私人退休計畫

私人退休計畫是非政府資助的退休計畫。在美國，大約有60%的非政府部門雇員享受私人退休計畫。它是社會保險事業的一種補充形式。據統計，1980年全美退休補貼共1 470億美元，其中，社會保險支付1 050億美元，政府退休金220億美元，另外的250億美元則來自私人退休計畫。

依據有關法律，在雇員工作一定時期後即享受不可取消退休金待遇。一般地，這一特定服務期是10年或者由某一公式計算出來。退休金的確定有許多方法：有的以退休前2年或5年的平均收入為基礎，有的則綜合考慮服務年限、年齡、職位等諸多因素，並按公式計算之。按退休金的具體來源不同，該計畫又分為貢獻退休計畫及非貢獻退休計畫。貢獻退休計畫中，僱主必須支付50%至60%的退休金，其餘部分則是平時從雇員的工資中逐漸扣存的。如果享受貢獻退休計畫的雇員於退休前離開公司，通常公司應付給其全部抵扣金額，並按規定支付利息。非貢獻退休計畫則要求僱主支付全部退休金，而雇員沒有義務為此提供任何積累(不必從工資中扣存)。