神農架林區人力資源和社會保障局，是神農架林區人民政府工作部門。
基本介紹
- 中文名：神農架林區人力資源和社會保障局
- 辦公地址：湖北省神農架林區神農大道155號
主要職責,內設機構,人員編制,
主要職責
貫徹實施國家、省人力資源和社會保障的政策法規，擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，並負責組織實施和監督檢查;擬訂全區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策並組織實施，建立統一規範的人力資源市場並負責監督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區域人才合作。
負責全區促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃並組織實施，落實高校畢業生就業政策，完善公共就業服務體系，擬訂年度就業再就業專項資金使用計畫;擬訂就業援助制度，推動創業帶動就業。
負責全區就業、失業、失業保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全區就業形勢穩定和失業保險基金總體收支平衡;統籌建立覆蓋全區城鄉的社會保障體系，擬訂全區社會保險發展中長期規劃和年度計畫;統籌擬定全區城鄉社會保險及其補充保險、企業年金政策和標準並組織實施，組織實施國家統一的社會保險關係轉移辦法和職工基本養老保險省級統籌;會同有關部門擬訂全區社會保險和補充保險基金管理與監督制度並組織實施。
負責擬訂中央、省轉移支付社會保險資金和專項資金及調劑金的分配方案;編制全區社會保險基金預決算草案並組織基金預算的執行;承擔參加養老保險退休人員的社會化管理工作。
負責全區職業能力建設工作。組織實施面向全體勞動者的職業培訓制度和專業技術人員繼續教育制度，擬訂管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才培養、激勵政策並組織實施;負責區內技工學校和民辦培訓機構的資格認定和監督管理，完善職業資格制度，組織實施勞動預備制度。
統籌擬訂全區機關、企事業單位工資收入分配、福利和離退休政策並組織實施，建立全區機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;監督檢查企業勞動標準政策和勞動定額標準實施情況。
會同有關部門擬訂事業單位綜合配套改革政策，指導全區事業單位人事制度改革工作，擬訂事業單位人員和機關工勤人員人事管理政策並組織實施，會同有關部門加強事業單位人員巨觀管理。
負責專業技術人員隊伍建設，擬定專業技術人員管理政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作;參與人才管理工作，會同有關部門組織引進高層次急需人才;負責全區專業技術職務綜合管理和高技能人才隊伍建設工作，牽頭實施深化職稱制度改革的政策措施，負責全區專業技術資格、職(執)業資格考試工作的監督管理。
會同有關部門擬定全區軍隊轉業幹部安置辦法和安置計畫並組織實施，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，落實中央、省關於企業軍隊轉業幹部相關政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
負責全區行政機關公務員和事業單位參照《公務員法》管理人員綜合管理工作。貫徹執行國家關於公務員管理方面的法律、法規和方針、政策，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置規定;按照管理許可權辦理全區行政機關工作人員調配任免手續;貫徹執行榮譽制度和政府獎勵制度，加強行政機關及其公務員能力建設，提高行政效能;負責全區公務員信息統計管理。
會同有關部門擬訂全區農民工工作規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
組織實施協調勞動關係的法規和政策，建立健全勞動關係協調機制，指導用人單位訂立集體契約工作;組織實施勞動人事爭議調解仲裁制度，依法處理勞動人事爭議案件;主管全區勞動保障監察工作，組織查處勞動違法重大案件，依法維護勞動者合法權益。
內設機構
根據上述職責，林區人力資源和社會保障局設6個內設機構科室:辦公室(政策法規科、人事科、林區表彰獎勵辦公室、行政審批科)。規劃財務基金監督科。社會保險科(工傷保險科、養老保險科)。職業與就業能力建設科。勞動保障監察科(林區勞動保障監察大隊、農民工工作辦公室、調解仲裁科、勞動關係科)。事業單位管理科(事業單位工資福利科、專業技術管理與職稱科、職稱改革領導小組辦公室)
人員編制
1、林區人社局2020年人員情況。公務員16人，參公人員4人，全額事業編制1人，工勤編制在職人員1名。退休人員12人。三支一扶4人。總計38人。
2、林區社保局2020年人員情況。參公人員24人，三支一扶員3人，退休人員8人，遺屬補助人員2人，總計37人。
3、林區就業局2020年人員情況。參公人員18人，三支一扶員1人，退休人員7人，遺屬補助人員1人，總計27人。
4、林區人事考試院2020年人員情況。全額事業編6人，三支一扶員1人，退休人員1人，總計8人。
