區，18個分選區。值得關注的是，該年南航在國內民航業中首開先河，提出“空姐超前職業規劃”理念，即在招聘過程中便以“未來職業提升”視角對選手進行考核，為新入職空姐提供專業、超前、長遠的職業規劃，為空姐們今後走上其他工作崗位，甚至是企業管理層鋪就道路。

2009年

首次提出亞運空姐概念

2009年6月，南航攜手廣州亞運會組委會，中國亞運空姐招募大匯美麗啟航。在新一輪招募活動中，南航開設武漢、瀋陽、長沙、廣州、南京、北京、烏魯木齊7大選區，擬招乘務員400名。本次活動南航首次降低了身高最低標準（從往屆的165cm降至163cm），旨在讓更多有飛翔夢想的女孩有機會圓夢藍天，讓更多個人素質優秀、學習適應能力較強的選手不再因為身高這樣的自然因素與夢想失之交臂。本次招募首次提出亞運空姐概念，優勝選手不僅可執飛亞運航線精品航班，還可以引導員、志願者等身份參與亞運，服務亞運。

2010年

首次引入人才測評

首次在招聘空姐領域引入人才測評工具。ATA“選才”線上人才選拔平台為空姐新人秀提供人才測評工具及考試服務，測評包括英語能力測試、基本素質能力測試。

大陸民航企業首次在台灣地區招聘空姐

本次招聘空姐作為首批在台灣取得營業執照並正式成立分公司的大陸企業，南航深深感受到肩負著根植台灣、溝通兩岸的企業責任。南航不僅致力於為兩岸民眾提供“最便捷、最舒適、最安全”的服務，還首次把空姐招聘大匯帶到了台灣。

2010年，主辦方與廣東電視台攜手合作，對新人秀節目進行了全面研發和包裝，通過表現若干名選手參加的“空姐訓練營”，將一名普通女孩“蝶變”為空中天使的全過程展現於螢屏，以她們的個體經歷折射出萬千參賽選手的歷程。超級空姐總決賽上更是請來曾志偉、光良等娛樂巨星，為觀眾奉獻了一台精彩紛呈的盛宴。