基本介紹
- 中文名：程雄鳴
- 出生地：安徽
- 出生日期：1971年
- 職業：江西金鋼實業有限公司總經理
姓名：程雄鳴
性別：男
民族：漢
學歷：大專
政治面貌：無黨派人士
職稱：工程師
從事企業管理時間：16年
企業概況
江西金鋼實業有限公司，經省工商局核准名稱於2003年12月成立。公司主營業務有礦業、製造業、房地產開發、水電開發、建築業等。旗下有5家企業實體，分別是江西金鋼能源科技有限公司（生產鋰離子電池）、江西鉛山縣港東金鋼煤礦、江西東達實業有限公司（下屬江西瑞峰房地產開發有限公司及江西東達建築工程有限公司），上饒市星辰實業有限公司（主營水電開發），江西地利新型建材廠。金鋼實業及下屬公司總註冊資本9000萬，固定資產總值2.7億。
公益捐助
出資十萬元資助鉛山一小和葛仙山鄉鄧村國小及朱村國小的校園建設，並資助一批貧困學生就學。多年來，金鋼實業向“光彩事業”、“希望工程”及“文化事業”和“扶危濟困”等社會公益事業捐款捐物達500多萬元。
個 人 事 跡
程雄鳴所領導的江西金鋼實業有限公司,2003年至2005年，公司營業收入2.3億，平均增長15%；利潤2900萬元，平均增長13%；上繳利稅1800萬，平均增長14%。
企業發展歷程
十五年前，鉛山縣有家老牌的建築企業——鉛山第二建築工程公司，程雄鳴於江西省建築工程學校畢業後進入這家企業工作。他從施工員、技術員做起，由於業績出色，一路擢升至副經理、經理。2000年，國家要求集體企業改制，一心想乾番大事業的程雄鳴，籌集資金帶領原企業職工回響國家號召，組建了江西鉛山欣宇建築工程有限公司（現更名為江西東達建築工程有限公司）。鉛山是全國最早一批房改試點縣，建築市場的發展異常迅猛，改制後的欣宇公司生逢其時，以其高質量的施工、高水平的管理打造了許多精品建築。欣宇建築公司的發展、壯大，為金鋼實業從事房地產開發奠定了堅實的基礎。
鉛山是江西的煤炭資源大縣，1989年民營礦業剛剛起步，程氏家族預測到了其中的商機，果斷籌措了一筆資金，到窮鄉僻壤的港東鄉創辦了金鋼煤礦。16年來，他們冒著千難萬險，想了千方百計，吃了千辛萬苦，終於將金鋼煤礦發展成為擁有固定資產3000萬，年產優質原煤12萬噸，擁有員工600多人的江西上饒市最大的民營礦山企業。金鋼煤礦作為鉛山民營經濟的龍頭企業，從創辦之初到現在，上繳國家稅費呈幾何級數遞增，據不完全統計已達2600萬元。僅2005年一年，金鋼煤礦實現銷售收入4000萬，上繳國家稅費612萬，是上饒市十家百萬納稅大戶之一。礦山在取得良好的經濟效益的同時，把安全生產視為企業的生命線。由於設備先進，安全措施落實到位，多年來都被省、市、縣評為安全生產先進單位。由於在安全生產、企業效益、環境保護、資源的可持續利用等方面成效特別顯著，2005年，國家發展與改革委員會授予江西港東金鋼煤礦“全國依法生產先進單位”。金鋼煤礦為金鋼實業今後的發展搭起了雄厚的資金平台。
2002年，有了豐富的施工經驗和資金支持的程雄鳴，開始進軍房地產業，他註冊成立了江西瑞峰房地產開發有限公司。他以敏銳的商業目光，將企業的發展空間定位在省內中小城市。公司先後投資開發了鉛山清湖小區、鉛山瑞峰1-6號樓盤、瑞峰花園精品小區、江西南康市瑞峰花園等眾多房地產開發項目。2005年，為了策應新一屆鉛山縣委、縣政府“徹底拉大城市建設框架，改變千年古鎮落後面貌”的東拓戰略，江西瑞峰房地產開發有限公司兼併了江西東達實業有限公司並斥巨資2億元建設鉛山有史以來最大的的開發項目——信洲名都、鉛山第一家四星級賓館——東達大酒店。屆時，江西四大名鎮之一的鉛山縣河口鎮，將以嶄新的面貌，展現在世人的面前。
程雄鳴是一個有憂患意識的青年企業家，金鋼實業是一個對社會負責的企業。從20036年開始在公司主營的礦業和房地產仍處於上升階段的同時，他們就開始考慮從傳統產業轉型。經過與中科院院士和中科院物理與化學研究所有關專家的反覆研討和認證後，他們決定企業今後的發展戰略定位為高科技的製造業。為了擴大企業規模，2003年程雄鳴註冊成立了江西金鋼實業有限公司，在鉛山縣鵝湖鎮征地270畝，投資7000萬元，建設一個十通一平、美化、綠化、亮化的鵝湖金鋼科技工業園。2005年，金鋼實業聘請了2位博士、3位碩士，創辦了江西金鋼能源科技有限公司。主導產品採用於手提電腦、電動車、航空航天的高能鋰離子電池、聚合物電池。這是江西省首家集開發、製造和銷售鋰離子電池為一體的企業，市場前景十分廣闊。截止到目前，金鋼實業已為此項目投資近1億元，高標準的廠房已建成，先進的機械設備已全面進入安裝調試階段。到今年10月底，企業將形成日產鋰離子電池2萬隻的生產規模，這家高科技企業將為社會提供600人就業崗位，並成為金鋼實業乃至鉛山縣新的經濟成長點。
企業文化
企業文化，大道無形。企業文化最普遍的含義是以企業管理哲學和企業精神為核心，凝聚企業員工的歸屬感、積極性和創造性。程雄鳴曾在金鋼實業的大會上說——我一生幹事業有三個夢想。作為“採礦人”，我希望礦山周圍窮鄉僻壤的民眾能用上電，有活乾，修條路，真正走出大山。作為“建設者”，我希望通過我的努力，使我的父老鄉親，有一個安居樂業的環境，達到“建設廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏”的境界。作為“企業家”，我希望金鋼成為一個有文化內涵的品牌，使我的家鄉以企業生產的產品為載體，走向全國，走向世界，喚起鉛山人的自豪感。程雄鳴的這三個夢想樸實地詮釋了金鋼實業的文化核心，那就是“創造財富，服務民從，回報社會”。
多年來，在金鋼的這種文化氛圍下，金鋼公司員工隊伍不斷發展壯大，由最初的十幾名員工發展到現在的一千多名員工，員工素質也發生了翻天覆地的變化，由最初的平均國中文化水平，發展到現在，吸引了來自五湖四海的博士、碩士和幾十名大學畢業生加盟，建起了職工公寓樓、圖書電教室、籃球場、桌球室等各種文化生活設施。一名在金鋼服務了近二十年的老員工，身患重症，公司出資十幾萬元全力救治。治癒之後，這位老員工含著眼淚說：“來世還做金鋼人！”
金鋼實業不僅善待自己的員工使他們有歸屬感，而且努力回報社會。多年來，金鋼實業向“光彩事業”、“希望工程”及“文化事業”和“扶危濟困”等社會公益事業捐款捐物達500多萬元。金鋼實業以自己的行為向社會昭示了企業的文化內涵——那就是做個對員工負責任的企業，做個對社會有貢獻的企業。
