祥豐機械有限公司是一家以生產等速萬向節等產品為主營業務的機械有限公司。
基本介紹
- 公司名稱：祥豐機械有限公司
- 經營範圍：生產等速萬向節
- 公司口號：“一流的品質”和“優質的服務”
- 原則：顧客致上、互惠互利
基本信息,經營宗旨,企業文化,經驗理念,人才理念,
基本信息
玉環祥豐機械有限公司是一家專門生產等速萬向節的中型企業。
擁有先進的大型生產設備。管理人員和新產品開發技術人員，具有良好的發展優勢。先後與國內外多家大型知名商家建立了合作關係。
經營宗旨
公司始終遵循“務實創新、力爭上遊”的經營宗旨，不斷改進生產工藝技術和管理水平，已具備較強的生產能力。“一流的品質”和“優質的服務”是祥豐機械不懈的追求，經過全體員工的一致努力，我們的產品不僅占有了國內較大市場，而且已開闢了歐洲、中東、非洲等市場，贏得了客戶的一致好評。祥豐機械本著“顧客致上、互惠互利”的原則！ 
祥豐機械有限公司
祥豐機械有限公司企業文化
理念：員工必須是最優秀的員工，艱欠棄企業必須是最優秀的企業，產品必須是最優秀的產品，管理必須是最合理的管理。
精神：嚴謹、務實、創新、奉獻。
理想：領先、一流、更好。
發展思想：興辦實業、創造財富境臘連、實現自我、造福社會。
管理總綱：借拳墓鑒國際、結合國情、適應、有利發展。
管理機制：集中決策、分層管理的領導體制；業績優先、鼓勵競爭的激勵機制；一個頭、一條龍、一體化的運行機制 。
管理目標：人人有事做、事事有人管，件件都有最終負責人。
管理特色：全面推行“動態創新管理”，在動態中發展，在創新中制勝。
管理措施：1.馬上行動，儘快辦成；2.站式服務，承擔最終責任；3.採用20/80定律培養頂尖高手；4.學會多想一點、先走一步、再問一句。
管理警鐘：決策失誤是企業最大的災難。
員工培訓：標準強化理念；提升素質；精湛技能、開發智力；提高提艱晚悟性；邁向顛峰。
培訓程式：正視現實，戰勝自我，理順關係，擺正位置，接受規範，從零開始，進入角色，走向成功。
運行模式：科技經營型——技術在手，市場自建，生產社會協作。
公關戰略：內增素質，外塑形象，雙向推進，崇尚馳名。
用人導向：不唯資格論貢獻，不唯級別論能力，不唯職稱論稱職，不唯文憑論水平。
用人標準：品行好，行動快，責任心強；能幹、服從、貼心。
工作態度：全力以赴、創造完美。
考核依據：用最少的人、最短的時間、最省的費用、最佳的方法、辦成最好的事；減少環節，注重實績，追求再省一點，更好一點。
問候語：祥豐的昨天，感謝您的支持！祥豐的明天，更需您的厚愛！
經驗理念
1、把握知識經濟真諦，重視人才資源的智力資本；
2、建立團結、穩定、高墓蘭蘭腳素質的領導幹部隊伍，確保公司管理經營理念、企業文化理念的科學、和諧、高效；3、建設高層次、高水平的專業技術人才隊伍，加強研發力度，確保公司產品在技術上保持領先優勢；
4、建立卓有成效的行銷人才隊伍，加大我公司產品的市場占有率；
5、建立高效率的管理人才隊伍，確保經營戰略的高效實施和創造性的改進；
6、重視公司內部的人才培養，公司內部的培訓工作是提高員工崗位技能，認同公司企業文化，造就符合本公司要求的高素質員工的必要手段，通過培訓在公司內部發現人才、培養人才，最最佳化使用人才，使公司的成功與個人成長結合起來，真正使企業與員工之間實現"互動"；
7、對於高層次的優秀人才要積極引進，智力資本的運用的好壞是企業取勝的關鍵。加大對高水平專業人才的智力資本的投資也是保持企業的管理、技術、行銷等重要環節不斷創新的必不可少的投入；
8、建立相應的人力資源利用平台。
人才理念
我為朝氣蓬勃新一代的不斷加盟而自豪；更為勤勉敬業的創域人的忠誠奉獻而驕傲；創域是個企業，更是一項事業；需要千千萬萬的創域人世世代代去成就；創域的事業是全體創域人的；創域塑膠有限公司屬於創域全體員工。無論是在創域成長壯大的過程中，還是我們的宏偉目標中，我們最需要的是人才。我們堅信：一流的人才是建設一流企業的基礎！創域堅持“技術是根、創新是魂、人才是本”的經營理念，始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。已經形成了敬人敬業、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業風氣。創域以其獨特的人才招聘戰略、開闊的事業恥習酷騙發展空間、優良的人才成長環境、有效的激勵機制和人本的企業文化理念，使企業成為人才集聚的高地。一是為人才營造良好的平台和發展空間作到事業留人；二是在企業的範圍內實行各類特區的分配政策作到待遇留人；三是創造優良的文化氛圍，不斷強化企業內部的親和力、凝聚力作到文化留人。這“三個留人”是企業人力資源管理工作的核心定位己糠廈。關於人才的選拔、使用，堅持公平、公正、公開，建立了科學的人力資源管理體系，使每一個有能力、有事業心的人都能在建設創域的事業中發揮自己的能力，實現自我抱負。
人才是創域的第一資源。創域海納百川，匯萃精華。無論是博士、碩士及高級管理人員，還是戰鬥在生產、銷售、科研、服務一線，用自己勤勞的雙手，發揮自己聰明才智，不斷開創華亞事業的普通工人、管理人員、行銷人員、普通科研工作者，都同樣是華亞不斷發展、不可或缺的優秀人才。
7、對於高層次的優秀人才要積極引進，智力資本的運用的好壞是企業取勝的關鍵。加大對高水平專業人才的智力資本的投資也是保持企業的管理、技術、行銷等重要環節不斷創新的必不可少的投入；
8、建立相應的人力資源利用平台。
我為朝氣蓬勃新一代的不斷加盟而自豪；更為勤勉敬業的創域人的忠誠奉獻而驕傲；創域是個企業，更是一項事業；需要千千萬萬的創域人世世代代去成就；創域的事業是全體創域人的；創域塑膠有限公司屬於創域全體員工。無論是在創域成長壯大的過程中，還是我們的宏偉目標中，我們最需要的是人才。我們堅信：一流的人才是建設一流企業的基礎！創域堅持“技術是根、創新是魂、人才是本”的經營理念，始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。已經形成了敬人敬業、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業風氣。創域以其獨特的人才招聘戰略、開闊的事業發展空間、優良的人才成長環境、有效的激勵機制和人本的企業文化理念，使企業成為人才集聚的高地。一是為人才營造良好的平台和發展空間作到事業留人；二是在企業的範圍內實行各類特區的分配政策作到待遇留人；三是創造優良的文化氛圍，不斷強化企業內部的親和力、凝聚力作到文化留人。這“三個留人”是企業人力資源管理工作的核心定位。關於人才的選拔、使用，堅持公平、公正、公開，建立了科學的人力資源管理體系，使每一個有能力、有事業心的人都能在建設創域的事業中發揮自己的能力，實現自我抱負。
人才是創域的第一資源。創域海納百川，匯萃精華。無論是博士、碩士及高級管理人員，還是戰鬥在生產、銷售、科研、服務一線，用自己勤勞的雙手，發揮自己聰明才智，不斷開創華亞事業的普通工人、管理人員、行銷人員、普通科研工作者，都同樣是華亞不斷發展、不可或缺的優秀人才。
