《科學分股：持續盈利》是中國廣播影視出版社的一本書，作者：耿小武
基本介紹
- 中文名：科學分股：持續盈利
- 作者：耿小武
- 類別：投資
- 出版社：中國廣播影視出版社
- 出版時間：2021年1月1日
- 頁數：280 頁
- 定價：69 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787504385284
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
合伙人之間如何分股權？企業與員工、企業與外部投資人、資源方之間如何分股權？
《科學分股》旨在講述，企業如何通過股權工具，使各方與企業形成利益共同體、事業共同體乃至命運共同體，讓企業持續盈利、穩健發展。
本書通過大量的案例介紹，使得股權通俗易懂，易學易落地，最大特點是理論、工具、實操三位一體，構成股權研究的完整體系，便於讀者在落地過程中觸類旁通，舉一反三。
圖書目錄
第一章一個前提第一節盈利是股權設計的前提條件 002第二節股權服務於企業戰略 004 一、戰略意圖 004二、戰略取捨 005第三節商業模式決定股權結構 007一、項目型模式二、產品型模式三、平台型模式四、生態型模式第四節差異化讓股權更值錢 010 一、差異化是社會競爭的必然 010二、差異化是創業者的主動選擇 011三、客戶的行為由其認知決定 012第五節品牌讓股權身價倍增 013 一、產品為王 013二、渠道為王 013三、品牌為王 014第六節實戰演練- 看巴奴如何突圍 016第二章兩類要素第一節三種人性假設 021一、人性善的假設二、人性惡的假設三、人性私的假設第二節三種企業類型 023第三節創造財富驅動因素之變遷 024一、土地驅動階段二、工業驅動階段三、資本驅動階段四、人本經濟驅動階段 025五、企業家的獨特價值 025第四節人力資本比財務資本更重要 027第五節合夥就像談戀愛 031一、自己喜歡的二、喜歡自己的三、全職創業的四、彼此互補的第六節股權設計的六種方法 036 一、債權融資法- 簡單高效 036二、動態分紅法- 更能調動創業者的積極性 039三、分類分紅法- 區分資金股和人力股 041第二章兩類要素第一節三種人性假設 021一、人性善的假設二、人性惡的假設三、人性私的假設第二節三種企業類型 023第三節創造財富驅動因素之變遷 024一、土地驅動階段二、工業驅動階段三、資本驅動階段四、人本經濟驅動階段 025五、企業家的獨特價值 025第四節人力資本比財務資本更重要 027第五節合夥就像談戀愛 031一、自己喜歡的二、喜歡自己的三、全職創業的四、彼此互補的第六節股權設計的六種方法 036 一、債權融資法- 簡單高效 036二、動態分紅法- 更能調動創業者的積極性 039三、分類分紅法- 區分資金股和人力股 041第三章三種死局第一節股權平分 一、股權平分導致股東矛盾的根本原因 049二、股權平分害慘多少企業 050三、股權平分導致兄弟分道揚鑣 056四、富不過三代，股權平分惹的禍 057五、眾籌為何難以成功 058第二節改造股權平分的六種方法 060 一、海底撈法 060第三節人資倒掛，雞飛蛋打 070第四節股東混淆，種下禍根 073第五節一人出資四人經營如何分股 075第四章四根支柱第一節合分進退 079第二節合 080一、合戰略二、合力量三、合法律四、合價值觀 088第三節一、分股與分工 091二、分權 093三、分利 104第四節第五節一、股東所持股權退出的原則 125二、不同出資類型股東的退出 125第六節股權轉讓協定要注意的 30 個要點 134第七節超級創業團隊的七個特質 139第五章科學分股，打造上下同欲的組織第一節企業家是一群什麼樣的人 142一、更強的物質欲望二、更強的權力欲望三、更強的榮譽欲望第二節認知程度決定了科學分股的成敗 145第三節企業經營的本質就是分錢 147 一、留住優秀員工 148二、解決人才培養問題 148三、解決員工奮鬥動力問題 148目錄5第四節企業分錢過程中的諸多難題 149 第五節一、股權認知二、戰略方向三、企業文化四、日常管理五、法律稅務六、經營目標七、組織架構八、薪酬體系九、企業資產第七節科學分股的三個前提 159 一、企業盈利或有前途 159二、財務公開 160三、彼此信任 160第八節分股必須圍繞企業戰略 161一、企業所處的行業二、行業所處的階段三、企業所處的階段第六章五步連環第一節超額激勵 167第二節包賺不賠 171第三節從包賺不賠到平台創業 173第四節裂變式創業 176第五節科學分股不是"神藥" 179第七章六定一退第一節定目的 183第二節定對象 186一、分股對象選擇的發展階段 186二、人才識別的工具 188三、知己知彼- 五大問題搞清員工入股意願 189 一、確定工作原則 203二、確定工作流程 204第七節一、入股鎖定期內 208二、入股鎖定期外 209三、公司虧損情形下的退股 210四、股權轉讓及贈予 210五、因傷退出 210六、違法犯罪退出 210七、退休退出八、股權分割九、股權繼承十、股權回購時間及價格 212十一、交割內容 212十二、回購款支付 213十三、公司清算下的退出 213第八節項目花絮 214第八章七種模式第一節乾股 217一、海底撈的分股方案你學得會 217二、連環乾股激勵 220第二節期股 223 第三節第五節管理層定增 234 第六節第九章特殊情形下的股權實戰案例第一節虧損企業如何激勵 244第二節如何眾籌開店 247第三節員工眾籌的操作方式 250第四節合夥制改造 252第五節華為的股權變革 255第六節物質激勵外的九種激勵方式 260第七節海底撈的接班人計畫 263第八節比爾·蓋茨給創業者的三點啟發 267第十章科學分股落地實操流程第一節科學分股的八個步驟 271第二節股權落地需考慮的相關因素 274第三節科學分股落地工作流程 278第四節科學分股落地要注意的 118 個要點
作者簡介
耿小武，股權律師開創者，在律師行業擁有20多年一線實戰經驗，幫助數百家國內大中型企業完善股權設計，扭轉經營困境。
同時任職河南財經政法大學股權研究中心主任，著有《小武聊股權》、《股權設計》等書
