在秘書學界普遍存在仲實務輕理論、再客體輕主體的背景下，史玉嶠的《秘書素質與修養通論》以古今中外的秘書實踐活動為基礎，全面深入地探討了當代秘書在知識、智慧型、見識、道德、思維、角色、心理諸辦面的素質構成，並進行分類和群體環境研究，力求探尋秘書這一獨特社會群體的成長和發展規律。
基本介紹
- 書名：秘書素質與修養通論
- ISBN：9787500499107
- 出版社：中國社會科學出版社; 第1版 (2011年7月1日)
- 開本：16
圖書信息,作者簡介,內容簡介,目錄,
圖書信息
外文書名: Studies on the Quality of Secretaries and Their Training
平裝: 321頁
正文語種: 簡體中文
條形碼: 9787500499107
尺寸: 23.8 x 16.6 x 1.6 cm
重量: 581 g
作者簡介
史玉嶠，1963年出牛，1984年畢業於山東師範人學中文系，1985年始致力於秘書學、公文學、跨文化管理研究與教學，1995年獲評副教授。現為青島人學文學院文秘與寫作教學部主仟，兼任中國高教學會秘書學業委員會常務理事，中同公文研究會理事兼中國公文研究所研究員，青島市辦公室工作研究會顧問，《辦公室工作研究》編委，《秘書》特約撰稿人，安徽大學等數所國內外高校特聘教授或研究員。獲得中同秘書突出貢獻獎、全國高校優秀秘書教師等稱號。出版專著及教材20餘部，發表淪文50餘篇。
內容簡介
《秘書素質與修養通論》視野開闊，內容豐富，學理與體用並重，是秘書素質與修養研究的開創性之作，具有重要的理論價值和現實指導意義。
目錄
第一章 導論
第一節 秘書概述
一、秘書的興起與演變
二、秘書含義的探究
三、我國秘書隊伍的構成
第二節 秘書素質與修養的重要意義
一、素質和修養的含義
二、我國自古重視秘書的素質與修養
三、現代社會對秘書素質與修養提出了新要求
四、我國秘書面臨的新形勢、新任務
第三節 加強秘書素質與修養的研究
一、秘書素質與修養研究的歷史和現狀
二、秘書素質與修養研究的意義
三、秘書素質與修養研究的方法
第二章 秘書的知識結構
第一節 秘書要有較高的知識素養
一、當代秘書要做“學習型”秘書
二、知識是秘書的力量之源
三、秘書與知識經濟
第二節 秘書知識結構的內容和類型
一、知識、知識體系、知識結構
二、秘書知識結構的內容
三、秘書知識結構的類型
第三節 秘書知識結構的最佳化
一、我國秘書的知識結構亟待最佳化
二、最佳化秘書知識結構的原則
三、最佳化秘書知識結構要處理好的幾種關係
第三章 秘書的智慧型結構
第一節 秘書智慧型結構概說
一、秘書智慧型的重要性
二、秘書智慧型結構的含義
三、我國秘書智慧型結構的類型
四、實現秘書智慧型最佳化的途徑
第二節 秘書的智力結構
一、智力、智力結構、非智力因素
二、秘書的觀察力
三、秘書的記憶力
四、秘書的注意力
五、秘書的想像力
六、秘書的思維力
第三節 秘書的能力結構
一、能力概述
二、秘書的表達能力
三、秘書的調研能力
四、秘書的管理能力
五、秘書的辦事能力
六、秘書的操作能力
七、秘書的創新能力
第四章 秘書的見識水平
第一節 “識”的含義與特徵
一、“識”的含義
二、“識”的特徵
三、由識成謀的意義
第二節 “識”的重要作用
一、從“才有餘而識不足”談起
二、“洛東江戰役”後軍事預測的啟示
第三節 秘書的見識之道
一、學習和實踐
二、秘書求“識”的途徑
三、秘書的見識和參謀作用的發揮
第五章 秘書的道德修養
第一節 秘書道德修養的意義和方法
一、秘書要加強道德修養
二、道德品質及其構成
三、秘書道德修養的重要作用
四、秘書道德修養的方法
第二節 培養秘書良好的思想道德品質
一、秘書要學習踐行《公民道德建設實施綱要》
二、為人民服務是秘書道德建設的核心
三、團隊精神是秘書道德建設的原則
四、秘書要有正確的人生觀、價值觀和崇高的理想、信念
五、秘書與網路道德
第三節 秘書職業道德及其範疇
一、秘書與職業道德
二、秘書職業道德建設的必要性
三、秘書的職業理想和職業態度
四、秘書職業道德的範疇
五、秘書職業道德的修養
第六章 秘書的思維品質
第一節 秘書思維概述
一、思維的本質和特點
二、思維的要素
三、秘書思維的特點
第二節 秘書思維的類型
一、發散性思維和聚斂性思維
二、單一化思維和多樣化思維
三、後饋思維與超前思維
四、橫向思維和縱向思維
五、定性思維和定量思維
六、求同思維與求異思維
第三節 秘書的創造性思維
一、秘書創造性思維及其特點
二、秘書創造性思維的條件
三、秘書創造性思維的原則和方法
第七章 秘書的心理素質
第一節 秘書的需要、動機和興趣
一、秘書的需要
二、秘書的動機
三、秘書的興趣
第二節 秘書的情感和意志
一、秘書的情感
二、秘書的意志
第三節 秘書的氣質和性格
一、秘書的氣質
二、秘書的性格
第四節 秘書的心理健康
一、秘書心理健康的意義
二、秘書心理健康的特徵
三、秘書的心理障礙及其調節
四、秘書的心理衛生
第八章 秘書的角色和人際關係
第一節 秘書的角色意識
一、角色、角色行為、角色規範
二、秘書的角色特徵
三、秘書的角色意識
第二節 秘書的人際交往
一、人際交往概說
二、秘書人際交往的類型和意義
三、秘書交往中的心理障礙
第三節 秘書的人際關係
一、人際關係概說
二、秘書人際關係的形態和特點
三、秘書處理人際關係的原則和方法
第九章 秘書的身體素質
第一節 身體素質的含義
一、身體素質的五項內容
二、世界衛生組織的十項標準
第二節 身體素質與秘書
一、良好身體素質的意義
二、年齡因素的影響
第三節 秘書的身體鍛鍊和自我保健
一、身體鍛鍊的意義
二、秘書身體鍛鍊的原則
三、秘書的自我保健
第十章 秘書的主要類別
第一節 秀才型秘書
一、秘書撰擬的範圍
二、秘書撰擬的特點和要求
三、秘書撰擬的一般原則
四、秀才型秘書的成功之道
第二節 參謀型秘書
一、科學決策和參謀型秘書
二、參謀型秘書活動的特徵
三、參謀型秘書活動的原則
四、加強秘書修養，提高參謀能力
第三節 公關型秘書
一、公共關係、公共關係學
二、秘書與公共關係
三、秘書的公共關係意識
四、提高秘書的公關素質
第四節 涉外秘書
一、涉外秘書的產生和發展
二、涉外秘書工作的特點
三、涉外秘書的素質要求
第五節 私人秘書
一、私人秘書及其演進
二、私人秘書工作的特點
三、私人秘書素質要求的特殊性
第十一章 秘書的群體素質和外在成長環境
第一節 秘書群體的結構最佳化
一、一個值得認真探討的課題
二、秘書群體結構最佳化的意義
三、秘書群體結構的內容
四、實現秘書群體結構最佳化的途徑
第二節 秘書成長的外在因素
一、大環境與秘書成長
二、小環境與秘書成長
三、秘書對客觀環境的能力作用
主要參考文獻
後記
